Bolovanje - Prava radnika i obveze poslodavca 2026

Bolovanje, odnosno privremena nesposobnost za rad, jedno je od temeljnih prava radnika u Hrvatskoj. Regulirano je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju i Zakonom o radu, a postupak ostvarivanja prava uključuje i radnika, i poslodavca, i HZZO.

U nastavku donosimo pregled prava radnika, obveza poslodavaca i praktične upute za 2026. godinu.

Prvih 42 dana - na teret poslodavca

Tijekom prvih 42 dana bolovanja, naknadu plaće isplaćuje poslodavac. Naknada iznosi 70% od osnovice prema pravilima obračuna plaće, uz ograničenja:

• Minimalna naknada: 353,15 EUR mjesečno
• Maksimalna naknada: 995,45 EUR mjesečno

Ova pravila vrijede za bolovanje zbog vlastite bolesti ili ozljede koja nije nastala na radu.

Za ozljede na radu ili profesionalne bolesti primjenjuju se posebna pravila s višom naknadom.

Nakon 42 dana - HZZO preuzima

Od 43. dana bolovanja, isplatu naknade preuzima Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO). Poslodavac i dalje vodi evidenciju i dostavlja potrebnu dokumentaciju.

Iznos naknade ostaje 70% osnovice, osim u posebnim slučajevima:

• ozljeda na radu ili profesionalna bolest: 100%
• njega djeteta: 100% za djecu do 7 godina
• komplikacije u trudnoći: 100% (više o pravima trudnica u vodiču o rodiljnom i roditeljskom dopustu)

Njega djeteta - posebna pravila

Bolovanje zbog njege bolesnog djeteta ima posebne uvjete:

• Za dijete mlađe od 7 godina: naknada iznosi 100% osnovice
• Za dijete od 7 do 18 godina: naknada iznosi 70% osnovice
• Maksimalno trajanje ovisi o djetetovoj dijagnozi i dobi

Ovo bolovanje može koristiti bilo koji roditelj, ali ne istovremeno oba.

Potrebna dokumentacija

Od 2023. godine primjenjuje se sustav e-Doznaka, koji digitalizira prijavu i praćenje bolovanja.

Ključni dokumenti:

• e-Doznaka - elektronička potvrda liječnika o privremenoj nesposobnosti
• Izvješće o bolovanju - za HZZO nakon 42. dana
• Potvrda o plaći - za izračun osnovice naknade
• OZ-7 obrazac - zahtjev za refundaciju od HZZO-a

Liječnik otvara bolovanje u sustavu e-Doznaka, a poslodavac ima uvid u trajanje i status putem e-Građani poslovni korisnici.

Obveze poslodavca

Poslodavac ima nekoliko ključnih obveza:

• Vođenje evidencije - trajanje bolovanja, isplaćene naknade
• Pravovremena prijava - obavijest HZZO-u o bolovanju duljem od 42 dana
• Isplata naknade - prvih 42 dana na vlastiti teret
• Dostava dokumentacije - za HZZO refundaciju
• Zaštita radnog mjesta - radnik na bolovanju ne smije dobiti otkaz zbog bolesti

Neizvršavanje ovih obveza može rezultirati prekršajnim sankcijama.

Povrat sredstava od HZZO-a

Za bolovanja dulja od 42 dana, poslodavac može zatražiti povrat isplaćene naknade od HZZO-a. Postupak uključuje:

1. Podnošenje zahtjeva (OZ-7 obrazac) područnom uredu HZZO-a
2. Prilaganje potvrde o isplaćenoj naknadi
3. Prilaganje kopije e-Doznake ili izvješća liječnika
4. HZZO provjerava dokumentaciju i vrši isplatu

Rok za podnošenje zahtjeva je 3 godine od dana isplate naknade.

Kako izračunati naknadu za bolovanje

Osnovica za naknadu računa se kao prosječna plaća u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je bolovanje započelo.

Koraci izračuna:

1. Zbrojite bruto plaće zadnjih 6 mjeseci
2. Podijelite s brojem mjeseci (6)
3. Primijenite postotak (70% ili 100%, ovisno o vrsti bolovanja)
4. Provjerite da iznos nije ispod minimuma niti iznad maksimuma

Za radnike s kraćim stažem kod poslodavca, uzima se stvarni broj mjeseci rada.

Najčešća pitanja

Može li poslodavac otkazati ugovor tijekom bolovanja?

Ne. Bolovanje je zaštićeno razdoblje i otkaz zbog bolesti nije dopušten. Iznimke postoje samo za teške povrede radnih obveza.

Što ako bolovanje traje dulje od godine dana?

HZZO može uputiti radnika na ocjenu radne sposobnosti. Ovisno o nalazu, bolovanje se može produžiti ili se pokreće postupak za invalidsku mirovinu.

Tko kontrolira opravdanost bolovanja?

HZZO može zatražiti kontrolni pregled kod liječnika vještaka. Poslodavac ne smije samostalno provjeravati zdravstveno stanje radnika.

Isplaćuje li se naknada za vikende i blagdane?

Razdoblje od 42 dana računa se u kalendarskim danima (uključujući vikende i blagdane), ali se naknada plaće obračunava za radne dane/sate unutar tog razdoblja.

Zaključak

Bolovanje je pravo koje štiti radnike u slučaju bolesti, ali podrazumijeva i jasne obveze za poslodavce. Ispravna dokumentacija, pravovremena prijava i točan obračun naknade ključni su za izbjegavanje problema s HZZO-om i inspekcijom rada. Za pravilno iskazivanje naknada za bolovanje na isplatnoj listi, pogledajte i pregled neoporezivih primitaka.

Digitalna evidencija radnog vremena može značajno olakšati praćenje bolovanja, automatski izračun naknada i pripremu dokumentacije za HZZO refundaciju.