Neoporezivi primici 2026 - Kompletni pregled iznosa i uvjeta

Neoporezive naknade su financijske isplate koje poslodavci mogu isplatiti zaposlenicima bez obveze plaćanja poreza na dohodak. Ove naknade predstavljaju značajnu mogućnost za povećanje primanja radnika bez dodatnog poreznog opterećenja za obje strane, a pravilno ih je potrebno uključiti u obračun plaće.

U ovom članku donosimo pregled neoporezivih primitaka koji su, prema pravilima uvedenima od 1. siječnja 2025., i dalje relevantni u 2026. Osvježenje od 2. lipnja 2026. služi da se iznosi i praktične napomene čitaju kao aktualne, osobito u razdoblju kada poslodavci najčešće kombiniraju regres, prehranu, putne troškove i druge sezonske isplate.

Kako se računaju neoporezivi iznosi?

Većina neoporezivih primitaka izračunava se primjenom propisanih koeficijenata na iznos osnovnog osobnog odbitka koji od 1. siječnja 2025. iznosi 600,00 eura. Kada se koeficijent (npr. 2,0) pomnoži s osnovnim osobnim odbitkom (600 €), dobivamo neoporezivi iznos (u ovom primjeru 1.200 €).

Važno je napomenuti da porezni propisi ne daju radnicima pravo na neoporezive primitke - oni samo definiraju maksimalne neoporezive iznose. Poslodavac samostalno odlučuje hoće li i u kojem iznosu isplatiti te primitke svojim radnicima.

Prigodne nagrade i darovi

Božićnica i regres

Prigodne nagrade poput božićnice, naknade za godišnji odmor (regresa) i sličnih isplata mogu se neoporezivo isplatiti do 700,00 eura godišnje po radniku.

Ova kategorija obuhvaća sve prigodne nagrade tijekom godine, bez obzira na naziv isplate. Poslodavac može isplatiti cijeli iznos odjednom (npr. kao božićnicu u prosincu) ili rasporediti kroz godinu.

Nagrade za radne rezultate

Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja (dodatna plaća, bonus, stimulacija) mogu se neoporezivo isplatiti do 1.200,00 eura godišnje.

Ova kategorija je odvojena od prigodnih nagrada, što znači da radnik može primiti i do 700 € prigodne nagrade i do 1.200 € nagrade za radne rezultate - ukupno do 1.900 € neoporezivo godišnje samo po ovim osnovama.

Dar djetetu

Dar djetetu do 15 godina starosti (koje je do 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina) može se neoporezivo isplatiti do 140,00 eura godišnje po djetetu.

Dar se obično isplaćuje povodom Božića ili Sv. Nikole, a pravo na dar imaju djeca radnika koji su u radnom odnosu kod poslodavca.

Potpore radnicima

Potpora za novorođenče

Poslodavac može isplatiti neoporezivo potporu za novorođenče do 1.500,00 eura po djetetu. Ova potpora se isplaćuje jednokratno, a pravo na nju ima radnik koji je u radnom odnosu u vrijeme rođenja djeteta. Više o pravima roditelja po rođenju djeteta, uključujući rodiljni i roditeljski dopust, pročitajte u zasebnom vodiču.

Potpora zbog bolovanja

Radniku koji je na neprekidnom bolovanju duljem od 90 dana može se isplatiti potpora do 600,00 eura godišnje. Razdoblje bolovanja od 90 dana ne mora se odnositi na jednu kalendarsku godinu.

Potpora zbog invalidnosti

Potpore zbog invalidnosti radnika mogu se isplatiti do 600,00 eura godišnje.

Potpore u slučaju smrti

Vrsta potpore	Neoporezivi iznos
Smrt radnika	do 1.200,00 €
Smrt člana uže obitelji	do 600,00 €

Članom uže obitelji smatra se bračni drug, roditelji, roditelji bračnog druga, djeca, drugi preci i potomci u izravnoj liniji, posvojena i udomljena djeca te punoljetne osobe kojima je radnik imenovan skrbnikom.

