Rodiljni i roditeljski dopust 2026 - Prava, trajanje i naknade

Rodiljni i roditeljski dopust jedno je od najvažnijih prava iz radnog odnosa, a istovremeno područje u kojem poslodavci i radnici najčešće griješe. Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN 152/22, 156/23, 34/25) razlikuje tri vrste dopusta s različitim trajanjima, naknadama i uvjetima — a izmjene iz ožujka 2025. donijele su značajna povećanja naknada i produljenje očinskog dopusta.

Tri vrste dopusta — pregled

Prije nego uđemo u detalje, evo pregleda svih triju vrsta dopusta:

	Rodiljni dopust	Očinski dopust	Roditeljski dopust
Tko koristi	Majka (dio prenosiv na oca)	Isključivo otac	Oba roditelja
Trajanje	Do 6 mjeseci	20 radnih dana	8 ili 30 mjeseci
Naknada	100% plaće, bez limita	100% plaće, bez limita	100% plaće, max 3.001,79 €
Prenosivost	Djelomično (nakon 70 dana)	Neprenosiv	Djelomično (2 mj. neprenosiva)

Rodiljni dopust

Rodiljni dopust je pravo zaposlene ili samozaposlene trudnice na odsutnost s rada uz naknadu plaće u punom iznosu.

Trajanje

Rodiljni dopust počinje 28 dana prije očekivanog datuma poroda i traje do navršenih 6 mjeseci djetetova života.

Dijeli se na dva dijela:

Dio	Razdoblje	Tko koristi
Obvezni	28 dana prije poroda do 70 dana nakon	Isključivo majka
Dodatni	Od 70 dana do 6 mjeseci	Majka ili otac (uz prijenos)

Nakon isteka obveznog dijela (70 dana od poroda), majka može preostali rodiljni dopust prenijeti na oca djeteta. U tom slučaju otac koristi rodiljni dopust umjesto majke, pod istim uvjetima i s istom naknadom.

Naknada za rodiljni dopust

Naknada za rodiljni dopust iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće — bez gornje granice.

Osnovica se izračunava kao prosječna plaća isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je otvoren rodiljni dopust.

Primjer: Ako je radnica u zadnjih 6 mjeseci primala prosječnu bruto plaću od 1.800 EUR, njena naknada za rodiljni dopust iznosi 1.800 EUR mjesečno.

Uvjet prethodnog osiguranja

Za naknadu od 100% plaće potrebno je ispuniti uvjet prethodnog osiguranja:

• 6 mjeseci neprekidno osiguranja, ili
• 9 mjeseci s prekidima u posljednje 2 godine

Ako uvjet nije ispunjen, naknada iznosi 159% proračunske osnovice = 701,89 EUR mjesečno (proračunska osnovica za 2026. iznosi 441,44 EUR).

Očinski dopust

Očinski dopust je samostalno i neprenosivo pravo zaposlenog ili samozaposlenog oca. Ovo pravo je neovisno o tome koristi li majka rodiljni dopust.

Trajanje (od 1. ožujka 2025.)

Broj djece	Trajanje
Jedno dijete	20 radnih dana
Blizanci ili više djece	30 radnih dana

Dopust se koristi u kontinuitetu i mora se iskoristiti unutar 6 mjeseci od rođenja djeteta.

Naknada za očinski dopust

Naknada iznosi 100% plaće bez gornje granice, jednako kao kod rodiljnog dopusta. Isplaćuje se iz državnog proračuna.

Obveza obavještavanja poslodavca

Otac je dužan obavijestiti poslodavca o namjeri korištenja očinskog dopusta najmanje 15 dana prije očekivanog datuma poroda, osim u slučaju prijevremenog poroda.

Roditeljski dopust

Roditeljski dopust nastavlja se na rodiljni dopust i predstavlja pravo oba roditelja. Koristi se nakon što dijete navrši 6 mjeseci.

Trajanje

Situacija	Oba roditelja (ukupno)	Svaki roditelj	Samohrani roditelj
1. ili 2. dijete	8 mjeseci	4 mjeseca	6 mjeseci
Blizanci ili 3.+ dijete	30 mjeseci	15 mjeseci	28 mjeseci

Svaki roditelj zadržava 2 mjeseca koja su neprenosiva — ne mogu se prenijeti na drugog roditelja. Preostali dio roditelji mogu raspodijeliti prema dogovoru.

