Regres za godišnji odmor 2026 - Iznos, isplata i porezni tretman

Regres za godišnji odmor jedno je od temeljnih materijalnih prava radnika u Republici Hrvatskoj. Iako mnogi radnici očekuju isplatu regresa kao nešto samorazumljivo, poslodavci moraju poznavati zakonske okvire, neoporezive iznose i rokove kako bi izbjegli porezne i pravne posljedice.

Što je regres za godišnji odmor?

Regres je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje radniku jednom godišnje, a vezana je uz korištenje godišnjeg odmora. Svrha regresa je pomoći radniku da pokrije troškove vezane uz godišnji odmor.

Pravna osnova za regres nalazi se u:

• Zakonu o radu (čl. 62.) - koji propisuje da se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu mogu utvrditi dodaci na plaću i druga materijalna prava
• Kolektivnim ugovorima - koji najčešće izričito propisuju pravo na regres i njegov minimalni iznos
• Pravilnicima o radu - internima aktima poslodavca

Važno: Zakon o radu ne propisuje izričitu obvezu isplate regresa. Obveza proizlazi iz kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu. Međutim, u praksi se regres smatra ustaljenim pravom radnika.

Neoporezivi iznos regresa u 2026.

Od 2025. godine regres za godišnji odmor spada u kategoriju prigodnih nagrada zajedno s božićnicom, uskrsnicom i sličnim isplatama. Ukupni neoporezivi limit za sve prigodne nagrade iznosi 700 EUR godišnje po radniku.

Kategorija	Neoporezivi iznos (godišnje)
Sve prigodne nagrade ukupno (regres, božićnica, uskrsnica i sl.)	700,00 EUR

To znači da poslodavac sam odlučuje koliki će dio od 700 EUR namijeniti za regres, a koliki za ostale prigodne nagrade -- bitno je samo da ukupan zbroj ne prelazi 700 EUR godišnje. Regres je jedan od mnogih neoporezivih primitaka koje poslodavac može isplatiti radnicima.

Što ako ukupne prigodne nagrade prelaze 700 EUR?

Poslodavac može isplatiti regres i ostale prigodne nagrade u iznosu većem od neoporezivog limita. U tom slučaju:

• Iznos do 700 EUR (ukupno za sve prigodne nagrade) je neoporeziv
• Iznos iznad 700 EUR oporezuje se kao dohodak od nesamostalnog rada
• Na razliku se obračunavaju porez na dohodak i doprinosi

Primjer oporezivanja

Stavka	Iznos
Isplaćeni regres	500,00 EUR
Već isplaćena božićnica	400,00 EUR
Ukupno prigodne nagrade	900,00 EUR
Neoporezivi dio	700,00 EUR
Oporezivi dio	200,00 EUR
Porez na dohodak (na razliku)	Prema poreznoj stopi radnika

Tko ima pravo na regres?

Radnici s pravom na puni regres

Pravo na puni iznos regresa imaju radnici koji:

• Imaju sklopljen ugovor o radu (na određeno ili neodređeno)
• Ostvaruju pravo na godišnji odmor kod poslodavca
• Rade puno radno vrijeme

Razmjerni regres za nove radnike

Radnici koji su počeli raditi tijekom tekuće godine imaju pravo na razmjerni dio regresa prema broju mjeseci rada:

Formula: Razmjerni regres = (puni regres / 12) x broj mjeseci rada

Primjer: Poslodavac je odlučio isplatiti regres u iznosu od 700 EUR. Radnik je započeo s radom 1. srpnja.

• Broj mjeseci rada u toj godini: 6
• Razmjerni regres: (700 / 12) x 6 = 350,00 EUR

Regres za nepuno radno vrijeme

Radnici koji rade nepuno radno vrijeme imaju pravo na regres razmjerno ugovorenom radnom vremenu:

Radno vrijeme	Primjer iznosa regresa (ako je puni regres 700 EUR)
Puno (40 sati/tjedan)	700,00 EUR
30 sati/tjedan (75%)	525,00 EUR
20 sati/tjedan (50%)	350,00 EUR
10 sati/tjedan (25%)	175,00 EUR

Napomena: Ako radnik radi nepuno radno vrijeme kod dva poslodavca, svaki poslodavac isplaćuje razmjerni dio regresa.

Rokovi isplate regresa

Kada se regres mora isplatiti?

Regres se isplaćuje najkasnije do dana početka korištenja godišnjeg odmora. U praksi, većina poslodavaca isplaćuje regres:

• Zajedno s plaćom za mjesec u kojem radnik koristi prvi dio godišnjeg odmora
• Najčešće u lipnju ili srpnju, prije glavne sezone godišnjih odmora
• Kao jednokratnu isplatu

Može li se regres isplatiti u ratama?