Jubilarne nagrade

Nagrade za godine radnog staža mogu se neoporezivo isplatiti prema sljedećoj ljestvici:

Navršene godine staža	Koeficijent	Neoporezivi iznos
10 godina	0,5	do 300,00 €
15 godina	0,6	do 360,00 €
20 godina	0,7	do 420,00 €
25 godina	0,8	do 480,00 €
30 godina	0,9	do 540,00 €
35 godina	1,0	do 600,00 €
40 godina i nadalje	1,2	do 720,00 €

Radni staž se računa kao ukupni radni staž radnika, ne samo staž kod trenutnog poslodavca.

Otpremnine

Otpremnina pri odlasku u mirovinu

Radniku koji odlazi u mirovinu može se isplatiti otpremnina do 1.500,00 eura. Više o uvjetima i izračunu pročitajte u članku o otpremninama.

Otpremnina zbog otkaza

Vrsta otkaza	Neoporezivo po godini staža
Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz	do 960,00 €
Ozljeda na radu ili profesionalna bolest	do 1.200,00 €

Otpremnina se računa za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

Dnevnice i naknade za službena putovanja

Dnevnice u Hrvatskoj

Trajanje putovanja	Neoporezivi iznos
Više od 12 sati	30,00 €
8-12 sati	15,00 €
Manje od 8 sati	0,00 €

Napomena: Ako je tijekom službenog putovanja osiguran jedan obrok, dnevnica se umanjuje za 30% (21,00 € za punu dnevnicu). Ako su osigurana dva obroka, umanjuje se za 60% (12,00 € za punu dnevnicu). Detaljne informacije o obračunu potražite u vodiču o dnevnicama za službena putovanja.

Dnevnice u inozemstvu

Dnevnice za službena putovanja u inozemstvo isplaćuju se prema iznosima utvrđenim propisima za korisnike državnog proračuna. Za putovanja od 8-12 sati pripada 50% dnevnice.

Naknada za korištenje privatnog automobila

Naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe može se neoporezivo isplatiti do 0,50 eura po kilometru. Ista stopa vrijedi i za kraće relacije unutar mjesta rada, odnosno loko vožnju.

Naknada za odvojeni život

Radnicima koji zbog posla žive odvojeno od obitelji može se isplatiti naknada do 300,00 eura mjesečno.

Naknade vezane uz rad

Naknada za prehranu

Postoje dvije opcije za neoporezivo podmirenje troškova prehrane radnika:

Način isplate	Neoporezivi iznos godišnje
Novčana paušalna naknada	do 1.200,00 €
Podmirenje troškova na temelju računa	do 1.800,00 €

Kod podmirenja troškova na temelju računa, računi moraju glasiti na poslodavca i biti podmireni bezgotovinskim putem.

Naknada za prijevoz

Naknade troškova prijevoza na posao i s posla mogu se isplatiti u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte.

Ako na određenom području nema organiziranog prijevoza, naknada se utvrđuje prema cijeni prijevoza na približno jednakim udaljenostima gdje je prijevoz organiziran.

Naknada za rad na izdvojenom mjestu rada

Za rad na izdvojenom mjestu rada poslodavac može isplatiti novčanu paušalnu naknadu do 4,00 € po danu rada od kuće, a najviše 70,00 € mjesečno.

Ova naknada nije isto što i rad na daljinu u širem smislu, pa prije isplate provjerite jesu li ugovor, lokacija rada i evidencija dana rada pravilno postavljeni. Više o tome pročitajte u vodiču o naknadi troškova za rad od kuće.

Naknada za skrb o djeci

Naknade za troškove redovne skrbi djece radnika (vrtić i slično) mogu se isplatiti u visini stvarnih izdataka temeljem vjerodostojne dokumentacije.

Naknada za odmor radnika

Naknade za podmirivanje troškova turističkih i ugostiteljskih usluga namijenjenih odmoru radnika mogu se isplatiti do 400,00 eura godišnje.

Dopunsko i dodatno zdravstveno osiguranje

Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja mogu se neoporezivo podmiriti do 500,00 eura godišnje, bezgotovinskim putem.

Pomorski dodatak

Vrsta plovidbe	Neoporezivi iznos dnevno
Domaća plovidba	do 40,00 €
Međunarodna plovidba	do 60,00 €

Kako pravilno isplatiti neoporezive primitke?