Naknada za roditeljski dopust

Naknada ovisi o razdoblju korištenja:

Razdoblje	Naknada	Ograničenje
Prvih 6 mjeseci (jedan roditelj) ili 8 mjeseci (oba)	100% plaće	Max 3.001,79 € mjesečno
Nakon toga (blizanci/3.+ dijete)	Fiksno	803,42 € mjesečno
Minimum (bez obzira na plaću)	Fiksno	701,89 € mjesečno

Rad s polovicom radnog vremena

Umjesto punog roditeljskog dopusta, roditelj može raditi s polovicom punog radnog vremena. U tom slučaju trajanje se udvostručuje, a naknade su:

Razdoblje	Naknada
Prvih 12 (jedan roditelj) ili 16 mjeseci (oba)	971,17 € mjesečno
Nakon toga (blizanci/3.+ dijete)	600,36 € mjesečno

Fleksibilnost korištenja

Roditeljski dopust pruža značajnu fleksibilnost:

• Koristi se do 8. godine djetetova života
• Roditelji ga mogu koristiti pojedinačno, istodobno ili naizmjenično
• Maksimalno dva puta godišnje, u trajanju od najmanje 30 dana po korištenju
• Potrebno je obavijestiti poslodavca 30 dana unaprijed

Jednokratna naknada za novorođenče

Uz pravo na dopust, svaki roditelj ima pravo na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete:

• Iznos: 618,02 EUR po djetetu (140% proračunske osnovice)
• Uvjet: prijavljeno prebivalište u Hrvatskoj, dijete upisano u maticu rođenih
• Isplata: automatski od strane HZZO-a

Od 1. ožujka 2025. iznos je udvostručen s prijašnjih 309,01 EUR.

Obveze poslodavca

Zaštita od otkaza

Ovo je jedna od najsnažnijih zaštita u hrvatskom radnom pravu. Prema čl. 34. Zakona o radu, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu radniku koji koristi bilo koje pravo iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora.

Zaštita vrijedi za vrijeme:

• Trudnoće
• Rodiljnog dopusta
• Roditeljskog dopusta
• Očinskog dopusta
• Rada s polovicom radnog vremena
• 15 dana nakon prestanka korištenja bilo kojeg od navedenih prava

Više o vrstama otkaza i postupku pročitajte u vodiču o otkazu ugovora o radu.

Prilagodba radnog mjesta trudnici

Prema čl. 31. Zakona o radu, ako trudna radnica radi na poslovima koji ugrožavaju njezino zdravlje ili zdravlje djeteta, poslodavac joj mora osigurati druge odgovarajuće poslove. Poslodavac mora donijeti odluku u roku od 8 dana od zaprimanja zahtjeva radnice.

Ako ne donese odluku u roku, smatra se da je pravo priznato.

Povratak na rad

Nakon isteka rodiljnog, roditeljskog ili očinskog dopusta, radnik ima pravo na:

• Povratak na isto radno mjesto ili na jednako vrijedno radno mjesto s jednakim uvjetima
• Sve pogodnosti iz radnog odnosa koje su nastale za vrijeme odsutnosti (povišice, promjene uvjeta rada)

Evidencija i JOPPD

Za vrijeme dopusta poslodavac je dužan:

• Voditi evidenciju radnog vremena i za odsutne radnike (status odsutnosti)
• Naknadu isplaćuje HZZO, ne poslodavac — ali poslodavac mora dostaviti ispravnu Potvrdu o plaći kao osnovu za obračun naknade
• Podnositi JOPPD obrazac za razdoblja u kojima isplaćuje plaću (prije i nakon dopusta)

Postupak i dokumenti

Korak po korak: otvaranje rodiljnog dopusta

1. Potvrda ginekologa

Izabrani ginekolog izdaje potvrdu o očekivanom datumu poroda i Izvješće o privremenoj nesposobnosti za rad, najranije 45 dana prije termina.

