Sezonski rad u Hrvatskoj - Ugovori, prava i obveze u 2026.

Sezonski rad predstavlja specifičan oblik zaposlenja koji je od iznimnog značaja za hrvatsko gospodarstvo, posebno u djelatnostima poput turizma, ugostiteljstva, poljoprivrede i prehrambene industrije. S obzirom na geografski položaj i gospodarsku strukturu Hrvatske, tisuće poslodavaca svake godine angažiraju sezonske radnike, a pravilno uređenje tih radnih odnosa ključno je za zakonito poslovanje.

Što je sezonski rad?

Sezonski rad je rad koji se obavlja u djelatnostima čija je priroda uvjetovana godišnjim dobom ili sezonskim povećanjem opsega posla. Prema Zakonu o radu, sezonski rad je oblik rada na određeno vrijeme koji je vezan uz sezonski karakter djelatnosti.

Važno: Sezonski rad nije isto što i povremeni rad. Sezonski rad je vezan uz razdoblje pojačane aktivnosti u specifičnim djelatnostima, dok se povremeni rad odnosi na rad koji traje do 90 dana u kalendarskoj godini.

Djelatnosti u kojima je sezonski rad najčešći

• Turizam i ugostiteljstvo (hoteli, restorani, kampovi)
• Poljoprivreda (berba, sadnja, žetva)
• Prehrambena industrija (prerada voća i povrća)
• Šumarstvo
• Građevinarstvo
• Trgovina (blagdanske sezone)

Vrste ugovora za sezonski rad

1. Ugovor o radu na određeno vrijeme za sezonske poslove

Ovo je najčešći oblik ugovaranja sezonskog rada. Poslodavac sklapa klasičan ugovor o radu na određeno vrijeme s radnikom, pri čemu je trajanje ugovora vezano uz trajanje sezone.

Ključne značajke:

• Mora biti u pisanom obliku
• Jasno navesti početak i očekivani završetak rada
• Radnik ima sva prava kao i ostali radnici na određeno vrijeme
• Može se sklopiti na razdoblje do 6 mjeseci u jednoj sezoni

2. Ugovor o stalnom sezonskom radu

Stalni sezonski rad poseban je institut hrvatskog radnog prava koji omogućuje radniku da zadrži radni odnos i izvan sezone. Ovaj oblik ugovora izuzetno je važan za zaštitu prava sezonskih radnika.

Ključne značajke:

• Radnik radi tijekom sezone (aktivno razdoblje), a izvan sezone miruju mu prava i obveze iz radnog odnosa
• Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme
• Radnik ima pravo na produženo mirovinsko osiguranje izvan sezone
• Poslodavac je dužan pozvati radnika na rad prije početka svake nove sezone

Napomena: Stalni sezonski radnik koji nije pozvan na rad prije početka sezone može ostvariti prava kao da mu je dan otkaz, uključujući pravo na otpremninu ako ispunjava uvjete.

3. Ugovor o sezonskom radu u poljoprivredi

Za kratkotrajne sezonske poslove u poljoprivredi postoji poseban, pojednostavljeni režim:

• Dnevni ili tjedni angažman
• Pojednostavljena prijava putem Porezne uprave
• Neoporezivi dnevni iznos naknade
• Bez obveze sklapanja klasičnog ugovora o radu za rad do 90 dana godišnje

Prava sezonskih radnika

Sezonski radnici uživaju jednaka prava kao i svi ostali radnici zaposleni na određeno vrijeme. Razlike postoje jedino u specifičnostima vezanim uz trajanje i prirodu posla.

Osnovna prava

1. Pravo na plaću - jednaku kao i kod radnika na neodređeno vrijeme za iste ili slične poslove
2. Pravo na odmor - dnevni, tjedni i godišnji odmor (razmjerno trajanju rada)
3. Pravo na bolovanje - s punim pravom na naknadu plaće
4. Pravo na sigurne uvjete rada - zaštita na radu jednaka kao za sve radnike
5. Pravo na prijavu na mirovinsko i zdravstveno osiguranje - od prvog dana rada
6. Pravo na otkazni rok - prema zakonskim odredbama

Godišnji odmor sezonskih radnika

Sezonski radnici stječu pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora:

Trajanje sezone	Razmjerni GO (pri minimumu 20 dana/god)
3 mjeseca	5 radnih dana
4 mjeseca	7 radnih dana
6 mjeseci	10 radnih dana

Savjet: Ako radnik ne iskoristi GO tijekom trajanja ugovora, poslodavac je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Obveze poslodavca kod sezonskog rada

Prijava i odjava radnika

Poslodavac je dužan:

• Prijaviti radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije na dan početka rada
• Odjaviti radnika na dan prestanka rada
• Voditi urednu evidenciju o radnom vremenu
• Čuvati dokumentaciju najmanje 6 godina

Evidencija radnog vremena

Kao i za sve ostale radnike, poslodavac je obvezan voditi dnevnu evidenciju radnog vremena sezonskih radnika koja uključuje:

• Početak i završetak rada
• Korištenje odmora
• Prekovremeni rad
• Noćni rad
• Rad nedjeljom i blagdanima

Plaća i naknade

Poslodavac mora sezonskim radnicima osigurati:

• Plaću koja nije niža od minimalne plaće
• Dodatke za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom i blagdanima
• Naknadu troškova prijevoza na posao (ako je primjenjivo)
• Naknadu za neiskorišteni godišnji odmor pri prestanku ugovora

Socijalno osiguranje sezonskih radnika

Tijekom trajanja sezone

Za vrijeme aktivnog rada, sezonski radnici su u potpunosti osigurani:

• Mirovinsko osiguranje (I. i II. stup)
• Zdravstveno osiguranje
• Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
• Osiguranje za slučaj ozljede na radu

