Neoporezivi primici 2026 - Kompletni pregled iznosa i uvjeta
Neoporezivi primici u 2026: božićnica do 700€, regres, dar za dijete 140€, dnevnice 30€, otpremnine, jubilarne nagrade. Svi iznosi i uvjeti isplate.
Neoporezive naknade su financijske isplate koje poslodavci mogu isplatiti zaposlenicima bez obveze plaćanja poreza na dohodak. Ove naknade predstavljaju značajnu mogućnost za povećanje primanja radnika bez dodatnog poreznog opterećenja za obje strane, a pravilno ih je potrebno uključiti u obračun plaće.
U ovom članku donosimo kompletan pregled svih neoporezivih primitaka koji vrijede od 1. siječnja 2025. godine, a koji se nastavljaju primjenjivati i u 2026. godini.
Kako se računaju neoporezivi iznosi?
Većina neoporezivih primitaka izračunava se primjenom propisanih koeficijenata na iznos osnovnog osobnog odbitka koji od 1. siječnja 2025. iznosi 600,00 eura. Kada se koeficijent (npr. 2,0) pomnoži s osnovnim osobnim odbitkom (600 €), dobivamo neoporezivi iznos (u ovom primjeru 1.200 €).
Važno je napomenuti da porezni propisi ne daju radnicima pravo na neoporezive primitke - oni samo definiraju maksimalne neoporezive iznose. Poslodavac samostalno odlučuje hoće li i u kojem iznosu isplatiti te primitke svojim radnicima.
Prigodne nagrade i darovi
Božićnica i regres
Prigodne nagrade poput božićnice, naknade za godišnji odmor (regresa) i sličnih isplata mogu se neoporezivo isplatiti do 700,00 eura godišnje po radniku.
Ova kategorija obuhvaća sve prigodne nagrade tijekom godine, bez obzira na naziv isplate. Poslodavac može isplatiti cijeli iznos odjednom (npr. kao božićnicu u prosincu) ili rasporediti kroz godinu.
Nagrade za radne rezultate
Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja (dodatna plaća, bonus, stimulacija) mogu se neoporezivo isplatiti do 1.200,00 eura godišnje.
Ova kategorija je odvojena od prigodnih nagrada, što znači da radnik može primiti i do 700 € prigodne nagrade i do 1.200 € nagrade za radne rezultate - ukupno do 1.900 € neoporezivo godišnje samo po ovim osnovama.
Dar djetetu
Dar djetetu do 15 godina starosti (koje je do 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina) može se neoporezivo isplatiti do 140,00 eura godišnje po djetetu.
Dar se obično isplaćuje povodom Božića ili Sv. Nikole, a pravo na dar imaju djeca radnika koji su u radnom odnosu kod poslodavca.
Potpore radnicima
Potpora za novorođenče
Poslodavac može isplatiti neoporezivo potporu za novorođenče do 1.500,00 eura po djetetu. Ova potpora se isplaćuje jednokratno, a pravo na nju ima radnik koji je u radnom odnosu u vrijeme rođenja djeteta. Više o pravima roditelja po rođenju djeteta, uključujući rodiljni i roditeljski dopust, pročitajte u zasebnom vodiču.
Potpora zbog bolovanja
Radniku koji je na neprekidnom bolovanju duljem od 90 dana može se isplatiti potpora do 600,00 eura godišnje. Razdoblje bolovanja od 90 dana ne mora se odnositi na jednu kalendarsku godinu.
Potpora zbog invalidnosti
Potpore zbog invalidnosti radnika mogu se isplatiti do 600,00 eura godišnje.
Potpore u slučaju smrti
| Vrsta potpore | Neoporezivi iznos |
|---|---|
| Smrt radnika | do 1.200,00 € |
| Smrt člana uže obitelji | do 600,00 € |
Članom uže obitelji smatra se bračni drug, roditelji, roditelji bračnog druga, djeca, drugi preci i potomci u izravnoj liniji, posvojena i udomljena djeca te punoljetne osobe kojima je radnik imenovan skrbnikom.