2. Potvrda o plaći od poslodavca

Poslodavac ispunjava i ovjerava obrazac Potvrde o plaći s iznosima plaća isplaćenih u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca otvaranja dopusta. Ovaj dokument izravno utječe na visinu naknade.

3. Podnošenje zahtjeva HZZO-u

Zahtjev se podnosi nadležnom uredu HZZO-a prema mjestu prebivališta, najkasnije 30 dana prije planiranog početka rodiljnog dopusta.

4. Rješenje HZZO-a

HZZO donosi rješenje o pravu na rodiljni dopust i visini naknade. Naknada se isplaćuje mjesečno na tekući račun korisnika.

Potrebni dokumenti

Dokument	Tko izdaje
Osobna iskaznica (kopija)	—
Zdravstvena iskaznica (kopija)	—
Potvrda ginekologa o očekivanom porodu	Izabrani ginekolog
Izvješće o privremenoj nesposobnosti za rad	Ginekolog HZZO-a
Potvrda o plaći (zadnjih 6 mjeseci)	Poslodavac
IBAN tekućeg računa	—

Posebne situacije

Posvojiteljski dopust

Posvojitelji imaju pravo na posvojiteljski dopust u trajanju od 6 mjeseci (produženje za 60 dana kod blizanaca, trećeg djeteta ili djeteta s teškoćama). Naknada iznosi 100% plaće bez limita.

Roditelj izvan sustava rada

Nezaposleni roditelji imaju pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu s naknadom od 503,24 EUR mjesečno (114% proračunske osnovice). Zahtjev je potrebno podnijeti unutar 30 dana od rođenja djeteta za pravo od dana rođenja.

Stanka za dojenje

Zaposlena majka koja doji ima pravo na stanku od 2 sata dnevno do navršene 1. godine djetetova života, uz naknadu od HZZO-a. Potrebna je potvrda liječnika svaka 2 mjeseca.

Česte greške poslodavaca

1. Kasna ili nepotpuna Potvrda o plaći — poslodavac mora dostaviti točne podatke za svih 6 mjeseci, uključujući sve elemente plaće (osnovna plaća, dodaci, bonusi)

2. Pritisak na raniji povratak — radnica ima zakonsko pravo na puni rodiljni dopust i poslodavac ne smije ni izravno ni neizravno vršiti pritisak za raniji povratak

3. Nepoštivanje prava na povratak — radnik se mora vratiti na isto ili jednako vrijedno radno mjesto, ne na lošije pozicionirano

4. Ignoriranje očinskog dopusta — poslodavci ponekad ne znaju da je očinski dopust zakonsko pravo i da ga ne mogu odbiti

5. Propust evidencije — odsutnost na rodiljnom/roditeljskom dopustu mora se evidentirati u evidenciji radnog vremena kao opravdana odsutnost

Zaključak

Sustav rodiljnih i roditeljskih potpora u Hrvatskoj pruža snažnu zaštitu obitelji — od rodiljnog dopusta s punom naknadom plaće bez limita, preko udvostručenog očinskog dopusta od 20 radnih dana, do fleksibilnog roditeljskog dopusta koji se može koristiti do djetetove 8. godine.

Za poslodavce je ključno poznavati svoje obveze: ispravno i pravodobno ispuniti Potvrdu o plaći, poštivati apsolutnu zabranu otkaza za vrijeme trudnoće i dopusta te osigurati radniku pravo na povratak na jednako radno mjesto. Nepoštivanje ovih obveza ne samo da je nezakonito, već otvara i rizik od sudskih sporova i značajnih naknada štete.

Za radnike je najvažnije pravodobno podnijeti zahtjeve HZZO-u i čuvati svu dokumentaciju. Dodatne informacije o neoporezivim primicima vezanim uz rodiljstvo i o pravima na bolovanje prije i nakon poroda mogu vam pomoći u planiranju.

---

---

Napomena: Članak se temelji na Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN 152/22, 156/23, 34/25) i Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23). Iznosi naknada temelje se na proračunskoj osnovici za 2026. godinu (441,44 EUR). Za konkretnu situaciju konzultirajte HZZO ili pravnog savjetnika.