Minimalna plaća 2026 - Iznos, obračun i prava radnika

Minimalna plaća je zakonski najniži iznos bruto plaće koji poslodavac smije isplatiti za rad u punom radnom vremenu. Svake godine se utvrđuje novim iznosom i primjenjuje se od 1. siječnja.

U nastavku je pregled što se mijenja u 2026. i kako minimalna plaća utječe na obračun, ugovore i evidenciju.

Kolika je minimalna plaća u 2026. godini?

Minimalna bruto plaća u Hrvatskoj za 2026. godinu iznosi 1.050,00 € mjesečno, prema uredbi objavljenoj u Narodnim novinama.

Iznos se odnosi na puno radno vrijeme tijekom cijele 2026. godine.

Kada se novi iznos primjenjuje?

Novi iznos minimalne plaće primjenjuje se na plaću za siječanj 2026., koja se isplaćuje u veljači 2026. (ovisno o obračunskom razdoblju i internim pravilima).

Tko ima pravo na minimalnu plaću?

Minimalna plaća vrijedi za:

• sve radnike zaposlene na puno radno vrijeme
• radnike na nepuno radno vrijeme (proporcionalno satima)
• ugovore o radu na određeno i neodređeno

Minimalna plaća ne odnosi se na druge oblike rada (npr. ugovor o djelu), gdje se pravila obračuna plaće razlikuju.

Bruto vs neto - zašto iznos varira?

Minimalna plaća je bruto iznos. Neto iznos ovisi o:

• osobnom odbitku
• poreznim olakšicama (npr. uzdržavani članovi)
• mjestu rada i lokalnim poreznim stopama

Zato dvije osobe s istim bruto iznosom mogu imati različit neto.

Minimalna plaća i dodaci (noćni, prekovremeni, nedjelja)

Dodaci na plaću (noćni rad, prekovremeni, rad nedjeljom i blagdanima) obračunavaju se prema Zakonu o radu, kolektivnom ugovoru ili internim pravilima.

Važno je:

• da ukupna mjesečna bruto plaća za puno radno vrijeme ne bude niža od minimalne
• da se dodaci obračunavaju na propisanu osnovicu iz ugovora ili internog akta

Ako interni akti ili kolektivni ugovor propisuju veće iznose, ti iznosi imaju prednost.

Što poslodavac mora provjeriti

Kratka kontrolna lista:

• je li ugovorena plaća usklađena s minimalnom
• je li obračun ispravan za nepuno radno vrijeme
• jesu li dodaci i naknade pravilno obračunati
• postoji li jasna evidencija radnog vremena
• je li obračunska lista (isplatna lista) potpuna

Najčešća pitanja

Može li minimalna plaća biti niža za nepuno radno vrijeme?

Da. Iznos se računa proporcionalno ugovorenim satima.

Što ako radnik nije radio cijeli mjesec?

Plaća se obračunava prema stvarno odrađenim satima, a minimalna plaća se računa proporcionalno.

Mogu li internim pravilnikom propisati viši iznos?

Da. Interni akti ili kolektivni ugovori mogu propisati veće minimalne iznose od zakonskog minimuma.

Zaključak

Minimalna plaća za 2026. iznosi 1.050,00 € bruto i primjenjuje se od siječnja 2026. godine. Poslodavci trebaju provjeriti ugovore, evidenciju radnog vremena i obračune kako bi bili usklađeni s propisima. Uz plaću, radnici mogu primiti i različite neoporezive primitke poput božićnice, regresa ili nagrade za radne rezultate.

Poslodavci također trebaju pratiti nadolazeće obveze vezane uz transparentnost plaća prema novoj EU direktivi. Ako želite pojednostaviti evidenciju i obračune, digitalna evidencija radnog vremena može značajno smanjiti rizik pogrešaka.