Neoporezive naknade zaposlenicima 2026 - Kompletni pregled iznosa i uvjeta

Neoporezive naknade su financijske isplate koje poslodavci mogu isplatiti zaposlenicima bez obveze plaćanja poreza na dohodak. Ove naknade predstavljaju značajnu mogućnost za povećanje primanja radnika bez dodatnog poreznog opterećenja za obje strane.

U ovom članku donosimo kompletan pregled svih neoporezivih primitaka koji vrijede od 1. siječnja 2025. godine, a koji se nastavljaju primjenjivati i u 2026. godini.

Kako se računaju neoporezivi iznosi?

Većina neoporezivih primitaka izračunava se primjenom propisanih koeficijenata na iznos osnovnog osobnog odbitka koji od 1. siječnja 2025. iznosi 600,00 eura. Kada se koeficijent (npr. 2,0) pomnoži s osnovnim osobnim odbitkom (600 €), dobivamo neoporezivi iznos (u ovom primjeru 1.200 €).

Važno je napomenuti da porezni propisi ne daju radnicima pravo na neoporezive primitke - oni samo definiraju maksimalne neoporezive iznose. Poslodavac samostalno odlučuje hoće li i u kojem iznosu isplatiti te primitke svojim radnicima.

Prigodne nagrade i darovi

Božićnica i regres

Prigodne nagrade poput božićnice, naknade za godišnji odmor (regresa) i sličnih isplata mogu se neoporezivo isplatiti do 700,00 eura godišnje po radniku.

Ova kategorija obuhvaća sve prigodne nagrade tijekom godine, bez obzira na naziv isplate. Poslodavac može isplatiti cijeli iznos odjednom (npr. kao božićnicu u prosincu) ili rasporediti kroz godinu.

Nagrade za radne rezultate

Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja (dodatna plaća, bonus, stimulacija) mogu se neoporezivo isplatiti do 1.200,00 eura godišnje.

Ova kategorija je odvojena od prigodnih nagrada, što znači da radnik može primiti i do 700 € prigodne nagrade i do 1.200 € nagrade za radne rezultate - ukupno do 1.900 € neoporezivo godišnje samo po ovim osnovama.

Dar djetetu

Dar djetetu do 15 godina starosti (koje je do 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina) može se neoporezivo isplatiti do 140,00 eura godišnje po djetetu.

Dar se obično isplaćuje povodom Božića ili Sv. Nikole, a pravo na dar imaju djeca radnika koji su u radnom odnosu kod poslodavca.

Potpore radnicima

Potpora za novorođenče

Poslodavac može isplatiti neoporezivo potporu za novorođenče do 1.500,00 eura po djetetu. Ova potpora se isplaćuje jednokratno, a pravo na nju ima radnik koji je u radnom odnosu u vrijeme rođenja djeteta.

Potpora zbog bolovanja

Radniku koji je na neprekidnom bolovanju duljem od 90 dana može se isplatiti potpora do 600,00 eura godišnje. Razdoblje bolovanja od 90 dana ne mora se odnositi na jednu kalendarsku godinu.

Potpora zbog invalidnosti

Potpore zbog invalidnosti radnika mogu se isplatiti do 600,00 eura godišnje.

Potpore u slučaju smrti

Vrsta potpore	Neoporezivi iznos
Smrt radnika	do 1.200,00 €
Smrt člana uže obitelji	do 600,00 €

Članom uže obitelji smatra se bračni drug, roditelji, roditelji bračnog druga, djeca, drugi preci i potomci u izravnoj liniji, posvojena i udomljena djeca te punoljetne osobe kojima je radnik imenovan skrbnikom.

Jubilarne nagrade

Nagrade za godine radnog staža mogu se neoporezivo isplatiti prema sljedećoj ljestvici:

Navršene godine staža	Koeficijent	Neoporezivi iznos
10 godina	0,5	do 300,00 €
15 godina	0,6	do 360,00 €
20 godina	0,7	do 420,00 €
25 godina	0,8	do 480,00 €
30 godina	0,9	do 540,00 €
35 godina	1,0	do 600,00 €
40 godina i nadalje	1,2	do 720,00 €

Radni staž se računa kao ukupni radni staž radnika, ne samo staž kod trenutnog poslodavca.

Otpremnine

Otpremnina pri odlasku u mirovinu

Radniku koji odlazi u mirovinu može se isplatiti otpremnina do 1.500,00 eura.

