Kalkulator godišnjeg odmora

Kako se računa godišnji odmor u Hrvatskoj?

Svaki radnik u Hrvatskoj ima zakonsko pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna (20 radnih dana) godišnje. Maloljetni radnici imaju pravo na najmanje 5 tjedana (25 radnih dana).

Dodatni dani po kriterijima

Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi dodatni dani godišnjeg odmora prema sljedećim kriterijima:

• Radni staž: Najčešće +1 dan na svakih 5 godina staža
• Uvjeti rada: Noćni rad, smjenski rad, rad na terenu (+1 do +3 dana)
• Socijalni kriteriji: Samohrani roditelji, osobe s invaliditetom (+1 do +3 dana)
• Složenost posla: Prema kolektivnom ugovoru ili internom aktu

Proporcionalni godišnji odmor

Radnik koji nije navršio 6 mjeseci neprekidnog rada ima pravo na proporcionalni dio godišnjeg odmora: 1/12 ukupnog godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

Korištenje i prijenos

• Godišnji odmor koristi se u godini za koju se odnosi
• Najmanje 2 tjedna u neprekidnom trajanju, ako radnik to zatraži
• Neiskorišteni dani prenose se najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine
• Poslodavac određuje raspored, ali mora uvažiti želje radnika

Naknada plaće za vrijeme odmora

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće iz prethodna 3 mjeseca (ili po kolektivnom ugovoru ako je povoljnije).

Godišnji odmor i regres

Regres nije automatsko zakonsko pravo, ali se često uređuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca. Ako trebate provjeriti porezni tretman i razmjerni iznos, otvorite kalkulator regresa 2026 ili vodič Regres 2026.