Otpremnina u Hrvatskoj 2026 - Izračun, uvjeti i isplata

Otpremnina predstavlja novčanu naknadu koju poslodavac isplaćuje radniku prilikom prestanka radnog odnosa pod određenim uvjetima. Riječ je o pravu koje štiti radnike i osigurava im financijsku sigurnost u prijelaznom razdoblju između dva zaposlenja.

Tko ima pravo na otpremninu?

Prema Zakonu o radu, radnik ima pravo na otpremninu ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

• Radni odnos prestaje zbog poslovno uvjetovanog otkaza ili osobno uvjetovanog otkaza koji daje poslodavac (više o vrstama otkaza u vodiču o otkazu ugovora o radu)
• Radnik je kod istog poslodavca proveo najmanje dvije godine neprekidnog rada
• Radnik nije sam dao otkaz niti je otkaz rezultat njegove krivnje

Važno: Pravo na otpremninu nastaje neovisno o tome radi li se o ugovoru na neodređeno ili određeno vrijeme, pod uvjetom da su ispunjeni zakonski kriteriji.

Kada radnik NEMA pravo na otpremninu?

Otpremnina se ne isplaćuje u sljedećim situacijama:

• Radnik daje redoviti otkaz (otkaz od strane radnika)
• Poslodavac daje izvanredni otkaz zbog teške povrede radne obveze
• Radni odnos prestaje sporazumom stranaka (osim ako nije drugačije ugovoreno)
• Radnik je radio kraće od dvije godine
• Ugovor o radu na određeno vrijeme istječe bez produljenja

Kako se izračunava otpremnina?

Zakonski minimum otpremnine izračunava se prema formuli:

Otpremnina = prosječna mjesečna bruto plaća × 1/3 × broj godina rada

Pri čemu:

• Prosječna plaća uzima se iz posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora
• Godine rada računaju se kao pune godine neprekidnog staža kod poslodavca
• Maksimalni iznos otpremnine ograničen je na šest prosječnih mjesečnih plaća radnika

Primjer izračuna

Radnik Marko radio je u tvrtki 9 godina. Njegova prosječna bruto plaća u zadnja tri mjeseca iznosi 1.500 EUR.

Izračun:

• 1.500 EUR × 1/3 × 9 godina = 4.500 EUR

Provjera maksimuma: 6 × 1.500 EUR = 9.000 EUR

Budući da je izračunati iznos manji od maksimuma, Marko ima pravo na otpremninu od 4.500 EUR bruto.

Neoporezivi iznos otpremnine

Prema poreznim propisima, otpremnina je neoporeziva do određenog iznosa (puni pregled svih neoporezivih primitaka):

Razlog prestanka radnog odnosa	Neoporezivi iznos
Poslovno/osobno uvjetovani otkaz	Do 960,00 EUR po navršenoj godini rada kod tog poslodavca
Odlazak u mirovinu	Do 1.500,00 EUR
Ozljeda na radu / profesionalna bolest	Do 1.200,00 EUR po navršenoj godini rada kod tog poslodavca

Iznos koji prelazi navedene granice oporezuje se kao dohodak od nesamostalnog rada.

Rokovi isplate otpremnine

Poslodavac je dužan isplatiti otpremninu najkasnije posljednjeg dana rada ili na dan prestanka radnog odnosa. Kašnjenje s isplatom može rezultirati:

• Zateznim kamatama
• Sudskim sporom
• Inspekcijskim nadzorom

Savjet: Uvijek zatražite pisanu potvrdu o isplaćenoj otpremnini s navedenim izračunom.

Otpremnina kod odlaska u mirovinu

Radnici koji odlaze u mirovinu imaju pravo na posebnu otpremninu koja nije uvjetovana vrstom otkaza. Uvjeti za isplatu:

• Radnik ostvaruje pravo na starosnu, prijevremenu ili invalidsku mirovinu
• Ne postoji zakonski minimum godina staža kod poslodavca
• Neoporezivi iznos je povoljniji (do 1.500,00 EUR)

Mnogi kolektivni ugovori i pravilnici o radu predviđaju povoljnije uvjete od zakonskog minimuma.

Česte pogreške i sporovi

U praksi se često javljaju sljedeći problemi:

1. Pogrešan izračun prosječne plaće - ne uključuju se svi elementi plaće
2. Nepoštivanje kolektivnog ugovora - koji može predviđati veće iznose
3. Kašnjenje s isplatom - što povlači dodatne troškove
4. Nejasna dokumentacija - nedostatak pisanog traga o izračunu
5. Ignoriranje sudske prakse - koja može tumačiti zakon povoljnije za radnika

Često postavljana pitanja

Može li se radnik odreći prava na otpremninu? Ne, odricanje od otpremnine unaprijed je ništavno. Radnik se može odreći samo već dospjele otpremnine.

Ulazi li otpremnina u stečajnu masu? Da, ali radnici imaju privilegirani položaj u namirenju potraživanja iz stečajne mase.

Što ako poslodavac odbija isplatiti otpremninu? Radnik može pokrenuti sudski spor ili se obratiti Inspektoratu rada. Zastara potraživanja iznosi pet godina.

Isplaćuje li se otpremnina kod sporazumnog raskida? Zakon ne obvezuje poslodavca, ali stranke mogu ugovoriti isplatu otpremnine u sporazumu.

Zaključak

Otpremnina je važno pravo radnika koje osigurava financijsku sigurnost u trenutku gubitka posla. Za poslodavce je ključno voditi urednu dokumentaciju o radnom stažu i primanjima zaposlenika kako bi izračun bio točan i pravodoban. Pravilno dokumentirana i isplaćena otpremnina smanjuje rizik od radnih sporova i osigurava dostojanstven završetak radnog odnosa za obje strane.