Inspekcija rada — kako se pripremiti i što inspektori provjeravaju

Poziv inspektora rada izaziva nelagodu čak i kod poslodavaca koji posluju po pravilima. A oni koji nisu sigurni jesu li im svi dokumenti u redu — osjećaju pravi strah.

No, inspekcija rada nije neprijatelj. To je sustav koji štiti i radnike i odgovorne poslodavce — od nelojalne konkurencije koja zapošljava na crno, ne plaća doprinose i izbjegava propise.

Ovaj vodič objašnjava točno što inspektori provjeravaju, koliko iznose kazne, kako teče postupak nadzora i — najvažnije — kako se pripremiti da inspekcija prođe bez problema.

Tko provodi inspekciju rada?

Državni inspektorat Republike Hrvatske (DIRH) jedino je tijelo ovlašteno za provedbu inspekcijskog nadzora u području radnih odnosa i zaštite na radu.

Inspekcija rada djeluje kroz dva osnovna područja:

• Radni odnosi — provjera ugovora, evidencija, plaća, radnog vremena
• Zaštita na radu — provjera sigurnosnih uvjeta, opreme, osposobljenosti radnika

U 2023. godini provedeno je ukupno 13.310 inspekcijskih nadzora — 7.862 u području radnih odnosa i 5.448 u zaštiti na radu.

Što pokreće inspekciju?

Inspektori ne dolaze nasumično. Postoji pet glavnih razloga:

1. Prijave radnika ili trećih osoba

Najčešći okidač. Radnik, bivši radnik ili bilo tko može podnijeti prijavu — uključujući anonimno putem portala radnacrno.hr. DIRH je obvezan odgovoriti na svaku prijavu u roku od 30 dana.

2. Planski nadzori

Inspektorat svake godine donosi godišnji plan nadzora. Industrije s najviše prekršaja (građevinarstvo, ugostiteljstvo, trgovina) imaju prioritet.

3. Ciljane kampanje

Sezonske akcije pojačanog nadzora — posebno u turističkim središtima ljeti. U kampanji ljeto 2025. provedeno je 7.308 nadzora i naplaćeno 852.500 EUR kazni na licu mjesta.

4. Ozljede na radu

Kod teške ozljede ili smrtnog slučaja na radnom mjestu, inspektor mora odmah izaći na teren i obavijestiti glavnog inspektora u roku od 24 sata.

5. Koordinirani nadzori

Više inspekcijskih službi zajednički provjerava poduzeća u određenom sektoru ili regiji.

Što inspektori provjeravaju?

Ovo je dio koji najviše zanima poslodavce. Razdvajamo ga na dva područja.

Radni odnosi — dokumenti koje inspektor traži

Za detalje o tome što evidencija radnog vremena mora sadržavati prema novom Pravilniku, pogledajte naš zasebni vodič. Isto vrijedi za obvezni sadržaj ugovora o radu.

Zaštita na radu — što se dodatno provjerava

• Procjena rizika — obvezna za sve poslodavce, ažurna i dostupna na radnom mjestu
• Evidencija o osposobljavanju — dokaz da je svaki radnik prošao obuku za zaštitu na radu
• Zapisnici o ispitivanju radne opreme — aktualni certifikati za strojeve, alate, instalacije
• Zdravstveni pregledi — za radna mjesta s posebnim uvjetima rada
• Plan evakuacije i spašavanja — izvješen na vidljivom mjestu, vježbe svakih 2 godine
• Evidencija ozljeda na radu — uredno vođena

Više o ovome u našem vodiču o zaštiti na radu i obvezama poslodavca.

Kako teče inspekcijski nadzor?

Razumijevanje postupka pomaže smanjiti stres. Evo koraka:

1. Dolazak i identificiranje

Inspektor se legitimira službenom iskaznicom i značkom. Nije potrebna najava — inspektor može doći bez prethodne obavijesti ako smatra da bi najava umanjila učinkovitost nadzora.

2. Pregled dokumentacije

Inspektor traži gore navedene dokumente. Ima pravo pregledavati, fotografirati i kopirati poslovne knjige, registre, ugovore i drugu dokumentaciju.

3. Obilazak prostora

Fizički pregled radnih prostorija, opreme, sigurnosnih uvjeta.

4. Razgovor s radnicima

Inspektor ima pravo razgovarati s radnicima — pojedinačno, bez prisutnosti poslodavca. Radnici su obvezni davati točne podatke.

