Regres 2026 - iznos, isplata, pravo i kalkulator

Regres za godišnji odmor česta je isplata u hrvatskoj praksi, ali nije opće pravo koje automatski proizlazi iz samog Zakona o radu. Poslodavci zato moraju razlikovati dvije stvari: postoji li kod njih uopće obveza isplate regresa i, ako postoji, kako pravilno primijeniti porezna pravila.

Regres 2026: najvažnije u 60 sekundi

Pitanje	Kratki odgovor
Koliko je neoporezivo?	Do 700 EUR godišnje za sve prigodne nagrade zajedno
Je li regres zakonski obvezan?	Ne općenito; obveza mora proizlaziti iz mjerodavnog akta ili odluke
Kada je isplata regresa 2026.?	Nema općeg zakonskog roka; rok određuje akt poslodavca
Kako računati razmjerni regres?	Samo ako je razmjerni obračun predviđen aktom, najčešće po mjesecima rada i radnom vremenu
Gdje izračunati iznos?	Kalkulator regresa uzima u obzir nepuno vrijeme i već isplaćene prigodne nagrade

Što je regres za godišnji odmor?

Regres je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje radniku jednom godišnje, a vezana je uz korištenje godišnjeg odmora. Svrha regresa je pomoći radniku da pokrije troškove vezane uz godišnji odmor.

Pravna osnova za regres nalazi se u:

• Zakonu o radu (čl. 62.) - koji propisuje da se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu mogu utvrditi dodaci na plaću i druga materijalna prava
• Kolektivnim ugovorima - koji najčešće izričito propisuju pravo na regres i njegov minimalni iznos
• Pravilnicima o radu - internima aktima poslodavca

Važno: Zakon o radu ne propisuje opću obvezu isplate regresa. Obveza može proizlaziti iz kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu ili odluke poslodavca.

Neoporezivi iznos regresa u 2026.

Od 2025. godine regres za godišnji odmor spada u kategoriju prigodnih nagrada zajedno s božićnicom, uskrsnicom i sličnim isplatama. Ukupni neoporezivi limit za sve prigodne nagrade iznosi 700 EUR godišnje po radniku.

Kategorija	Neoporezivi iznos (godišnje)
Sve prigodne nagrade ukupno (regres, božićnica, uskrsnica i sl.)	700,00 EUR

To znači da poslodavac sam odlučuje koliki će dio od 700 EUR namijeniti za regres, a koliki za ostale prigodne nagrade -- bitno je samo da ukupan zbroj ne prelazi 700 EUR godišnje. Regres je jedan od mnogih neoporezivih primitaka koje poslodavac može isplatiti radnicima.

Ako je radniku tijekom godine već isplaćena božićnica, uskrsnica ili druga prigodna nagrada, za regres ostaje samo neiskorišteni dio tog limita. Zato je za stvarni obračun korisno otvoriti kalkulator regresa 2026, gdje možete upisati već isplaćene prigodne nagrade.

Što ako ukupne prigodne nagrade prelaze 700 EUR?

Poslodavac može isplatiti regres i ostale prigodne nagrade u iznosu većem od neoporezivog limita. U tom slučaju:

• Iznos do 700 EUR (ukupno za sve prigodne nagrade) je neoporeziv
• Iznos iznad 700 EUR oporezuje se kao dohodak od nesamostalnog rada
• Na razliku se obračunavaju porez na dohodak i doprinosi

Primjer oporezivanja

Stavka	Iznos
Isplaćeni regres	500,00 EUR
Već isplaćena božićnica	400,00 EUR
Ukupno prigodne nagrade	900,00 EUR
Neoporezivi dio	700,00 EUR
Oporezivi dio	200,00 EUR
Porez na dohodak (na razliku)	Prema poreznoj stopi radnika

Tko ima pravo na regres?

