Godišnji odmor 2026 - Prava radnika, trajanje i evidencija

Pravo na godišnji odmor

Svaki radnik u Republici Hrvatskoj ima zakonsko pravo na plaćeni godišnji odmor. Ovo pravo je zajamčeno Zakonom o radu i ne može se umanjiti ugovorom o radu. Uz godišnji odmor se u praksi često veže i regres, ali pravo na regres mora proizlaziti iz kolektivnog ugovora, pravilnika, ugovora o radu ili odluke poslodavca.

Aktualno na 2. lipnja 2026.: Ako još vodite saldo prenesenog godišnjeg za 2025., sada je zadnji trenutak da provjerite tko do 30. lipnja 2026. mora iskoristiti prenesene dane, a kod koga postoji zakonska iznimka.

Minimalno trajanje godišnjeg odmora

Zakonski minimum

Prema Zakonu o radu, minimalno trajanje godišnjeg odmora iznosi:

Kategorija	Minimum
Svi radnici	4 tjedna (20 radnih dana)
Maloljetnici	5 tjedana (25 radnih dana)

Dodatni dani po kolektivnom ugovoru

Mnogi kolektivni ugovori predviđaju dodatne dane za:

• ✅ Radni staž (npr. +1 dan za svakih 5 godina)
• ✅ Složenost posla
• ✅ Uvjete rada (noćni rad, rad u smjenama)
• ✅ Socijalne kriterije (samohrani roditelji, osobe s invaliditetom)

Primjer izračuna

Radnik s 15 godina staža u proizvodnoj tvrtki:

Stavka	Dani
Zakonski minimum	20
Radni staž (+1 dan/5 god)	+3
Rad u smjenama	+2
UKUPNO	25 radnih dana

Stjecanje prava na GO

Nova zaposlenja

Radnik stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca.

Do tada ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora:

• Za svaki mjesec rada = 1/12 godišnjeg GO

Primjer: Radnik započne s radom 1. srpnja. Do kraja godine ima pravo na: 6 mjeseci × (20/12) = 10 dana godišnjeg odmora

Prekid radnog odnosa

Pri prestanku radnog odnosa:

• Radnik ima pravo iskoristiti preostali GO, ili
• Dobiti naknadu za neiskorišteni GO

Korištenje godišnjeg odmora

Raspored korištenja

Poslodavac određuje raspored korištenja GO, ali mora:

• 📅 Obavijestiti radnika najmanje 15 dana unaprijed
• 📅 Uzeti u obzir potrebe posla i želje radnika
• 📅 Omogućiti barem 2 tjedna neprekidno (ako radnik želi)

Prekid godišnjeg odmora

GO se prekida u slučaju:

• Bolovanja
• Rodiljnog dopusta
• Vojne obveze
• Plaćenog dopusta (npr. smrt člana obitelji, vjenčanje)

Nakon prestanka razloga, radnik ima pravo nastaviti s GO.

Prijenos u sljedeću godinu

Kada je moguće?

Godišnji odmor se može prenijeti u sljedeću godinu ako radnik nije mogao iskoristiti GO zbog:

• Bolesti
• Rodiljnog/roditeljskog dopusta
• Posvojiteljskog dopusta
• Dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju

Rok za korištenje

Preneseni GO mora se iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine.

Primjer:

• GO za 2025. = 5 neiskorištenih dana (bolovanje)
• Rok za korištenje prenesenih dana: 30. lipnja 2026.

Što ako se ne iskoristi?

Ako ne postoji zakonska osnova za daljnji prijenos ili posebna iznimka, neiskorišteni preneseni godišnji nakon tog roka više se ne koristi kao redovni godišnji odmor. Naknada za neiskorišteni godišnji u pravilu se isplaćuje samo kod prestanka radnog odnosa.