Dokumentacija

Za svaku neoporezivu isplatu potrebno je osigurati odgovarajuću dokumentaciju:

1. Odluka o isplati - interni akt poslodavca (ili odredba u Pravilniku o radu/Kolektivnom ugovoru)
2. Dokaz o ispunjenosti uvjeta - npr. rodni list za potporu za novorođenče, potvrda o bolovanju za potporu zbog bolovanja
3. Obračun - isplatna lista s navedenom vrstom primitka

JOPPD obrazac

Neoporezivi primici prijavljuju se na JOPPD obrascu s odgovarajućom šifrom vrste primitka. U 2026. je posebno važno koristiti aktualnu verziju obrasca i odgovarajuće oznake. Više o tome pročitajte u vodiču o JOPPD obrascu 2026.

Važno: Nemojte koristiti pravilo "sve ide do 15. u mjesecu" kao univerzalni prečac. Kod neoporezivih primitaka točan rok ovisi o vrsti primitka i načinu prijave, pa rok uvijek provjeravajte za konkretnu isplatu.

Brza praktična podjela

Za svakodnevni rad korisno je razlikovati tri pitanja:

1. koja je vrsta neoporezivog primitka
2. koja dokumentacija ga podupire
3. koji je JOPPD rok i način prijave za baš tu vrstu isplate

Ako vam je to nejasno, nemojte pogađati na razini umbrella članka. Otvorite specijalizirani vodič za regres, prehranu, rad od kuće ili JOPPD.

Česte greške

Poslodavci najčešće griješe u sljedećim situacijama:

• Isplata iznad neoporezivog limita bez obračuna poreza na razliku
• Nepostojanje odgovarajuće dokumentacije
• Kriva šifra na JOPPD obrascu
• Zaboravljanje prijave na JOPPD

Što ako isplatim više od neoporezivog iznosa?

Ako poslodavac isplati iznos veći od propisanog neoporezivog limita, razlika se smatra oporezivim primitkom. Na tu razliku potrebno je obračunati i platiti porez na dohodak i doprinose.

Primjer: Ako isplatite božićnicu od 900 €, neoporezivo je 700 €, a na preostalih 200 € potrebno je obračunati porez i doprinose.

Pregled svih neoporezivih primitaka u 2026. - tablica

Vrsta primitka	Neoporezivi iznos	Napomena
Prigodne nagrade (božićnica, regres, uskrsnica)	do 700 € godišnje	Ukupan zbroj svih prigodnih nagrada
Nagrade za radne rezultate	do 1.200 € godišnje	Odvojena kategorija od prigodnih nagrada
Dar djetetu do 15 godina	do 140 € godišnje po djetetu	Isplata povodom Božića ili Sv. Nikole
Potpora za novorođenče	do 1.500 € jednokratno	Po djetetu
Potpora zbog bolovanja (90+ dana)	do 600 € godišnje	Neprekidno bolovanje dulje od 90 dana
Potpora zbog invalidnosti	do 600 € godišnje
Potpora u slučaju smrti radnika	do 1.200 €
Potpora u slučaju smrti člana obitelji	do 600 €
Jubilarna nagrada (10-40+ godina)	300 - 720 €	Prema godinama staža
Otpremnina pri mirovini	do 1.500 €	Jednokratno
Otpremnina zbog otkaza	do 960 €/god. staža	Do 1.200 € za ozljedu na radu
Dnevnica u RH (12+ sati)	do 30 € dnevno	15 € za 8-12 sati
Naknada za privatni automobil	do 0,50 €/km	Ista stopa za loko vožnju
Naknada za odvojeni život	do 300 € mjesečno
Naknada za prehranu (novčano)	do 1.200 € godišnje	1.800 € na temelju računa
Naknada za prijevoz	stvarni izdaci	Prema cijeni prijevozne karte
Rad na izdvojenom mjestu rada	do 4 € po danu, najviše 70 € mjesečno	Uz ispravan ugovor i evidenciju dana rada
Naknada za skrb o djeci	stvarni izdaci	Temeljem vjerodostojne dokumentacije
Naknada za odmor radnika	do 400 € godišnje	Turističke i ugostiteljske usluge
Dopunsko zdravstveno osiguranje	do 500 € godišnje	Bezgotovinskim putem
Pomorski dodatak (domaća plovidba)	do 40 € dnevno	60 € za međunarodnu

Praktični savjeti za poslodavce

Kako biste maksimalno iskoristili neoporezive primitke bez rizika od poreznih sankcija, pridržavajte se sljedećih pravila:

1. Vodite evidenciju svih isplata - za svaku kategoriju posebno pratite isplaćene iznose kako ne biste prekoračili godišnje limite. Ako koristite naš sustav za obračun plaće, to se automatski prati.

