Godišnji odmor 2026 - Prava radnika, trajanje i evidencija
Sve što trebate znati o godišnjem odmoru: minimalno trajanje, dodatni dani, prijenos u sljedeću godinu i kako pravilno voditi evidenciju.
Pravo na godišnji odmor
Svaki radnik u Republici Hrvatskoj ima zakonsko pravo na plaćeni godišnji odmor. Ovo pravo je zajamčeno Zakonom o radu i ne može se umanjiti ugovorom o radu.
Minimalno trajanje godišnjeg odmora
Zakonski minimum
Prema Zakonu o radu, minimalno trajanje godišnjeg odmora iznosi:
| Kategorija | Minimum |
|---|---|
| Svi radnici | 4 tjedna (20 radnih dana) |
| Maloljetnici | 5 tjedana (25 radnih dana) |
Dodatni dani po kolektivnom ugovoru
Mnogi kolektivni ugovori predviđaju dodatne dane za:
- ✅ Radni staž (npr. +1 dan za svakih 5 godina)
- ✅ Složenost posla
- ✅ Uvjete rada (noćni rad, rad u smjenama)
- ✅ Socijalne kriterije (samohrani roditelji, osobe s invaliditetom)
Primjer izračuna
Radnik s 15 godina staža u proizvodnoj tvrtki:
| Stavka | Dani |
|---|---|
| Zakonski minimum | 20 |
| Radni staž (+1 dan/5 god) | +3 |
| Rad u smjenama | +2 |
| UKUPNO | 25 radnih dana |
Stjecanje prava na GO
Nova zaposlenja
Radnik stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca.
Do tada ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora:
- Za svaki mjesec rada = 1/12 godišnjeg GO
Primjer: Radnik započne s radom 1. srpnja. Do kraja godine ima pravo na: 6 mjeseci × (20/12) = 10 dana godišnjeg odmora
Prekid radnog odnosa
Pri prestanku radnog odnosa:
- Radnik ima pravo iskoristiti preostali GO, ili
- Dobiti naknadu za neiskorišteni GO
Korištenje godišnjeg odmora
Raspored korištenja
Poslodavac određuje raspored korištenja GO, ali mora:
- 📅 Obavijestiti radnika najmanje 15 dana unaprijed
- 📅 Uzeti u obzir potrebe posla i želje radnika
- 📅 Omogućiti barem 2 tjedna neprekidno (ako radnik želi)
Prekid godišnjeg odmora
GO se prekida u slučaju:
- Bolovanja
- Rodiljnog dopusta
- Vojne obveze
Nakon prestanka razloga, radnik ima pravo nastaviti s GO.
Prijenos u sljedeću godinu
Kada je moguće?
Godišnji odmor se može prenijeti u sljedeću godinu ako radnik nije mogao iskoristiti GO zbog:
- Bolesti
- Rodiljnog/roditeljskog dopusta
- Vojne obveze
- Drugim opravdanim razlozima
Rok za korištenje
Preneseni GO mora se iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine.
Primjer:
- GO za 2025. = 5 neiskorištenih dana (bolovanje)
- Rok za korištenje prenesenih dana: 30. lipnja 2026.
Što ako se ne iskoristi?
Neiskorišteni GO koji nije prenesen propada. Poslodavac ne mora isplatiti naknadu za propušteni GO.
Evidencija godišnjeg odmora
Zašto je važna?
Uredna evidencija GO služi za:
- Praćenje iskorištenih i preostalih dana
- Obračun plaća
- Planiranje zamjena
- Dokaz za inspekciju rada
Što se evidentira?
Za svakog radnika treba voditi:
- Ukupan broj dana GO za tekuću godinu
- Preneseni dani iz prethodne godine
- Iskorišteni dani (s datumima)
- Preostali dani
Obrazac evidencije
| Radnik | Ukupno GO | Preneseno | Iskorišteno | Preostalo |
|---|---|---|---|---|
| Ivona Horvat | 25 | 3 | 12 | 16 |
| Ivan Kovač | 22 | 0 | 22 | 0 |
| Marija Novak | 20 | 5 | 8 | 17 |
Naknada plaće za vrijeme GO
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik prima naknadu plaće u visini:
- Prosječne plaće iz prethodna 3 mjeseca, ili
- Prema kolektivnom ugovoru (ako je povoljnije)
Česta pitanja
Može li poslodavac odrediti "prisilni" godišnji odmor?
Da, ali mora poštivati rokove obavijesti (15 dana) i uzeti u obzir okolnosti radnika.
Imam li pravo na GO ako radim na pola radnog vremena?
Da, imate pravo na isti broj dana kao i radnici s punim radnim vremenom.
Mogu li zamijeniti GO za novac?
Ne, osim u slučaju prestanka radnog odnosa kada se isplaćuje naknada za neiskorišteni GO.
Što ako se razbolim na godišnjem odmoru?
GO se prekida od prvog dana bolovanja. Preostale dane možete iskoristiti naknadno.
Digitalna evidencija GO
Moderne aplikacije za evidenciju radnog vremena omogućuju:
- ✅ Automatsko praćenje iskorištenih i preostalih dana
- ✅ Zahtjevi za GO - radnik podnosi zahtjev, voditelj odobrava
- ✅ Kalendar - vizualni prikaz GO svih zaposlenika
- ✅ Obavijesti - upozorenje o danima koji uskoro propadaju
- ✅ Izvještaji - godišnji pregled GO po zaposlenicima
Zaključak
Godišnji odmor je temeljno pravo svakog radnika. Za poslodavce je važno:
- 📋 Voditi urednu evidenciju
- 📅 Planirati korištenje GO
- ⚖️ Poštivati zakonske odredbe
Korištenjem digitalnih alata poput Moja Firma pojednostavljujete praćenje godišnjih odmora i osiguravate usklađenost s propisima.
Ovaj članak je informativne prirode. Za specifična pitanja o pravima na godišnji odmor konzultirajte Zakon o radu ili stručnjaka za radno pravo.
Pojednostavite evidenciju radnog vremena
Isprobajte Moja Firma besplatno - digitalna evidencija usklađena s hrvatskim propisima.
Započni besplatno →