Jubilarne nagrade
Nagrade za godine radnog staža mogu se neoporezivo isplatiti prema sljedećoj ljestvici:
| Navršene godine staža | Koeficijent | Neoporezivi iznos |
|---|---|---|
| 10 godina | 0,5 | do 300,00 € |
| 15 godina | 0,6 | do 360,00 € |
| 20 godina | 0,7 | do 420,00 € |
| 25 godina | 0,8 | do 480,00 € |
| 30 godina | 0,9 | do 540,00 € |
| 35 godina | 1,0 | do 600,00 € |
| 40 godina i nadalje | 1,2 | do 720,00 € |
Radni staž se računa kao ukupni radni staž radnika, ne samo staž kod trenutnog poslodavca.
Otpremnine
Otpremnina pri odlasku u mirovinu
Radniku koji odlazi u mirovinu može se isplatiti otpremnina do 1.500,00 eura. Više o uvjetima i izračunu pročitajte u članku o otpremninama.
Otpremnina zbog otkaza
| Vrsta otkaza | Neoporezivo po godini staža |
|---|---|
| Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz | do 960,00 € |
| Ozljeda na radu ili profesionalna bolest | do 1.200,00 € |
Otpremnina se računa za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Dnevnice i naknade za službena putovanja
Dnevnice u Hrvatskoj
| Trajanje putovanja | Neoporezivi iznos |
|---|---|
| Više od 12 sati | 30,00 € |
| 8-12 sati | 15,00 € |
| Manje od 8 sati | 0,00 € |
Napomena: Ako je tijekom službenog putovanja osiguran jedan obrok, dnevnica se umanjuje za 30% (21,00 € za punu dnevnicu). Ako su osigurana dva obroka, umanjuje se za 60% (12,00 € za punu dnevnicu). Detaljne informacije o obračunu potražite u vodiču o dnevnicama za službena putovanja.
Dnevnice u inozemstvu
Dnevnice za službena putovanja u inozemstvo isplaćuju se prema iznosima utvrđenim propisima za korisnike državnog proračuna. Za putovanja od 8-12 sati pripada 50% dnevnice.
Naknada za korištenje privatnog automobila
Naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe može se neoporezivo isplatiti do 0,50 eura po kilometru. Za kraće relacije unutar mjesta rada primjenjuje se naknada za loko vožnju od 0,40 eura po kilometru.
Naknada za odvojeni život
Radnicima koji zbog posla žive odvojeno od obitelji može se isplatiti naknada do 300,00 eura mjesečno.
Naknade vezane uz rad
Naknada za prehranu
Postoje dvije opcije za neoporezivo podmirenje troškova prehrane radnika:
| Način isplate | Neoporezivi iznos godišnje |
|---|---|
| Novčana paušalna naknada | do 1.200,00 € |
| Podmirenje troškova na temelju računa | do 1.800,00 € |
Kod podmirenja troškova na temelju računa, računi moraju glasiti na poslodavca i biti podmireni bezgotovinskim putem.
Naknada za prijevoz
Naknade troškova prijevoza na posao i s posla mogu se isplatiti u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte.
Ako na određenom području nema organiziranog prijevoza, naknada se utvrđuje prema cijeni prijevoza na približno jednakim udaljenostima gdje je prijevoz organiziran.
Naknada za skrb o djeci
Naknade za troškove redovne skrbi djece radnika (vrtić i slično) mogu se isplatiti u visini stvarnih izdataka temeljem vjerodostojne dokumentacije.
Naknada za odmor radnika
Naknade za podmirivanje troškova turističkih i ugostiteljskih usluga namijenjenih odmoru radnika mogu se isplatiti do 400,00 eura godišnje.
Dopunsko i dodatno zdravstveno osiguranje
Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja mogu se neoporezivo podmiriti do 500,00 eura godišnje, bezgotovinskim putem.
Pomorski dodatak
| Vrsta plovidbe | Neoporezivi iznos dnevno |
|---|---|
| Domaća plovidba | do 40,00 € |
| Međunarodna plovidba | do 60,00 € |
Kako pravilno isplatiti neoporezive primitke?
