Plaćeni dopust i pravo na odmore u 2026 - Vodič za radnike

Svaki radnik u Hrvatskoj ima zakonsko pravo na stanku tijekom radnog dana, dnevni i tjedni odmor te plaćeni dopust za važne životne događaje — no mnogi ta prava ne poznaju dovoljno ili ih ne koriste u potpunosti. Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23) jasno definira minimalne standarde koje poslodavac mora poštivati, a kolektivni ugovori i pravilnici o radu često ih dodatno proširuju.

Stanka (pauza) tijekom radnog dana

Prema čl. 73. Zakona o radu, radnik koji radi najmanje 6 sati dnevno ima pravo na odmor (stanku) od najmanje 30 minuta.

Ključna pravila

Pravilo	Detalj
Minimalno trajanje	30 minuta neprekidno
Uvjet	Rad od 6 ili više sati dnevno
Ubraja se u radno vrijeme	Da — stanka je plaćena
Maloljetnici	30 minuta za rad od 4,5+ sati
Nepuno radno vrijeme	Razmjerno, ako ukupno radi 6+ sati kod svih poslodavaca

Posebne situacije

Ako priroda posla ne omogućuje prekid rada (npr. rad na pokretnoj traci, dežurstvo), način korištenja stanke uređuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom s radničkim vijećem ili ugovorom o radu. Poslodavac ne smije potpuno uskratiti pravo na stanku.

Dnevni odmor

Prema čl. 74. Zakona o radu, radnik ima pravo na neprekidni dnevni odmor od najmanje 12 sati u svakom razdoblju od 24 sata.

Što to znači u praksi?

Ako radnik završi smjenu u 22:00, ne smije započeti sljedeću smjenu prije 10:00 idućeg dana. Ovo je posebno važno kod noćnog i smjenskog rada gdje raspored može lako prekršiti ovo pravilo.

Iznimka za sezonski rad

Odrasli radnik na sezonskim poslovima može imati skraćeni dnevni odmor od najmanje 8 sati, ali samo uz uvjet da mu se nakon završetka tog radnog razdoblja omogući kompenzacijski odmor za sve propuštene sate.

Tjedni odmor

Prema čl. 75. Zakona o radu, radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojima se dodaje dnevni odmor od 12 sati — ukupno najmanje 36 sati tjedno.

Kada se koristi?

Tjedni odmor u pravilu uključuje nedjelju i dan neposredno prije ili poslije nje (subotu ili ponedjeljak). Ako zbog objektivnih razloga tjedni odmor ne može uključivati nedjelju, poslodavac mora osigurati zamjenski odmor neposredno nakon radnog razdoblja.

Posebna pravila

Kategorija	Minimalni tjedni odmor
Odrasli radnik	36 sati (24 + 12)
Maloljetnik	48 sati neprekidno
Smjenski rad (iznimka)	24 sata (bez dodavanja dnevnog odmora)

Plaćeni dopust

Plaćeni dopust je pravo radnika na odsutnost s rada uz punu naknadu plaće za važne osobne potrebe. Reguliran je čl. 86. Zakona o radu.

Zakonski okvir

Zakon propisuje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od 7 radnih dana godišnje za sljedeće situacije:

• Sklapanje braka
• Rođenje djeteta
• Teža bolest člana uže obitelji
• Smrt člana uže obitelji
• Druge slične važne osobne potrebe

Zakon ne definira koliko dana pripada za svaki pojedini događaj — to se uređuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Koliko dana za koju situaciju?

Zakon daje samo ukupni okvir od 7 dana, ali kolektivni ugovori i pravilnici o radu razrađuju detalje. Evo tipičnih primjera iz kolektivnih ugovora za javni i državni sektor:

Razlog	Uobičajeni broj dana
Sklapanje braka / životnog partnerstva	5 radnih dana
Rođenje ili posvojenje djeteta	5 radnih dana
Smrt supružnika, roditelja, djeteta	5 radnih dana
Smrt djeda, bake, daljih srodnika	2 radna dana
Selidba u istom mjestu	2 radna dana
Selidba u drugo mjesto	4 radna dana
Teža bolest člana uže obitelji	3 radna dana
Elementarna nepogoda	5 radnih dana

Uža obitelj — tko se računa?

Za potrebe plaćenog dopusta, članovima uže obitelji smatraju se:

• Supružnik / izvanbračni partner / životni partner
• Djeca (vlastita, posvojena, pastorci)
• Roditelji, očuh, maćeha
• Posvojitelji
• Unuci (prema nekim kolektivnim ugovorima)

Darivanje krvi

Radnik koji daruje krv ima pravo na 1 plaćeni slobodan dan za svako darivanje. Slobodan dan koristi se na dan darivanja ili prvi sljedeći radni dan, osim ako se s poslodavcem ne dogovori drugačije.

Pravila korištenja

Plaćeni dopust ima strogo definirane uvjete korištenja:

1. Vrijeme korištenja — za vrijeme ili neposredno nakon događaja koji je razlog za dopust
2. Naknada plaće — radnik prima punu plaću kao da radi
3. Radni staž — vrijeme plaćenog dopusta ubraja se u staž
4. Dokumentacija — poslodavac može tražiti dokaz (vjenčani list, rodni list, smrtni list)

Neplaćeni dopust

Za razliku od plaćenog dopusta, neplaćeni dopust je mogućnost na koju radnik nema automatsko pravo — poslodavac ga može, ali ne mora odobriti.