Izvan sezone - stalni sezonski radnici

Za stalne sezonske radnike izvan sezone vrijede posebna pravila:

• Poslodavac uplaćuje doprinos za produženo mirovinsko osiguranje
• Radnik zadržava zdravstveno osiguranje
• Razdoblje izvan sezone računa se u mirovinski staž

Izvan sezone - ostali sezonski radnici

Radnici koji nisu stalni sezonski radnici nakon isteka ugovora:

• Mogu se prijaviti na Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ)
• Ostvaruju pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ako ispunjavaju uvjete
• Mogu se samostalno osigurati na zdravstveno osiguranje

Trajanje sezonskog rada

Zakonska ograničenja

• Ugovor na određeno za sezonski rad može trajati do 6 mjeseci u jednoj sezoni
• Ukupno trajanje uzastopnih ugovora na određeno ne smije prijeći 3 godine (uključujući produženja i obnavljanja)
• Za stalni sezonski rad nema ograničenja jer se radi o ugovoru na neodređeno vrijeme

Iznimke

U pojedinim djelatnostima, kolektivnim ugovorima može se predvidjeti duže trajanje sezonskog rada, osobito u turizmu gdje sezona može trajati i dulje od 6 mjeseci.

Česte pogreške poslodavaca

1. Neprijavljivanje radnika - angažiranje sezonskih radnika bez prijave na osiguranje kažnjivo je visokim novčanim kaznama
2. Izostanak pisanog ugovora - čak i za kratke sezonske angažmane obvezan je pisani ugovor
3. Neplaćanje dodataka - sezonski radnici imaju pravo na sve dodatke (prekovremeni, noćni rad, rad blagdanima)
4. Nevođenje evidencije - evidencija radnog vremena obvezna je za sve radnike
5. Prekoračenje trajanja ugovora - uzastopno obnavljanje ugovora na određeno iznad zakonskog maksimuma

Upozorenje: Inspekcija rada pojačava nadzor tijekom turističke sezone. Kazne za neregistrirani rad kreću se od 8.090 do 26.540 EUR za pravne osobe.

Novosti u 2026. godini

Za sezonu 2026. poslodavci trebaju obratiti pozornost na:

• Povećanje minimalne plaće koja utječe na minimalni iznos naknade sezonskim radnicima
• Pojačan inspekcijski nadzor u turističkim područjima
• Digitalizaciju prijave sezonskih radnika putem e-sustava HZMO-a
• Strože provjere poštivanja radnog vremena i odmora

Često postavljana pitanja

Može li sezonski radnik raditi kod više poslodavaca istovremeno? Da, sezonski radnik može imati ugovore s više poslodavaca, ali ukupno radno vrijeme ne smije prelaziti zakonski maksimum.

Imam li pravo na otpremninu kao sezonski radnik? Ako imate ugovor o stalnom sezonskom radu i ispunjavate uvjet od 2 godine neprekidnog rada, imate pravo na otpremninu. Kod klasičnog ugovora na određeno, otpremnina se ne isplaćuje po isteku ugovora.

Kako se računa staž sezonskog radnika? Kod stalnog sezonskog rada, i razdoblja izvan sezone računaju se u staž ako poslodavac uplaćuje doprinose za produženo osiguranje. Kod klasičnog ugovora na određeno, staž se računa samo za razdoblje trajanja ugovora.

Kako MojaFirma pomaže kod sezonskog rada?

Upravljanje sezonskim radnicima zahtijeva preciznu evidenciju i poštivanje brojnih zakonskih odredbi. Aplikacija MojaFirma omogućuje:

• Automatsku evidenciju radnog vremena svih sezonskih radnika
• Praćenje prekovremenih sati i dodataka za noćni rad i blagdane
• Izračun razmjernog godišnjeg odmora na temelju trajanja ugovora
• Izvještaje za inspekciju usklađene s Pravilnikom o evidenciji radnog vremena
• Upozorenja o isteku ugovora kako ne biste propustili rokove

Digitalna evidencija radnog vremena posebno je vrijedna tijekom sezone kada je broj zaposlenika veći i kada je kontrola radnog vremena složenija. Korištenjem MojaFirma aplikacije osiguravate zakonitu i transparentnu evidenciju za sve sezonske radnike.

Zaključak

Sezonski rad ključan je za funkcioniranje brojnih hrvatskih djelatnosti, od turizma i ugostiteljstva do poljoprivrede i građevinarstva. Pravilno uređenje radnog odnosa sa sezonskim radnicima - od sklapanja pisanog ugovora, preko prijave na osiguranje do vođenja evidencije radnog vremena - temelj je zakonitog poslovanja i zaštite prava obiju strana.

Posebnu pozornost posvetite odabiru odgovarajućeg oblika ugovora. Ugovor o stalnom sezonskom radu pruža radnicima veću sigurnost i kontinuitet, dok klasični ugovor na određeno vrijeme daje veću fleksibilnost, ali zahtijeva poštivanje ograničenja trajanja. U svakom slučaju, sezonski radnici uživaju jednaka prava kao i svi ostali radnici, uključujući pravo na plaću, odmor, bolovanje i sigurne uvjete rada.

Pojačan inspekcijski nadzor i visoke kazne za neprijavljivanje radnika dodatno naglašavaju važnost pridržavanja propisa. Ulaganje u urednu dokumentaciju, pravodobnu prijavu i digitalnu evidenciju radnog vremena ne samo da smanjuje rizik od kazni, već i olakšava upravljanje većim brojem zaposlenika tijekom sezone.

---

Ovaj članak je informativne prirode i ne predstavlja pravni savjet. Za specifična pitanja o sezonskom radu konzultirajte Zakon o radu ili stručnjaka za radno pravo.