Dokumentacija
Za svaku neoporezivu isplatu potrebno je osigurati odgovarajuću dokumentaciju:
- Odluka o isplati - interni akt poslodavca (ili odredba u Pravilniku o radu/Kolektivnom ugovoru)
- Dokaz o ispunjenosti uvjeta - npr. rodni list za potporu za novorođenče, potvrda o bolovanju za potporu zbog bolovanja
- Obračun - isplatna lista s navedenom vrstom primitka
JOPPD obrazac
Neoporezivi primici prijavljuju se na JOPPD obrascu sa odgovarajućom šifrom vrste primitka. Obrazac se podnosi do 15. u mjesecu za isplate iz prethodnog mjeseca. Više o pravilnom ispunjavanju i rokovima pročitajte u vodiču o JOPPD godišnjem obračunu.
Česte greške
Poslodavci najčešće griješe u sljedećim situacijama:
- Isplata iznad neoporezivog limita bez obračuna poreza na razliku
- Nepostojanje odgovarajuće dokumentacije
- Kriva šifra na JOPPD obrascu
- Zaboravljanje prijave na JOPPD
Što ako isplatim više od neoporezivog iznosa?
Ako poslodavac isplati iznos veći od propisanog neoporezivog limita, razlika se smatra oporezivim primitkom. Na tu razliku potrebno je obračunati i platiti porez na dohodak i doprinose.
Primjer: Ako isplatite božićnicu od 900 €, neoporezivo je 700 €, a na preostalih 200 € potrebno je obračunati porez i doprinose.
Pregled svih neoporezivih primitaka u 2026. - tablica
| Vrsta primitka | Neoporezivi iznos | Napomena |
|---|---|---|
| Prigodne nagrade (božićnica, regres, uskrsnica) | do 700 € godišnje | Ukupan zbroj svih prigodnih nagrada |
| Nagrade za radne rezultate | do 1.200 € godišnje | Odvojena kategorija od prigodnih nagrada |
| Dar djetetu do 15 godina | do 140 € godišnje po djetetu | Isplata povodom Božića ili Sv. Nikole |
| Potpora za novorođenče | do 1.500 € jednokratno | Po djetetu |
| Potpora zbog bolovanja (90+ dana) | do 600 € godišnje | Neprekidno bolovanje dulje od 90 dana |
| Potpora zbog invalidnosti | do 600 € godišnje | |
| Potpora u slučaju smrti radnika | do 1.200 € | |
| Potpora u slučaju smrti člana obitelji | do 600 € | |
| Jubilarna nagrada (10-40+ godina) | 300 - 720 € | Prema godinama staža |
| Otpremnina pri mirovini | do 1.500 € | Jednokratno |
| Otpremnina zbog otkaza | do 960 €/god. staža | Do 1.200 € za ozljedu na radu |
| Dnevnica u RH (12+ sati) | do 30 € dnevno | 15 € za 8-12 sati |
| Naknada za privatni automobil | do 0,50 €/km | 0,40 €/km za loko vožnju |
| Naknada za odvojeni život | do 300 € mjesečno | |
| Naknada za prehranu (novčano) | do 1.200 € godišnje | 1.800 € na temelju računa |
| Naknada za prijevoz | stvarni izdaci | Prema cijeni prijevozne karte |
| Naknada za skrb o djeci | stvarni izdaci | Temeljem vjerodostojne dokumentacije |
| Naknada za odmor radnika | do 400 € godišnje | Turističke i ugostiteljske usluge |
| Dopunsko zdravstveno osiguranje | do 500 € godišnje | Bezgotovinskim putem |
| Pomorski dodatak (domaća plovidba) | do 40 € dnevno | 60 € za međunarodnu |
Praktični savjeti za poslodavce
Kako biste maksimalno iskoristili neoporezive primitke bez rizika od poreznih sankcija, pridržavajte se sljedećih pravila:
-
Vodite evidenciju svih isplata - za svaku kategoriju posebno pratite isplaćene iznose kako ne biste prekoračili godišnje limite. Ako koristite naš sustav za obračun plaće, to se automatski prati.
