Noćni rad i smjenski rad - Evidencija i dodaci na plaću 2026

Noćni rad i smjenski rad sastavni su dio poslovanja u mnogim djelatnostima - od proizvodnje i ugostiteljstva do zdravstva i logistike. Zakon o radu propisuje posebna pravila za zaštitu radnika koji rade u noćnim i smjenskim uvjetima, uključujući obvezne dodatke na plaću i strogu evidenciju radnog vremena.

Definicija noćnog rada

Zakonski okvir

Prema Zakonu o radu, noćni rad je rad koji se obavlja u vremenu između 22:00 i 06:00 sati. Ovo vremensko razdoblje od 8 sati zakonski je definirano i ne može se mijenjati ugovorom o radu ili internim aktima poslodavca.

Tko se smatra noćnim radnikom?

Noćnim radnikom smatra se radnik koji:

• Prema rasporedu radnog vremena redovito radi najmanje 3 sata u noćnom razdoblju, ili
• Tijekom kalendarske godine radi najmanje trećinu svog radnog vremena u noćnom razdoblju

Važno: Poslodavac je dužan utvrditi koji radnici imaju status noćnog radnika jer za njih vrijede posebna pravila zaštite zdravlja.

Definicija smjenskog rada

Smjenski rad podrazumijeva organizaciju rada u kojoj radnici izmjenjuju jedni druge na istom radnom mjestu prema utvrđenom rasporedu. Najčešći modeli smjenskog rada:

Model	Opis	Primjer
Dvosmjenski	Jutarnja i popodnevna smjena	06-14h i 14-22h
Trosmjenski	Jutarnja, popodnevna i noćna smjena	06-14h, 14-22h, 22-06h
Kontinuirani	Smjene koje pokrivaju 24/7	Bolnice, proizvodni pogoni
Rotirajući	Radnici se izmjenjuju u smjenama	Tjedna ili mjesečna rotacija

Obvezni dodaci na plaću

Dodatak za noćni rad

Zakon o radu propisuje da radnik koji radi noću ima pravo na povećanu plaću. Minimalni dodatak za noćni rad iznosi:

Vrsta rada	Dodatak
Noćni rad (22:00 - 06:00)	Zakon o radu propisuje pravo na povećanu plaću, ali točni postotak određuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu. U praksi se najčešće primjenjuje dodatak od 30-40% osnovne plaće.
Rad nedjeljom	50% osnovne plaće (zakonski minimum prema čl. 94. Zakona o radu)
Rad blagdanom	Zakon o radu propisuje pravo na povećanu plaću za rad blagdanom, ali točni postotak određuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu.
Prekovremeni rad	Zakon o radu propisuje pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad, ali točni postotak određuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu.

Napomena: Zakon o radu (čl. 94.) izričito propisuje samo minimum od 50% za rad nedjeljom. Za noćni rad, rad blagdanom i prekovremeni rad, Zakon propisuje pravo na povećanu plaću, ali točni postotak prepušta kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu.

Kumulacija dodataka

Dodaci se mogu kumulirati. Primjerice, ako radnik radi noćnu smjenu na blagdan, ima pravo na oba dodatka:

Primjer izračuna za noćni rad na blagdan:

Stavka	Iznos
Osnovni sat rada	10,00 EUR/sat
Dodatak za noćni rad (npr. 30% prema kolektivnom ugovoru)	+3,00 EUR/sat
Dodatak za blagdan (npr. 50% prema kolektivnom ugovoru)	+5,00 EUR/sat
Ukupno po satu	18,00 EUR/sat

Primjer mjesečnog obračuna za smjenskog radnika

Radnik u trosmjenskom radu odradi u jednom mjesecu:

Vrsta sati	Broj sati	Satnica	Ukupno
Redovni dnevni rad	96	10,00 EUR	960,00 EUR
Noćni rad	56	13,00 EUR	728,00 EUR
Rad nedjeljom	16	15,00 EUR	240,00 EUR
UKUPNO	168		1.928,00 EUR

Zdravstvena zaštita noćnih radnika

Obvezni liječnički pregledi

Poslodavac mora osigurati noćnim radnicima zdravstveni pregled:

• Prije početka noćnog rada
• Redovito tijekom trajanja noćnog rada (najmanje svake 2 godine)
• Izvanredno na zahtjev radnika ako ima zdravstvene tegobe

Zabrana noćnog rada

Određene kategorije radnika ne smiju raditi noćnu smjenu ili su zaštićene posebnim pravilima:

• Maloljetnici - potpuna zabrana noćnog rada (od 20:00 do 06:00 za neindustrijske poslove, odnosno od 19:00 do 07:00 za industrijski rad)
• Trudnice - zabrana noćnog rada od 8. mjeseca trudnoće do 1 godine nakon poroda (osim uz pristanak radnice)
• Radnici s utvrđenim zdravstvenim rizikom - na temelju mišljenja medicine rada

Premještaj na dnevni rad

Ako medicina rada utvrdi da noćni rad ugrožava zdravlje radnika, poslodavac je dužan tog radnika rasporediti na dnevni rad. Ako premještaj nije moguć, poslodavac mora poduzeti druge odgovarajuće mjere.