Kada radnik ima pravo na regres

Radnik ima pravo na regres ako je to pravo uređeno aktom koji ga obvezuje kod konkretnog poslodavca, primjerice:

• kolektivnim ugovorom
• pravilnikom o radu
• ugovorom o radu
• posebnom odlukom poslodavca

Razmjerni regres za nove radnike

Ako poslodavac u svojim aktima predviđa razmjerni regres, način izračuna treba biti unaprijed i jasno određen:

Primjer moguće formule: Razmjerni regres = (puni regres / 12) x broj mjeseci rada

Primjer: Poslodavac je internim aktom odredio regres u iznosu od 700 EUR i razmjerni obračun za novozaposlene. Radnik je započeo s radom 1. srpnja.

• Broj mjeseci rada u toj godini: 6
• Razmjerni regres: (700 / 12) x 6 = 350,00 EUR

Regres za nepuno radno vrijeme

Kod radnika koji rade nepuno radno vrijeme, druga materijalna prava u pravilu se utvrđuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako je drukčije uređeno aktom koji se primjenjuje kod poslodavca:

Radno vrijeme	Primjer iznosa regresa (ako je puni regres 700 EUR)
Puno (40 sati/tjedan)	700,00 EUR
30 sati/tjedan (75%)	525,00 EUR
20 sati/tjedan (50%)	350,00 EUR
10 sati/tjedan (25%)	175,00 EUR

Napomena: Ako radnik radi nepuno radno vrijeme kod dva poslodavca, pravo i iznos regresa procjenjuju se zasebno prema pravilima koja vrijede kod svakog poslodavca.

Rokovi isplate regresa

Kada se regres mora isplatiti?

Zakon o radu ne propisuje opći zakonski rok do kojeg se regres mora isplatiti. U praksi se rok najčešće uređuje:

• kolektivnim ugovorom
• pravilnikom o radu
• ugovorom o radu
• posebnom odlukom poslodavca

To znači da je odgovor na pitanje "mora li regres sjesti prije godišnjeg?" često interni, a ne opći zakonski. Ako je u pravilniku, kolektivnom ugovoru ili odluci vezan uz ljetno korištenje godišnjeg, lipanj i srpanj postaju ključni mjeseci za provjeru usklađenosti.

Može li se regres isplatiti u ratama?

Da, ako akt koji uređuje regres to dopušta. U tom slučaju treba paziti da su uvjeti, rokovi i iznosi jasno određeni te da se porezni tretman prati kroz ukupni godišnji limit prigodnih nagrada.

Što ako radnik ne koristi godišnji odmor?

Sama činjenica da radnik ima pravo na godišnji odmor ne znači automatski i pravo na regres. O tome odlučuje sadržaj kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu ili odluke poslodavca koja uređuje regres.

Porezni tretman regresa

Neoporeziva isplata

Za neoporezivu isplatu regresa moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Ukupan iznos svih prigodnih nagrada (regres, božićnica, uskrsnica i sl.) ne prelazi 700,00 EUR godišnje po radniku
2. Isplata je evidentirana na propisani način u JOPPD obrascu

Evidencija u JOPPD obrascu

Poslodavac prijavljuje isplatu regresa u JOPPD obrascu Poreznoj upravi. Neoporezivi dio prijavljuje se kao neoporezivi primitak, a eventualni iznos iznad neoporezivog limita prati se kao oporezivi primitak prema pravilima obračuna plaće.

Vrsta isplate	Oznaka u JOPPD
Neoporezivi regres (unutar limita od 700 EUR za prigodne nagrade)	Neoporezivi primitak
Oporezivi dio (iznad 700 EUR ukupno za prigodne nagrade)	Dohodak od nesamostalnog rada

Ako tijekom godine kombinirate regres, uskrsnicu, božićnicu i druge prigodne isplate, prije slanja JOPPD-a provjerite ukupan godišnji zbroj po radniku. Najskuplja greška nije sama isplata regresa, nego pogrešna pretpostavka da je cijeli iznos i dalje neoporeziv.

Praktične situacije koje stvaraju pogreške

1. Regres je isplaćen, ali je dio limita već iskorišten

Ako je radnik ranije već primio uskrsnicu ili drugu prigodnu nagradu, regres se više ne gleda "od nule". Gleda se ukupan godišnji limit prigodnih nagrada po tom radniku.

2. Novi radnik ulazi usred godine

Porezni propisi ne nameću jedinstvenu formulu za razmjerni regres, ali interni akt treba jasno reći isplaćuje li se puni ili razmjerni iznos i po kojoj logici.