-
Kombinirajte kategorije - radnik može istovremeno primiti prigodnu nagradu (700 €), nagradu za rezultate (1.200 €), naknadu za prehranu (1.200 €) i dar za dijete (140 €) - ukupno 3.240 € neoporezivo godišnje samo po tim kategorijama.
-
Pravodobno prijavljujte na JOPPD - rok je 15. u mjesecu za isplate iz prethodnog mjeseca. Zakašnjele prijave mogu rezultirati kaznama. Detaljnije u vodiču o JOPPD godišnjem obračunu.
-
Razlikujte bruto i neto efekt - neoporezivi primici su ujedno bruto = neto iznos za radnika, dok kod oporezivog dijela plaće poslodavac plaća doprinose. Usporedite s minimalnom plaćom za kontekst ukupnog troška.
-
Dokumentirajte odluke - svaka isplata treba imati podlogu u internom aktu, pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru.
Zaključak
Neoporezive naknade predstavljaju izvrsnu mogućnost za dodatno nagrađivanje zaposlenika bez povećanja poreznog opterećenja. Pravilnim korištenjem svih dostupnih opcija, poslodavac može značajno poboljšati ukupna primanja radnika.
Najznačajniji neoporezivi primici uključuju prigodne nagrade (do 700 €), nagrade za radne rezultate (do 1.200 €), potporu za novorođenče (do 1.500 €) i jubilarne nagrade. Uz pravilnu dokumentaciju i pravodobnu prijavu na JOPPD, ove isplate su potpuno legalne i preporučljive.
Često postavljana pitanja
Koji su neoporezivi primici u 2026. godini?
Neoporezivi primici u 2026. uključuju: prigodne nagrade (božićnica, regres) do 700 €, nagrade za radne rezultate do 1.200 €, dar djetetu do 140 €, potporu za novorođenče do 1.500 €, dnevnice u Hrvatskoj do 30 € dnevno, otpremninu pri mirovini do 1.500 €, naknadu za prehranu do 1.200 € (ili 1.800 € na temelju računa), i jubilarne nagrade prema godinama staža.
Koliko iznosi neoporeziva božićnica u 2026.?
Neoporeziva božićnica u 2026. godini iznosi do 700,00 eura godišnje po radniku. Ovaj limit uključuje sve prigodne nagrade tijekom godine (božićnica, regres, uskrsnica i sl.) - ukupan zbroj svih prigodnih nagrada ne smije premašiti 700 €.
Može li se radniku isplatiti i božićnica i nagrada za radne rezultate?
Da. Prigodne nagrade (do 700 €) i nagrade za radne rezultate (do 1.200 €) su odvojene kategorije. Radnik može neoporezivo primiti do 1.900 € godišnje samo po tim dvjema osnovama.
Što se događa ako isplatim više od neoporezivog iznosa?
Ako iznos isplate premašuje neoporezivi limit, razlika se smatra oporezivim primitkom. Na tu razliku poslodavac mora obračunati i platiti porez na dohodak i doprinose. Primjerice, božićnica od 900 € znači da je 700 € neoporezivo, a na preostalih 200 € obračunava se porez.
Trebam li prijaviti neoporezive primitke na JOPPD obrascu?
Da, svi neoporezivi primici moraju se prijaviti na JOPPD obrascu s odgovarajućom šifrom vrste primitka. Obrazac se podnosi Poreznoj upravi do 15. u mjesecu za isplate iz prethodnog mjeseca.
Napomena: Iznosi navedeni u ovom članku temelje se na Pravilniku o porezu na dohodak i primjenjuju se od 1. siječnja 2025. godine. Za konkretne situacije preporučujemo konzultaciju s računovodstvenim stručnjakom.
Pojednostavite evidenciju radnog vremena
Isprobajte Moja Firma besplatno - digitalna evidencija usklađena s hrvatskim propisima.
Započni besplatno →Primajte besplatne savjete za poslovanje
Novi propisi, porezne promjene i korisni alati - jednom mjesečno, bez spama.
Odjava je moguća u bilo kojem trenutku. Nikada ne dijelimo vašu email adresu.