5. Zapisnik

Inspektor sastavlja službeni zapisnik (protokol) s utvrđenim činjenicama. Poslodavac ima pravo na primjedbe.

6. Rješenje

Mora biti izdano u roku od 8 dana od završetka nadzora:

• Ako su pronađene nepravilnosti: inspektor naređuje otklanjanje u razumnom roku (obično 8-30 dana)
• Ako je ozbiljna povreda: usmeno rješenje o privremenoj zabrani rada (do 30 dana), pisano rješenje u roku od 8 dana
• Ako postoji sumnja na kazneno djelo: inspektor podnosi kaznenu prijavu državnom odvjetniku u roku od 15 dana

7. Žalba

Poslodavac ima pravo žalbe u roku od 8 dana od primitka rješenja. Žalba u pravilu ne odgađa izvršenje rješenja.

8. Kontrolni nadzor

Inspektor se vraća provjeriti jesu li nepravilnosti otklonjene u zadanom roku. Ako nisu — slijede prekršajne sankcije.

Kazne — koliko to košta?

Zakon o radu — tri kategorije prekršaja

Ako se prekršaj odnosi na maloljetnog radnika, svi iznosi se udvostručuju.

Što spada u najteže prekršaje?

• Nevođenje evidencije o radnicima ili radnom vremenu
• Neizdavanje pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu prije početka rada
• Neisplata plaće, otpremnine ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor
• Zapošljavanje maloljetnika bez suglasnosti zakonskog zastupnika
• Nezakonit noćni rad ili prekovremeni rad maloljetnika
• Otkaz trudnici ili radniku na rodiljnom dopustu

Neprijavljeni rad — posebno stroge kazne

Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada (NN 151/22) uveo je najstrožije sankcije:

Dodatne posljedice:

• Pretpostavlja se da je neprijavljeni radnik radio 6 mjeseci u punom radnom vremenu — poslodavac mora platiti medijalnu bruto plaću i doprinose za cijelo to razdoblje
• Poslodavac se stavlja na javnu listu na stranicama ministarstva — na njoj ostaje 6 godina
• Uplata mora biti izvršena u roku od 8 dana od pravomoćnosti rješenja

Zaštita na radu — dodatne kazne

Uz kazne iz Zakona o radu, Zakon o zaštiti na radu propisuje zasebne kazne za sigurnosne propuste. Nepoštivanje naloga inspektora može rezultirati kaznom do 15.930 EUR za pravnu osobu.

Najčešće pronađeni prekršaji

Na temelju izvješća DIRH-a i medijskih objava, ovo su nalazi koji se najčešće ponavljaju:

1. Neprijavljeni rad — radnik radi bez ugovora i prijave na HZMO/HZZO
2. Neuredna evidencija radnog vremena — nepotpuna, zastarjela ili nepostojeća
3. Neisplata minimalne plaće — isplata ispod zakonskog minimuma
4. Prekoračenje radnog vremena — prekovremeni rad iznad zakonskih ograničenja, kršenje odmora
5. Nedostavljanje platnih lista — obračun postoji, ali nije uručen radniku
6. Nedostatak procjene rizika — nema dokumenta ili je zastario
7. Neosposobljavanje za zaštitu na radu — radnici bez obuke
8. Nezakonito zapošljavanje stranih državljana — rad bez valjane radne dozvole
9. Rad na ugovor o djelu umjesto ugovora o radu — prikriveni radni odnos
10. Neispravna radna oprema — strojevi bez atesta, neispitane instalacije

Za razliku između ugovora o radu i ugovora o djelu, pogledajte naš članak Ugovor o djelu — kada je OK, a kada rizično.

Kako se pripremiti — praktična kontrolna lista

Dokument po dokument

Ugovori o radu:

• Svaki radnik ima potpisan ugovor prije početka rada
• Ugovor sadrži sve obvezne elemente prema čl. 15. Zakona o radu
• Kopija ugovora uručena radniku

Prijave na osiguranje:

• HZMO/HZZO prijava obavljena prije prvog radnog dana — ne "sutra", ne "ovaj tjedan"
• Potvrde dostupne za uvid

Evidencija radnog vremena:

• Vodi se prema Pravilniku NN 55/2024
• Sadrži: početak i završetak rada, pauze, noćne sate, prekovremene sate, razlog svake odsutnosti
• Podaci uneseni u roku od 7 dana
• Čuva se minimalno 6 godina

