Obračun plaće korak po korak - Vodič za poslodavce 2026

Obračun plaće jedan je od najvažnijih procesa u poslovanju svake tvrtke. Pogrešan izračun može rezultirati kaznama, sudskim sporovima i nezadovoljstvom zaposlenika. U ovom vodiču objašnjavamo svaki korak obračuna plaće prema propisima važećim u 2026. godini.

Struktura plaće u Hrvatskoj

Plaća se sastoji od nekoliko komponenti:

• Bruto plaća - ukupan iznos koji zaposlenik "zarađuje"
• Doprinosi iz plaće - MIO I. i MIO II. stup (ukupno 20%)
• Porez na dohodak - 20% ili 30% ovisno o visini dohotka (stope ovise o općini/gradu prebivališta)
• Neto plaća - iznos koji zaposlenik prima na račun

Uz to, poslodavac plaća doprinose na plaću (16,5% za zdravstveno osiguranje) koji nisu dio bruto plaće, ali su stvarni trošak zapošljavanja.

Korak 1: Utvrđivanje bruto plaće

Bruto plaća uključuje:

• Osnovnu plaću prema ugovoru o radu
• Dodatke za prekovremeni rad (min. +50%)
• Dodatke za noćni rad, smjenski rad, rad nedjeljom i praznikom
• Stimulacije, bonuse i druge varijabilne dijelove
• Naknadu plaće za godišnji odmor, bolovanje (prvih 42 dana) i blagdane

Primjer: Radnik ima ugovorenu bruto plaću od 1.500 EUR. U mjesecu je odradio 8 prekovremenih sati (satnica: 1.500 / 176 = 8,52 EUR).

Prekovremeni sati: 8 × 8,52 × 1,5 = 102,27 EUR

Ukupna bruto plaća: 1.602,27 EUR

Korak 2: Obračun doprinosa iz plaće

Iz bruto plaće obračunavaju se dva doprinosa za mirovinsko osiguranje:

Doprinos	Stopa	Iznos (za bruto 1.602,27 €)
MIO I. stup (generacijska solidarnost)	15%	240,34 €
MIO II. stup (individualna štednja)	5%	80,11 €
Ukupno doprinosi iz plaće	20%	320,45 €

Napomena: Radnici koji su u sustavu samo I. stupa (stariji od određene dobi) plaćaju 20% u I. stup i 0% u II. stup.

Dohodak = bruto plaća - doprinosi iz plaće

1.602,27 - 320,45 = 1.281,82 EUR

Korak 3: Osobni odbitak

Osobni odbitak je neoporezivi dio dohotka. Osnovni osobni odbitak iznosi 600 EUR mjesečno (od 1.1.2025.) i može se uvećati:

Uvećanje	Koeficijent	Iznos
Osnovni osobni odbitak	1,0	600 €
Prvo uzdržavano dijete	0,5	300 €
Drugo uzdržavano dijete	0,7	420 €
Treće uzdržavano dijete	1,0	600 €
Uzdržavani član (suprug/a)	0,7	420 €
Djelomična invalidnost radnika	0,4	240 €
100% invalidnost radnika	1,5	900 €

Primjer: Radnik s jednim uzdržavanim djetetom:

Osobni odbitak = 600 + 300 = 900 EUR

Korak 4: Porezna osnovica i porez na dohodak

Porezna osnovica = dohodak - osobni odbitak

1.281,82 - 900,00 = 381,82 EUR

Stope poreza na dohodak:

Godišnja porezna osnovica	Mjesečno	Stopa
Do 60.000 €	Do 5.000 €	niža stopa (nacionalno 20%)
Iznad 60.000 €	Iznad 5.000 €	viša stopa (nacionalno 30%)

Napomena: Od 1.1.2024. prirez je ukinut. Jedinice lokalne samouprave sada same određuju stope poreza na dohodak. Nacionalne (default) stope su 20% i 30%, ali lokalne stope variraju -- primjerice, Zagreb primjenjuje 23% (niža) i 33% (viša stopa).

Porez na dohodak = 381,82 × 20% = 76,36 EUR (uz nacionalnu stopu od 20%)

Korak 5: Neto plaća

Neto plaća = bruto plaća - doprinosi iz plaće - porez na dohodak

1.602,27 - 320,45 - 76,36 = 1.205,46 EUR

To je iznos koji radnik prima na račun (uz nacionalnu stopu poreza od 20%).

Korak 6: Doprinosi na plaću (trošak poslodavca)

Poslodavac na bruto plaću dodatno plaća:

Doprinos	Stopa	Iznos
Doprinos za zdravstveno osiguranje	16,5%	264,37 €
Ukupno doprinosi na plaću	16,5%	264,37 €

Ukupan trošak zaposlenika za poslodavca:

1.602,27 + 264,37 = 1.866,64 EUR

Kompletni pregled na jednom mjestu

Stavka	Iznos
Bruto plaća	1.602,27 €
− MIO I. stup (15%)	-240,34 €
− MIO II. stup (5%)	-80,11 €
= Dohodak	1.281,82 €
− Osobni odbitak (1 dijete)	-900,00 €
= Porezna osnovica	381,82 €
− Porez na dohodak (20%)	-76,36 €
= Neto plaća	1.205,46 €
Doprinosi na plaću (16,5%)	264,37 €
Ukupni trošak poslodavca	1.866,64 €

Obračunska lista - što mora sadržavati?

Poslodavac je dužan radniku uručiti obračunsku listu (platnu listu) koja sadrži:

1. Podatke o poslodavcu i radniku
2. Razdoblje za koje se plaća obračunava
3. Ukupan broj sati rada (redovni, prekovremeni, noćni, blagdani)
4. Bruto plaću s razradom svih stavki
5. Iznos svakog doprinosa
6. Poreznu osnovicu i porez na dohodak
7. Neto plaću
8. Eventualne obustave (kredit, ovrha, sindikalna članarina)
9. Iznos za isplatu

Rokovi isplate

• Plaća se isplaćuje najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni mjesec (ili po ugovoru)
• JOPPD obrazac podnosi se istog dana kada se plaća isplaćuje
• Doprinosi na plaću uplaćuju se istovremeno s isplatom plaće

Posebni slučajevi

Bolovanje (prvih 42 dana)

Naknada plaće za bolovanje iznosi 70% prosječne plaće iz prethodna 6 mjeseci. Obračun doprinosa i poreza je isti kao za redovnu plaću.

Godišnji odmor i blagdani

Naknada plaće iznosi 100% prosječne plaće iz prethodna 3 mjeseca. Nema razlike u obračunu u odnosu na redovni rad.

Minimalna plaća

Za 2026. godinu minimalna bruto plaća iznosi 1.050 EUR. Poslodavac ne smije isplatiti manje od tog iznosa za puno radno vrijeme.

Najčešće pogreške u obračunu

1. Krivi osobni odbitak - neažuriran PK karton (porezna kartica)
2. Neispravan obračun prekovremenih - pogrešna satnica ili postotak dodatka
3. Neplaćeni doprinosi na plaću - poslodavac "zaboravi" na 16,5%
4. Kašnjenje s JOPPD - kazna za nepravodobnu prijavu
5. Neisplata regresa, božićnice - neoporezivi primici koji se ne evidentiraju

Zaključak

Obračun plaće u Hrvatskoj zahtijeva poznavanje niza propisa koji se redovito mijenjaju. Pravilna evidencija radnog vremena temelj je točnog obračuna - bez ispravnog broja sati nemoguće je izračunati plaću, prekovremene dodatke i naknade. Digitalni alati za evidenciju i obračun značajno smanjuju rizik pogrešaka i štede vrijeme.