Opći neplaćeni dopust (čl. 87. ZOR)

Obilježje	Detalj
Tko odlučuje	Poslodavac (na zahtjev radnika)
Obveza odobravanja	Ne — poslodavac može odbiti
Trajanje	Nije ograničeno zakonom
Status radnog odnosa	Prava i obveze miruju
Zdravstveno osiguranje	Radnik se sam mora osigurati
Staž	Ne računa se u radni staž

Za vrijeme neplaćenog dopusta radni odnos formalno postoji, ali se ne ostvaruju prava niti obveze — nema plaće, ne teče staž, ali radnik se ne može otpustiti samo zato što koristi odobreni neplaćeni dopust.

Neplaćeni dopust za osobnu skrb — obvezno pravo

Od 2023. godine postoji posebna vrsta neplaćenog dopusta koju poslodavac ne smije odbiti:

• Trajanje: 5 radnih dana godišnje
• Razlog: pružanje osobne skrbi teško bolesnom članu uže obitelji ili osobi u istom kućanstvu
• Zaštita: poslodavac ne smije radnika odjaviti iz obveznih osiguranja
• Dokumentacija: potvrda liječnika o zdravstvenom stanju osobe

Odnos prema godišnjem odmoru i bolovanja

Važno je razlikovati plaćeni dopust od drugih oblika odsutnosti:

	Plaćeni dopust	Godišnji odmor	Bolovanje
Razlog	Važna osobna potreba	Odmor od rada	Bolest ili ozljeda
Trajanje	Max 7 dana/god.	Min 20 dana/god.	Dok traje nesposobnost
Naknada	100% plaće	100% plaće	70-100% (ovisno o razlogu)
Tko plaća	Poslodavac	Poslodavac	Poslodavac (prvih 42 dana), HZZO
Planiranje	Koristi se odmah	Planira se unaprijed	Nepredvidivo

Radnik koji koristi plaćeni dopust ne troši dane godišnjeg odmora. To su potpuno odvojena prava.

Česte greške i pitanja

Može li poslodavac uskratiti stanku?

Ne. Pravo na stanku od 30 minuta za rad dulji od 6 sati je zakonski minimum koji se ne može ugovorom umanjiti. Ako priroda posla ne dopušta prekid, poslodavac mora pronaći alternativni način korištenja stanke, ali ne smije je potpuno uskratiti.

Što ako ne iskoristim plaćeni dopust?

Plaćeni dopust se koristi za vrijeme ili neposredno nakon događaja. Ako je rođenje djeteta bilo u ožujku, ne možete koristiti plaćeni dopust za to u listopadu. Neiskorišteni dani plaćenog dopusta ne prenose se u sljedeću godinu niti se isplaćuju.

Je li selidba uvijek razlog za plaćeni dopust?

Ne nužno. Zakon o radu ne navodi selidbu izričito kao razlog za plaćeni dopust. Pravo na dopust za selidbu postoji samo ako je predviđeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Provjerite interne akte Vašeg poslodavca.

Vrijede li ista pravila za prekovremeni rad?

Da — pravo na dnevni odmor od 12 sati vrijedi i nakon prekovremenog rada. Ako radnik radi do 22:00, ne smije početi raditi prije 10:00 sljedećeg dana, bez obzira na to je li rad bio redovan ili prekovremeni.

Kazne za kršenje prava na odmore

Poslodavac koji ne poštuje odredbe o odmoru radnika čini prekršaj. Prema čl. 228.-229. Zakona o radu:

Prekršaj	Kazna za pravnu osobu	Kazna za odgovornu osobu
Uskraćivanje stanke	8.090 — 26.540 €	920 — 7.960 €
Nepoštivanje dnevnog odmora	8.090 — 26.540 €	920 — 7.960 €
Nepoštivanje tjednog odmora	8.090 — 26.540 €	920 — 7.960 €
Uskraćivanje plaćenog dopusta	8.090 — 26.540 €	920 — 7.960 €

Radnik koji smatra da mu je uskraćeno pravo može podnijeti prijavu inspekciji rada ili pokrenuti sudski spor.

Zaključak

Pravo na stanku, dnevni odmor, tjedni odmor i plaćeni dopust su zakonski minimumi koje svaki poslodavac mora poštivati. Stanka od 30 minuta ubraja se u radno vrijeme, dnevni odmor iznosi najmanje 12 sati, a tjedni najmanje 36 sati.

Za plaćeni dopust ključno je znati da Zakon o radu jamči 7 radnih dana godišnje za važne osobne potrebe, ali konkretnu raspodjelu dana po događaju određuju kolektivni ugovor ili pravilnik o radu Vašeg poslodavca. Uvijek provjerite interne akte — mnogi poslodavci nude više od zakonskog minimuma.

Ako planirate koristiti rodiljni ili roditeljski dopust, imajte na umu da je to potpuno zasebno pravo koje se ne uračunava u plaćeni dopust niti u godišnji odmor.

---

---

Napomena: Članak se temelji na Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23). Konkretni broj dana plaćenog dopusta po pojedinom događaju ovisi o kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu kod Vašeg poslodavca. Za konkretnu situaciju konzultirajte pravnog savjetnika ili sindikat.