Kalkulator godišnjeg odmora
Izračunajte koliko dana godišnjeg odmora vam pripada prema godinama staža, uvjetima rada i socijalnim kriterijima.
Zakonski minimum: 20 dana (25 za maloljetnike)
Prema kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu
Rezultat izračuna
Ukupno dana godišnjeg odmora
21 radnih dana
Pravo na odmor
21 radnih dana
Raščlamba:
Ukupno 21 radnih dana godišnjeg odmora. Neiskorišteni dani mogu se prenijeti najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine.
Digitalizirajte evidenciju godišnjih odmora
Besplatna registracija, bez kreditne kartice.
Kako se računa godišnji odmor u Hrvatskoj?
Svaki radnik u Hrvatskoj ima zakonsko pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna (20 radnih dana) godišnje. Maloljetni radnici imaju pravo na najmanje 5 tjedana (25 radnih dana).
Dodatni dani po kriterijima
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi dodatni dani godišnjeg odmora prema sljedećim kriterijima:
- Radni staž: Najčešće +1 dan na svakih 5 godina staža
- Uvjeti rada: Noćni rad, smjenski rad, rad na terenu (+1 do +3 dana)
- Socijalni kriteriji: Samohrani roditelji, osobe s invaliditetom (+1 do +3 dana)
- Složenost posla: Prema kolektivnom ugovoru ili internom aktu
Proporcionalni godišnji odmor
Radnik koji nije navršio 6 mjeseci neprekidnog rada ima pravo na proporcionalni dio godišnjeg odmora: 1/12 ukupnog godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.
Korištenje i prijenos
- Godišnji odmor koristi se u godini za koju se odnosi
- Najmanje 2 tjedna u neprekidnom trajanju, ako radnik to zatraži
- Neiskorišteni dani prenose se najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine
- Poslodavac određuje raspored, ali mora uvažiti želje radnika
Naknada plaće za vrijeme odmora
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće iz prethodna 3 mjeseca (ili po kolektivnom ugovoru ako je povoljnije).