Platne liste:

• Ispostavljene za svako obračunsko razdoblje
• Dostavljene radniku (ne samo pripremljene)

Pravilnik o radu:

• Obvezan za tvrtke s 20+ radnika
• Usklađen s aktualnim zakonskim propisima
• Objavljen i dostupan svim radnicima

Zaštita na radu:

• Procjena rizika izrađena i ažurna
• Svi radnici osposobljeni za siguran rad
• Evidencija osposobljavanja uredno vođena
• Plan evakuacije izvješen, vježbe provedene

Česte zamke koje treba izbjegavati

"Radnik je počeo danas, prijavit ćemo ga sutra" — Čak i jedan dan bez prijave na HZMO tretira se kao neprijavljeni rad. Kazna: 2.650 EUR po radniku.

"Student ne treba ugovor" — Krivo. I studentski rad zahtijeva uredan ugovor. Pogledajte vodič za rad studenata.

"Evidenciju radnog vremena popunimo na kraju mjeseca" — Pravilnik propisuje unos podataka u roku od 7 dana. Popunjavanje unazad je nepravilnost.

"Plaću isplatimo, platnu listu ne šaljemo" — Isplata bez ispostavljene platne liste je prekršaj. Radnik mora dobiti obračun.

"Imamo procjenu rizika — iz 2018." — Procjena rizika mora biti ažurna i odražavati aktualne uvjete rada. Svaka značajna promjena (nova oprema, novi prostor, novi radni procesi) zahtijeva reviziju.

Digitalna vs. papirna evidencija

Pravilnik NN 55/2024 izričito dopušta elektroničko vođenje evidencije putem odgovarajućeg softvera. Digitalne evidencije donose konkretne prednosti pri inspekciji:

• Trenutna dostupnost — nema traženja po fasciklima; inspektor dobiva podatke odmah
• Vremenski pečat — dokazuje da su podaci uneseni pravovremeno (unutar 7 dana)
• Automatski izračuni — noćni sati, prekovremeni rad, pravo na odmor — bez ručnih pogrešaka
• Čuvanje 6+ godina — digitalno jednostavnije i sigurnije od papira
• PDF izvještaji — generirani jednim klikom, u formatu koji inspektori očekuju

Statistike — koliko je rizik stvaran?

Ljetna kampanja 2024. pokazala je da više od polovice nadziranih poduzeća ima barem jedan prekršaj.

U 2023. godini inspektori su podnijeli i 42 kaznene prijave državnom odvjetništvu — za najteže slučajeve poput neisplate plaća i ugrožavanja sigurnosti.

Kontakt i prijava

Državni inspektorat Republike Hrvatske

• Web: dirh.gov.hr
• Prijava nepravilnosti: gov.hr portal
• Anonimna prijava: radnacrno.hr
• Središnji ured: Šubićeva 29, Zagreb, tel. 01 2375 100

Zaključak

Inspekcija rada nije kazna za poslodavce — ona je alat koji osigurava fer tržišne uvjete. Poslodavci koji uredno vode dokumentaciju nemaju razloga za strah.

Ključne točke:

1. Inspektor može doći bez najave — dokumentacija mora uvijek biti ažurna, ne samo uoči očekivanog nadzora
2. Neprijavljeni rad je najskuplji prekršaj — 2.650 EUR po radniku, javna objava, pretpostavka 6 mjeseci rada
3. Evidencija radnog vremena je prvi dokument koji inspektor traži — mora biti potpuna i pravovremeno ažurirana
4. Kazne se kumuliraju — više prekršaja istovremeno može rezultirati kaznama od desetaka tisuća eura
5. Digitalna evidencija pomaže — brža, preciznija i lakše dokaziva od papirne

Najbolja priprema za inspekciju je jednostavna: vodite urednu dokumentaciju svaki dan, ne samo kad očekujete nadzor.

---

---

Napomena: Ovaj članak je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savjet. Za konkretne situacije konzultirajte odvjetnika specijaliziranog za radno pravo.

Izvori:

• Zakon o Državnom inspektoratu (NN 115/18, 117/21, 67/23)
• Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22)
• Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada (NN 151/22)
• Pravilnik o evidenciji o radnicima (NN 55/2024)
• DIRH — Izvješće o radu inspekcije rada 2023.
• DIRH — Koordinirani nadzori turističke sezone 2024.