2. Kombinirajte kategorije - radnik može istovremeno primiti prigodnu nagradu (700 €), nagradu za rezultate (1.200 €), naknadu za prehranu (1.200 €) i dar za dijete (140 €) - ukupno 3.240 € neoporezivo godišnje samo po tim kategorijama.

3. Pravodobno prijavljujte na JOPPD - koristite aktualnu verziju obrasca i odgovarajuće šifre primitka, ali rok provjeravajte prema vrsti isplate. Detaljnije u vodiču o JOPPD obrascu 2026.

4. Razlikujte bruto i neto efekt - neoporezivi primici su ujedno bruto = neto iznos za radnika, dok kod oporezivog dijela plaće poslodavac plaća doprinose. Usporedite s minimalnom plaćom za kontekst ukupnog troška.

5. Dokumentirajte odluke - svaka isplata treba imati podlogu u internom aktu, pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru.

6. Pazite na ovrhu - većina neoporezivih primitaka u cijelosti je izuzeta od ovrhe, pa se ne smiju zaplijeniti; kod radnika s blokiranim računom uplaćuju se na zaštićeni račun, kako je objašnjeno u vodiču o zaštićenom dijelu plaće od ovrhe.

Zaključak

Neoporezive naknade predstavljaju izvrsnu mogućnost za dodatno nagrađivanje zaposlenika bez povećanja poreznog opterećenja. Pravilnim korištenjem svih dostupnih opcija, poslodavac može značajno poboljšati ukupna primanja radnika.

Najznačajniji neoporezivi primici uključuju prigodne nagrade (do 700 €), nagrade za radne rezultate (do 1.200 €), potporu za novorođenče (do 1.500 €) i jubilarne nagrade. Uz pravilnu dokumentaciju i pravodobnu prijavu na JOPPD, ove isplate su potpuno legalne i preporučljive.

Često postavljana pitanja

Koji su neoporezivi primici u 2026. godini?

Neoporezivi primici u 2026. uključuju: prigodne nagrade (božićnica, regres) do 700 €, nagrade za radne rezultate do 1.200 €, dar djetetu do 140 €, potporu za novorođenče do 1.500 €, dnevnice u Hrvatskoj do 30 € dnevno, otpremninu pri mirovini do 1.500 €, naknadu za prehranu do 1.200 € (ili 1.800 € na temelju računa), i jubilarne nagrade prema godinama staža.

Koliko iznosi neoporeziva božićnica u 2026.?

Neoporeziva božićnica u 2026. godini iznosi do 700,00 eura godišnje po radniku. Ovaj limit uključuje sve prigodne nagrade tijekom godine (božićnica, regres, uskrsnica i sl.) - ukupan zbroj svih prigodnih nagrada ne smije premašiti 700 €.

Može li se radniku isplatiti i božićnica i nagrada za radne rezultate?

Da. Prigodne nagrade (do 700 €) i nagrade za radne rezultate (do 1.200 €) su odvojene kategorije. Radnik može neoporezivo primiti do 1.900 € godišnje samo po tim dvjema osnovama.

Što se događa ako isplatim više od neoporezivog iznosa?

Ako iznos isplate premašuje neoporezivi limit, razlika se smatra oporezivim primitkom. Na tu razliku poslodavac mora obračunati i platiti porez na dohodak i doprinose. Primjerice, božićnica od 900 € znači da je 700 € neoporezivo, a na preostalih 200 € obračunava se porez.

Trebam li prijaviti neoporezive primitke na JOPPD obrascu?

Da, neoporezivi primici prijavljuju se na JOPPD obrascu s odgovarajućom šifrom vrste primitka. Međutim, rok nije isti za svaku vrstu primitka, pa ga treba provjeriti za konkretnu isplatu umjesto oslanjanja na jedno opće pravilo.

---

Napomena: Iznosi navedeni u ovom članku temelje se na pravilima iz Pravilnika o porezu na dohodak koja su na snazi nakon izmjena od 1. siječnja 2025. i provjereni su za stanje na 2. lipnja 2026. Za specifične situacije preporučujemo provjeru s računovodstvenim stručnjakom.