3. Radnik je na bolovanju ili roditeljskom dopustu

Samo bolovanje ili dopust ne daje automatski odgovor. Treba gledati što piše u kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu, ugovoru o radu ili odluci poslodavca.

4. Regres se isplaćuje u više rata

To je moguće ako interni akt to dopušta, ali i dalje treba pratiti ukupni godišnji limit te usklađenost isplate, obračuna i JOPPD prijave.

Obveze poslodavca

Poslodavac koji je dužan isplatiti regres (prema kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu) mora:

• Isplatiti regres u roku i pod uvjetima propisanim mjerodavnim aktom
• Pravilno obračunati porez ako iznos prelazi neoporezivi limit
• Prijaviti isplatu u JOPPD obrascu
• Voditi evidenciju o isplaćenim regresima za svakog radnika

Što ako poslodavac ne isplati regres?

Ako je obveza isplate regresa utvrđena kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu:

• Radnik može podnijeti pisani zahtjev poslodavcu
• Ako poslodavac odbije, radnik se može obratiti Inspektoratu rada
• Radnik može pokrenuti sudski spor za naplatu potraživanja
• Rok zastare za potraživanje regresa iznosi 5 godina

Regres i drugi neoporezivi primici

Regres je samo jedan od neoporezivih primitaka koje poslodavac može isplatiti radniku. Pregled osnovnih neoporezivih primitaka:

Primitak	Neoporezivi iznos (godišnje)
Prigodne nagrade ukupno (regres, božićnica, uskrsnica i sl.)	700,00 EUR
Dar djetetu do 15 godina	140,00 EUR

Napomena: Od 2025. svi oblici prigodnih nagrada (regres, božićnica, uskrsnica, 13. plaća i sl.) dijele zajednički neoporezivi limit od 700 EUR godišnje po radniku. Poslodavac sam određuje raspodjelu unutar tog limita.

Česta pitanja

Imam li pravo na regres ako sam na bolovanju? To ovisi o aktu koji uređuje regres kod poslodavca. Bolovanje samo po sebi ne daje ni ne oduzima automatski pravo na regres.

Isplaćuje li se regres radnicima na rodiljnom dopustu? To ovisi o pravilima koja uređuju regres kod konkretnog poslodavca. Potrebno je provjeriti kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor o radu ili odluku poslodavca.

Može li poslodavac umjesto novca dati poklon bon? Da, regres se može isplatiti u obliku poklon bona ili vaučera, ali za neoporezivu isplatu primjenjuju se ista pravila o maksimalnom iznosu.

Što ako radim kod dva poslodavca? Pravo na regres procjenjuje se zasebno kod svakog poslodavca prema njegovim aktima. Neoporezivi limit od 700 EUR za prigodne nagrade primjenjuje se po isplatitelju.

Mogu li dobiti 700 EUR regresa i 700 EUR božićnice neoporezivo? Ne po istoj osnovi prigodnih nagrada. Regres, božićnica, uskrsnica i slične isplate dijele zajednički godišnji neoporezivi limit od 700 EUR.

Zaključak

Regres za godišnji odmor treba promatrati kroz dva odvojena pitanja: postoji li pravo na regres kod konkretnog poslodavca i kako izgleda njegov porezni tretman ako se isplaćuje. Ključno je zato provjeriti mjerodavni interni ili kolektivni akt, a zatim neoporezivi limit i ispravnu prijavu isplate.

Precizna evidencija godišnjih odmora preduvjet je za pravilan obračun plaće i uredno provođenje internih pravila o regresu. Za pojedinačni izračun otvorite kalkulator regresa, a Moja Firma omogućuje točno praćenje dana godišnjeg odmora za svakog zaposlenika, što poslodavcima olakšava primjenu vlastitih pravila o regresu i pravodobnu isplatu.

---

Ovaj članak je informativne prirode i ne predstavlja pravni savjet. Neoporezivi iznosi podložni su promjenama. Za aktualne podatke provjerite Pravilnik o porezu na dohodak ili se konzultirajte s poreznim savjetnikom.