Otpremnina zbog otkaza

Vrsta otkaza	Neoporezivo po godini staža
Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz	do 960,00 €
Ozljeda na radu ili profesionalna bolest	do 1.200,00 €

Otpremnina se računa za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

Dnevnice i naknade za službena putovanja

Dnevnice u Hrvatskoj

Trajanje putovanja	Neoporezivi iznos
Više od 12 sati	30,00 €
8-12 sati	15,00 €
Manje od 8 sati	0,00 €

Napomena: Ako je tijekom službenog putovanja osiguran jedan obrok, dnevnica se umanjuje za 30% (21,00 € za punu dnevnicu). Ako su osigurana dva obroka, umanjuje se za 60% (12,00 € za punu dnevnicu).

Dnevnice u inozemstvu

Dnevnice za službena putovanja u inozemstvo isplaćuju se prema iznosima utvrđenim propisima za korisnike državnog proračuna. Za putovanja od 8-12 sati pripada 50% dnevnice.

Naknada za korištenje privatnog automobila

Naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe može se neoporezivo isplatiti do 0,50 eura po kilometru.

Naknada za odvojeni život

Radnicima koji zbog posla žive odvojeno od obitelji može se isplatiti naknada do 300,00 eura mjesečno.

Naknade vezane uz rad

Naknada za prehranu

Postoje dvije opcije za neoporezivo podmirenje troškova prehrane radnika:

Način isplate	Neoporezivi iznos godišnje
Novčana paušalna naknada	do 1.200,00 €
Podmirenje troškova na temelju računa	do 1.800,00 €

Kod podmirenja troškova na temelju računa, računi moraju glasiti na poslodavca i biti podmireni bezgotovinskim putem.

Naknada za prijevoz

Naknade troškova prijevoza na posao i s posla mogu se isplatiti u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte.

Ako na određenom području nema organiziranog prijevoza, naknada se utvrđuje prema cijeni prijevoza na približno jednakim udaljenostima gdje je prijevoz organiziran.

Naknada za skrb o djeci

Naknade za troškove redovne skrbi djece radnika (vrtić i slično) mogu se isplatiti u visini stvarnih izdataka temeljem vjerodostojne dokumentacije.

Naknada za odmor radnika

Naknade za podmirivanje troškova turističkih i ugostiteljskih usluga namijenjenih odmoru radnika mogu se isplatiti do 400,00 eura godišnje.

Dopunsko i dodatno zdravstveno osiguranje

Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja mogu se neoporezivo podmiriti do 500,00 eura godišnje, bezgotovinskim putem.

Pomorski dodatak

Vrsta plovidbe	Neoporezivi iznos dnevno
Domaća plovidba	do 40,00 €
Međunarodna plovidba	do 60,00 €

Kako pravilno isplatiti neoporezive primitke?

Dokumentacija

Za svaku neoporezivu isplatu potrebno je osigurati odgovarajuću dokumentaciju:

Odluka o isplati - interni akt poslodavca (ili odredba u Pravilniku o radu/Kolektivnom ugovoru)
Dokaz o ispunjenosti uvjeta - npr. rodni list za potporu za novorođenče, potvrda o bolovanju za potporu zbog bolovanja
Obračun - isplatna lista s navedenom vrstom primitka

JOPPD obrazac

Neoporezivi primici prijavljuju se na JOPPD obrascu sa odgovarajućom šifrom vrste primitka. Obrazac se podnosi do 15. u mjesecu za isplate iz prethodnog mjeseca.

Česte greške

Poslodavci najčešće griješe u sljedećim situacijama:

Isplata iznad neoporezivog limita bez obračuna poreza na razliku
Nepostojanje odgovarajuće dokumentacije
Kriva šifra na JOPPD obrascu
Zaboravljanje prijave na JOPPD

Što ako isplatim više od neoporezivog iznosa?

Ako poslodavac isplati iznos veći od propisanog neoporezivog limita, razlika se smatra oporezivim primitkom. Na tu razliku potrebno je obračunati i platiti porez na dohodak i doprinose.

Primjer: Ako isplatite božićnicu od 900 €, neoporezivo je 700 €, a na preostalih 200 € potrebno je obračunati porez i doprinose.

Zaključak

Neoporezive naknade predstavljaju izvrsnu mogućnost za dodatno nagrađivanje zaposlenika bez povećanja poreznog opterećenja. Pravilnim korištenjem svih dostupnih opcija, poslodavac može značajno poboljšati ukupna primanja radnika.

Najznačajniji neoporezivi primici uključuju prigodne nagrade (do 700 €), nagrade za radne rezultate (do 1.200 €), potporu za novorođenče (do 1.500 €) i jubilarne nagrade. Uz pravilnu dokumentaciju i pravodobnu prijavu na JOPPD, ove isplate su potpuno legalne i preporučljive.

Napomena: Iznosi navedeni u ovom članku temelje se na Pravilniku o porezu na dohodak i primjenjuju se od 1. siječnja 2025. godine. Za konkretne situacije preporučujemo konzultaciju s računovodstvenim stručnjakom.