Ograničenja radnog vremena za noćne radnike

Zakon o radu propisuje posebna ograničenja za noćne radnike:

Ograničenje	Dnevni rad	Noćni rad
Maksimalno dnevno radno vrijeme	12 sati	8 sati
Obvezan dnevni odmor	12 sati	12 sati
Obvezan tjedni odmor	24 sata	24 sata
Prekovremeni rad	Dopušten (uz ograničenja)	Ograničen

Važno: Noćni radnik ne smije raditi dulje od prosječno 8 sati u razdoblju od 4 mjeseca. Ovo ograničenje strože je nego za dnevne radnike.

Evidencija noćnog i smjenskog rada

Obveze prema Pravilniku NN 55/2024

Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima propisuje da poslodavac mora evidentirati noćni rad kao zasebnu kategoriju. Za svakog radnika treba bilježiti:

• Sate redovnog dnevnog rada
• Sate noćnog rada (22:00 - 06:00) - odvojeno
• Sate prekovremenog rada
• Sate rada nedjeljom i blagdanom
• Početak i završetak svake smjene

Primjer evidencije za jednog radnika u tjednu

Dan	Smjena	Dnevni sati	Noćni sati	Ukupno
Ponedjeljak	Jutarnja (06-14)	8	0	8
Utorak	Jutarnja (06-14)	8	0	8
Srijeda	Popodnevna (14-22)	8	0	8
Četvrtak	Noćna (22-06)	0	8	8
Petak	Noćna (22-06)	0	8	8
Subota	Slobodan	0	0	0
Nedjelja	Slobodan	0	0	0
Ukupno		24	16	40

Koliko dugo čuvati evidenciju?

Evidencija radnog vremena, uključujući podatke o noćnom i smjenskom radu, mora se čuvati najmanje 6 godina od završetka kalendarske godine na koju se odnosi.

Kazne za nepravilnosti

Inspekcija rada posebno kontrolira poštivanje propisa o noćnom radu. Kazne za prekršaje:

Prekršaj	Kazna za pravnu osobu	Kazna za odgovornu osobu
Neisplata dodatka za noćni rad	8.090 - 13.270 EUR	920 - 1.320 EUR
Prekoračenje radnog vremena noćnog radnika	8.090 - 13.270 EUR	920 - 1.320 EUR
Nevođenje evidencije noćnih sati	8.090 - 13.270 EUR	920 - 1.320 EUR
Izostanak liječničkog pregleda	8.090 - 13.270 EUR	920 - 1.320 EUR

Praktični savjeti za poslodavce

Organizacija smjenskog rada

Za učinkovitu organizaciju smjena preporučuje se:

• Izraditi raspored smjena najmanje tjedan dana unaprijed
• Izbjegavati nagle promjene smjena (npr. iz noćne u jutarnju bez dovoljnog odmora)
• Osigurati pravednu rotaciju noćnih smjena među radnicima
• Voditi računa o minimalnom dnevnom odmoru od 12 sati između smjena

Obveze kod promjene rasporeda

Ako poslodavac mijenja raspored smjena, dužan je:

• Obavijestiti radnika najmanje tjedan dana unaprijed (ili kraće uz suglasnost radnika)
• Poštivati odredbe kolektivnog ugovora o rasporedu rada
• Uzeti u obzir obiteljske okolnosti radnika

Česta pitanja

Može li radnik odbiti noćni rad? Radnik koji je sklopio ugovor koji ne predviđa noćni rad ne može biti prisiljen na noćni rad bez izmjene ugovora. Trudnice i roditelji s djetetom do 3 godine mogu odbiti noćni rad.

Računa li se rad u subotu kao smjenski rad? Rad u subotu sam po sebi ne povlači dodatak. Dodatak se primjenjuje na noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom i prekovremeni rad. Kolektivni ugovor može propisati dodatak i za subotu.

Što ako smjena prelazi iz dnevnog u noćno razdoblje? Sati se razdvajaju prema stvarnom vremenu rada. Primjerice, smjena od 18:00 do 02:00 evidentira se kao 4 sata dnevnog rada (18-22h) i 4 sata noćnog rada (22-02h).

Imam li pravo na topli obrok tijekom noćne smjene? Pravo na naknadu za topli obrok ili osiguran obrok ovisi o kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu. Zakon o radu ne propisuje posebnu obvezu za noćne radnike.

Zaključak

Noćni i smjenski rad donose specifične obveze za poslodavce - od isplate obveznih dodataka na plaću do stroge evidencije radnih sati i zaštite zdravlja radnika. Pravilno razdvajanje dnevnih i noćnih sati preduvjet je za točan obračun plaće i usklađenost s inspekcijskim zahtjevima.

Moja Firma automatski razdvaja noćne sate (22:00 - 06:00) od redovnih dnevnih sati prilikom evidencije radnog vremena. Sustav izračunava ukupne noćne sate po radniku i mjesecu, čime poslodavcima olakšava obračun dodataka na plaću i generiranje izvještaja za inspekciju rada.

---

Ovaj članak je informativne prirode i ne predstavlja pravni savjet. Za specifična pitanja o noćnom i smjenskom radu konzultirajte Zakon o radu ili stručnjaka za radno pravo.