Dodatni rad kod drugog poslodavca 2026 - ugovor, sati i obavijest

Maloj tvrtki treba pomoć nekoliko sati tjedno, a kandidat već ima posao s punim radnim vremenom. Dogovor o dolasku utorkom i četvrtkom može izgledati jednostavno, sve dok se ne otvore pitanja ugovora, obavještavanja postojećeg poslodavca i odmora između dva radna dana.

Ugovor o dodatnom radu omogućuje takvu suradnju, ali raspored treba pripremiti prije prve smjene. Ovaj vodič prolazi kroz opća pravila Zakona o radu i praktičan način organizacije za malu firmu.

Tko može raditi kod drugog poslodavca

Dodatni rad namijenjen je radniku koji već radi puno radno vrijeme kod jednog matičnog poslodavca ili kod više njih radi nepuno radno vrijeme koje ukupno iznosi 40 sati tjedno. Ugovor se sklapa s drugim poslodavcem. Ministarstvo pojašnjava da ga nije moguće sklopiti s istim matičnim poslodavcem radi dodatnih sati kod njega. MROSP: dodatni rad kod više poslodavaca.

Primjeri pomažu pri odabiru odgovarajućeg ugovora:

Postojeći radni odnos	Novi dogovor	Što razmotriti
40 sati tjedno kod poslodavca A	Još 6 sati kod poslodavca B	Ugovor o dodatnom radu
20 sati kod A i 20 sati kod B	Još 4 sata kod poslodavca C	Ugovor o dodatnom radu uz obavijest oba matična poslodavca
20 sati kod poslodavca A	Još 20 sati kod poslodavca B	Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom
40 sati kod poslodavca A	Još 6 sati za istog poslodavca	Pravila o prekovremenom radu, ovisno o okolnostima

Za usporedbu pročitajte vodiče o nepunom radnom vremenu i prekovremenom radu.

Obavijest matičnom poslodavcu: što poslati i kada

Radnik treba prije početka dodatnog rada pisano obavijestiti svakog matičnog poslodavca o sklopljenom ugovoru. Prema općem pravilu više se ne traži njegova prethodna pisana suglasnost. Tu promjenu izričito objašnjava Ministarstvo u mišljenju o ugovoru o dodatnom radu.

Za preglednu obavijest preporučujemo navesti:

• ime radnika i datum obavijesti
• naziv drugog poslodavca
• datum sklapanja ugovora i planirani početak rada
• ugovoreni tjedni broj sati
• predviđeni raspored, radi lakšeg uočavanja preklapanja

Ovo je praktičan popis podataka za komunikaciju, a ne propisani obrazac. Sačuvajte dokaz dostave kako se naknadno ne bi raspravljalo je li obavijest stigla prije početka rada.

Matični poslodavac može pisano zatražiti prestanak dodatnog rada zbog objektivnih razloga, osobito zakonske zabrane natjecanja ili preklapanja rasporeda. Ako zahtjev proizlazi iz preklapanja radnog vremena, radnik ga kod drugog poslodavca mora prilagoditi najkasnije u roku od tri dana. MROSP: prilagodba radnog vremena u dodatnom radu.

Primjerice, ako matični poslodavac uvede popodnevnu smjenu, dosadašnji dolazak na drugi posao u 17 sati možda više nije izvediv. Zato pri ugovaranju odredite kome se javlja promjena i tko potvrđuje novi termin.

Koliko sati dodatnog rada je dopušteno

Ugovoreni opseg može biti najviše osam sati tjedno. Kod nejednakog rasporeda pojedini tjedan može doseći 16 sati, uključujući dopušteni prekovremeni rad. Tijekom utvrđenog rasporeda ukupni sati moraju odgovarati ugovorenom radnom vremenu. MROSP: dodatan rad radnika.

Za nejednaki raspored vrijede i sljedeći uvjeti:

Pravilo	Ograničenje ili uvjet
Trajanje razdoblja nejednakog rasporeda	Najmanje mjesec dana, najviše godinu dana
Prosjek dodatnog rada	Najviše osam sati tjedno u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca
Produljenje razdoblja za prosjek	Na šest mjeseci samo kolektivnim ugovorom
Godišnji odmor i bolovanje	Izuzimaju se iz razdoblja za izračun tog prosjeka
Rad dulji od osam sati u tjednu	Potrebna je pisana izjava radnika o dobrovoljnom pristanku

Odbijanje tog pristanka ne smije dovesti do štetnih posljedica za radnika. Pravila uređuje članak 18.b Zakona o radu, uveden izmjenama u NN 151/2022.