Važne iznimke

Zakon o radu poznaje i posebne situacije u kojima se godišnji ne promatra jednako kao u standardnom scenariju do 30. lipnja. To se posebno odnosi na:

• radnika koji se vraća s dužih zakonski zaštićenih odsutnosti
• člana posade broda
• radnika na radu u inozemstvu
• radnika koji je vršio dužnost i prava državljana u obrani

U takvim slučajevima prije zaključka da je pravo izgubljeno treba provjeriti točan status radnika i primjenjivu zakonsku iznimku.

Što poslodavac treba provjeriti prije 30. lipnja 2026.

Ako ste poslodavac ili vodite administraciju, početak lipnja je pravi trenutak za ovu kratku provjeru:

• popis svih radnika s prenesenim danima iz 2025.
• razlog zbog kojeg dani nisu iskorišteni u 2025.
• postoji li zakonska iznimka ili standardni rok do 30. lipnja 2026.
• jesu li odobreni termini već upisani u evidenciju i kalendar
• postoji li trag o obavijesti radniku i stvarno iskorištenim danima

Najčešća greška nije sama norma, nego to što tvrtka u lipnju više ne zna razlikovati prenesene dane, tekuću kvotu i već odobrene odsutnosti.

Evidencija godišnjeg odmora

Zašto je važna?

Uredna evidencija radnog vremena i GO služi za:

• Praćenje iskorištenih i preostalih dana
• Obračun plaća
• Planiranje zamjena
• Dokaz za inspekciju rada

Što se evidentira?

Za svakog radnika treba voditi:

1. Ukupan broj dana GO za tekuću godinu
2. Preneseni dani iz prethodne godine
3. Iskorišteni dani (s datumima)
4. Preostali dani

Obrazac evidencije

Radnik	Ukupno GO	Preneseno	Iskorišteno	Preostalo
Ivona Horvat	25	3	12	16
Ivan Kovač	22	0	22	0
Marija Novak	20	5	8	17

Naknada plaće za vrijeme GO

Za vrijeme godišnjeg odmora radnik prima naknadu plaće u visini:

• Prosječne plaće iz prethodna 3 mjeseca (vidjeti obračun plaće korak po korak), ili
• Prema kolektivnom ugovoru (ako je povoljnije)

Česta pitanja

Može li poslodavac odrediti "prisilni" godišnji odmor?

Da, ali mora poštivati rokove obavijesti, interne akte i okolnosti konkretnog radnika. Posebno je osjetljivo ako se time pokušava "u zadnji čas" zatvoriti saldo bez uredne evidencije i pravodobne obavijesti.

Imam li pravo na GO ako radim na pola radnog vremena?

Da, imate pravo na isti broj dana kao i radnici s punim radnim vremenom.

Mogu li zamijeniti GO za novac?

Ne, osim u slučaju prestanka radnog odnosa kada se isplaćuje naknada za neiskorišteni GO.

Što ako se razbolim na godišnjem odmoru?

GO se prekida od prvog dana bolovanja. Preostale dane možete iskoristiti naknadno.

Digitalna evidencija GO

Moderne aplikacije za evidenciju radnog vremena omogućuju:

• ✅ Automatsko praćenje iskorištenih i preostalih dana
• ✅ Zahtjevi za GO - radnik podnosi zahtjev, voditelj odobrava
• ✅ Kalendar - vizualni prikaz GO svih zaposlenika
• ✅ Obavijesti - upozorenje o danima koji uskoro dolaze do roka korištenja
• ✅ Izvještaji - godišnji pregled GO po zaposlenicima

Zaključak

Godišnji odmor je temeljno pravo svakog radnika. Za poslodavce je važno:

• 📋 Voditi urednu evidenciju
• 📅 Planirati korištenje GO
• ⚖️ Poštivati zakonske odredbe

Korištenjem digitalnih alata poput Moja Firma pojednostavljujete praćenje godišnjih odmora i osiguravate usklađenost s propisima.

---

Ovaj članak je informativne prirode. Za specifična pitanja o pravima na godišnji odmor konzultirajte Zakon o radu ili stručnjaka za radno pravo.