Da, poslodavac može isplatiti regres u više rata, ali ukupan iznos mora biti isplaćen prije početka korištenja godišnjeg odmora.

Što ako radnik ne koristi godišnji odmor?

Pravo na regres vezano je uz pravo na godišnji odmor, a ne uz stvarno korištenje. Ako radnik ima pravo na godišnji odmor, ima pravo i na regres, neovisno o tome koristi li odmor ili ne.

Porezni tretman regresa

Neoporeziva isplata

Za neoporezivu isplatu regresa moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Ukupan iznos svih prigodnih nagrada (regres, božićnica, uskrsnica i sl.) ne prelazi 700,00 EUR godišnje po radniku
2. Isplata je evidentirana na propisani način u JOPPD obrascu

Evidencija u JOPPD obrascu

Poslodavac prijavljuje isplatu regresa u JOPPD obrascu Poreznoj upravi. Neoporezivi iznos prijavljuje se pod oznakom za neoporezive primitke.

Vrsta isplate	Oznaka u JOPPD
Neoporezivi regres (unutar limita od 700 EUR za prigodne nagrade)	Neoporezivi primitak
Oporezivi dio (iznad 700 EUR ukupno za prigodne nagrade)	Dohodak od nesamostalnog rada

Obveze poslodavca

Poslodavac koji je dužan isplatiti regres (prema kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu) mora:

• Isplatiti regres u propisanom roku
• Pravilno obračunati porez ako iznos prelazi neoporezivi limit
• Prijaviti isplatu u JOPPD obrascu
• Voditi evidenciju o isplaćenim regresima za svakog radnika

Što ako poslodavac ne isplati regres?

Ako je obveza isplate regresa utvrđena kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu:

• Radnik može podnijeti pisani zahtjev poslodavcu
• Ako poslodavac odbije, radnik se može obratiti Inspektoratu rada
• Radnik može pokrenuti sudski spor za naplatu potraživanja
• Rok zastare za potraživanje regresa iznosi 5 godina

Regres i drugi neoporezivi primici

Regres je samo jedan od neoporezivih primitaka koje poslodavac može isplatiti radniku. Pregled osnovnih neoporezivih primitaka:

Primitak	Neoporezivi iznos (godišnje)
Prigodne nagrade ukupno (regres, božićnica, uskrsnica i sl.)	700,00 EUR
Dar djetetu do 15 godina	140,00 EUR

Napomena: Od 2025. svi oblici prigodnih nagrada (regres, božićnica, uskrsnica, 13. plaća i sl.) dijele zajednički neoporezivi limit od 700 EUR godišnje po radniku. Poslodavac sam određuje raspodjelu unutar tog limita.

Česta pitanja

Imam li pravo na regres ako sam na bolovanju? Da, pravo na regres ne ovisi o tome je li radnik na bolovanju. Ako radnik ostvaruje pravo na godišnji odmor za tu godinu, ima pravo i na regres.

Isplaćuje li se regres radnicima na rodiljnom dopustu? Da, radnica ili radnik na rodiljnom/roditeljskom dopustu zadržava pravo na regres ako ostvaruje pravo na godišnji odmor.

Može li poslodavac umjesto novca dati poklon bon? Da, regres se može isplatiti u obliku poklon bona ili vaučera, ali za neoporezivu isplatu primjenjuju se ista pravila o maksimalnom iznosu.

Što ako radim kod dva poslodavca? Svaki poslodavac isplaćuje regres razmjerno ugovorenom radnom vremenu. Neoporezivi limit od 700 EUR za prigodne nagrade odnosi se na svakog poslodavca zasebno.

Zaključak

Regres za godišnji odmor važno je materijalno pravo radnika koje zahtijeva pažljiv pristup i od poslodavca i od radnika. Ključno je poznavati neoporezivi iznos, rokove isplate i pravila obračuna za posebne kategorije radnika poput onih na nepunom radnom vremenu ili novozaposlenih.

Precizna evidencija godišnjih odmora preduvjet je za pravilan obračun plaće i regresa. Moja Firma omogućuje točno praćenje dana godišnjeg odmora za svakog zaposlenika, čime poslodavcima olakšava izračun razmjernog regresa i osigurava pravovremenu isplatu.

---

Ovaj članak je informativne prirode i ne predstavlja pravni savjet. Neoporezivi iznosi podložni su promjenama. Za aktualne podatke provjerite Pravilnik o porezu na dohodak ili se konzultirajte s poreznim savjetnikom.