Praktično, nemojte u kalendar svaki tjedan unaprijed upisati 16 sati i računati da ćete ih jednom kasnije poravnati. Voditelj koji sastavlja raspored treba uz svaku novu smjenu vidjeti dosad odrađene sate i plan za ostatak razdoblja.

Primjer rasporeda: dva popodneva po četiri sata

Pretpostavimo da radnik kod matičnog poslodavca radi od ponedjeljka do petka, od 08:00 do 16:00, bez drugih promjena rasporeda. Drugi posao mogao bi organizirati ovako:

Dan	Matični poslodavac	Dodatni rad	Ukupno rada
Ponedjeljak	08:00-16:00	Nema	8 sati
Utorak	08:00-16:00	16:30-20:30	12 sati
Srijeda	08:00-16:00	Nema	8 sati
Četvrtak	08:00-16:00	16:30-20:30	12 sati
Petak	08:00-16:00	Nema	8 sati

Tjedni zbroj dodatnog rada jest osam sati, ali raspored ima problem: od završetka u 20:30 do početka rada u 08:00 ostaje 11 sati i 30 minuta odmora. Opće pravilo traži najmanje 12 neprekidnih sati dnevnog odmora, a uređeno je i pravo na tjedni odmor. Zakon o radu, članci 74. i 75..

U ovom primjeru pomicanje završetka dodatnog rada na 20:00 osiguralo bi 12 sati do sljedećeg početka rada. To bi značilo po tri i pol sata dodatnog rada utorkom i četvrtkom, odnosno sedam sati tjedno. Ako je ugovoreno osam, preostali sat treba unaprijed smjestiti u drugi odgovarajući termin, uz ponovnu provjeru odmora.

Primjer pokazuje zašto se raspored provjerava po danima. Zbroj na kraju tjedna sam po sebi nije dovoljan, a vrijeme potrebno za put između dva radna mjesta također treba uzeti u obzir pri planiranju dolaska.

Što pripremiti prije prvog dolaska

Ugovor o dodatnom radu može biti na određeno ili neodređeno vrijeme i treba imati obvezne podatke ugovora o radu. Plaća i druga materijalna prava u pravilu se određuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako je mjerodavnim aktom drukčije uređeno. Zakon o radu, članci 18.b i 18.c, NN 151/2022.

Za organizaciju početka rada pripremite jednu mapu s ugovorom, potvrdom da je radnik obavijestio matične poslodavce, rasporedom i kontaktom osobe koja odobrava promjene. Zadužite i osobu koja provjerava prijavu na obvezna osiguranja; postojeće zaposlenje nije razlog da se taj korak preskoči. Ministarstvo se prijavom bavi u mišljenju Prijava dodatnog rada pri HZMO-u.

Detalje obveznog sadržaja ugovora pronaći ćete u vodiču Ugovor o radu - obvezni sadržaj.

Za poslove s posebnim uvjetima rada, skraćenim radnim vremenom ili stažem s povećanim trajanjem postoje ograničenja sklapanja dodatnog rada za takve poslove. MROSP: dodatan rad radnika. Ovaj se vodič odnosi na opći režim; za djelatnosti uređene posebnim propisima treba provjeriti i posebne uvjete, primjerice u privatnom zdravstvu.

Kako voditi sate i uskladiti godišnji odmor

Svaki poslodavac vodi evidenciju za radnike koje zapošljava. Ta obveza proizlazi iz članka 5. Zakona o radu.

Za praktičnu kontrolu dodatnog rada korisno je povezati dogovoreni termin, stvarno odrađene sate i svaku promjenu rasporeda. Utorak predviđen za četiri sata rada možda je na kraju trajao tri sata zbog ranijeg odlaska. Takvu razliku treba razjasniti dok je događaj svjež, prije nego računovodstvo preuzme mjesečni pregled.

Kod godišnjeg odmora radnik može zatražiti korištenje u istom tjednu u kojem ga koristi kod matičnog poslodavca, a poslodavac kod kojeg radi dodatno mora mu to omogućiti. MROSP: dodatan rad radnika. Zatražite termin dovoljno rano da voditelj može pronaći zamjenu i ažurirati plan godišnjih odmora.

Kratka provjera prije potvrde rasporeda

• Provjereni su postojeći ugovori i status radnika.
• Pripremljeni su ugovor, obavijest i prijava na osiguranja.
• Poznat je raspored kod matičnog poslodavca.
• Pregledani su dnevni i tjedni odmori.
• Dogovoreno je postupanje ako se smjena promijeni.
• Određena je osoba koja prati sate i priprema podatke za obračun.

Najkorisniji je dogovor koji svi mogu provesti i u tjednu kada se pojavi neplanirana promjena. Zato raspored, evidenciju i komunikaciju pripremite zajedno.