Probni rad u Hrvatskoj - Trajanje, prava radnika i obveze 2026.

Probni rad predstavlja početno razdoblje radnog odnosa tijekom kojeg poslodavac i radnik procjenjuju međusobnu suradnju. Za poslodavca je to prilika da ocijeni sposobnosti novog zaposlenika, dok radnik može utvrditi odgovaraju li mu uvjeti rada i radna okolina.

Što je probni rad?

Probni rad je ugovorno određeno razdoblje na početku radnog odnosa tijekom kojeg obje strane mogu lakše raskinuti ugovor o radu. Definiran je Zakonom o radu i mora biti izričito naveden u ugovoru o radu kako bi bio pravno valjan.

Važno: Probni rad nije obvezan element ugovora o radu. Poslodavac ga može, ali ne mora ugovoriti s radnikom.

Zakonsko trajanje probnog rada

Prema hrvatskom Zakonu o radu, probni rad može trajati najdulje šest mjeseci. Ovo ograničenje postoji kako bi se zaštitila prava radnika i spriječilo zlouporabu instituta probnog rada.

Ključne odredbe o trajanju:

• Maksimalno trajanje je 6 mjeseci
• Kraće trajanje može se ugovoriti (npr. 1, 2 ili 3 mjeseca)
• Probni rad ne može se produljiti iznad zakonskog maksimuma
• U slučaju privremene nesposobnosti za rad, probni rad se može produžiti razmjerno trajanju odsutnosti

Prava radnika tijekom probnog rada

Radnik na probnom radu uživa jednaka prava kao i ostali zaposlenici. To uključuje:

• Pravo na plaću prema ugovoru o radu
• Pravo na godišnji odmor (razmjerno trajanju rada)
• Pravo na bolovanje i naknadu za bolovanje
• Pravo na sigurne uvjete rada
• Pravo na zaštitu od diskriminacije
• Pravo na sindikalno organiziranje

Napomena: Plaća radnika na probnom radu ne smije biti niža od plaće drugih radnika koji obavljaju iste ili slične poslove.

Obveze poslodavca

Poslodavac ima niz obveza prema radniku na probnom radu:

1. Pisani ugovor - Probni rad mora biti jasno naveden u ugovoru o radu
2. Jednaki uvjeti - Osigurati iste uvjete rada kao i ostalim zaposlenicima
3. Uvođenje u posao - Omogućiti radniku da se upozna s poslom i radnom okolinom
4. Praćenje rada - Objektivno pratiti i ocjenjivati rad zaposlenika
5. Pravovremena obavijest - Obavijestiti radnika o rezultatima probnog rada

Otkaz za vrijeme probnog rada

Jedna od značajki probnog rada je pojednostavljen postupak otkazivanja. Tijekom probnog roka:

• Otkazni rok iznosi najmanje 7 dana
• Otkaz može dati i poslodavac i radnik
• Poslodavac mora obrazložiti otkaz nezadovoljavajućim rezultatima probnog rada
• Otkaz mora biti u pisanom obliku

Upozorenje: Iako je postupak jednostavniji, poslodavac ne smije otkazati ugovor iz diskriminatornih razloga ili razloga koji nisu povezani s radnim učinkom.

Evidencija i dokumentacija

Pravilna dokumentacija ključna je za zakonito provođenje probnog rada:

• Ugovor o radu s jasno navedenim trajanjem probnog rada
• Evidencija radnog vremena tijekom cijelog probnog razdoblja
• Zapisnici o praćenju rada i ostvarenim rezultatima
• Pisana ocjena rada na kraju probnog razdoblja
• Obrazloženje odluke o nastavku ili prekidu radnog odnosa

Najčešće pogreške koje treba izbjeći

Poslodavci često čine sljedeće pogreške:

• Neuključivanje probnog rada u pisani ugovor
• Prekoračenje zakonskog maksimuma od 6 mjeseci
• Nepostojanje objektivnih kriterija za ocjenu rada
• Nedovoljna dokumentacija tijekom probnog razdoblja
• Diskriminatorno postupanje prema radnicima na probnom radu
• Nepravovremeno obavještavanje radnika o rezultatima

Često postavljana pitanja

Može li se probni rad produžiti? Probni rad se može produžiti samo u slučaju opravdane odsutnosti radnika (bolovanje, rodiljni dopust), i to razmjerno trajanju te odsutnosti.

Imam li pravo na otpremninu ako dobijem otkaz tijekom probnog rada? Ne, radnik nema pravo na otpremninu ako radni odnos prestane tijekom probnog rada.

Može li se ugovoriti probni rad kod ugovora na određeno vrijeme? Da, probni rad može se ugovoriti i kod ugovora na određeno i na neodređeno vrijeme.

Što ako poslodavac ne donese odluku do kraja probnog roka? Ako poslodavac ne otkaže ugovor prije isteka probnog roka, smatra se da je radnik uspješno završio probni rad i radni odnos se nastavlja.

Zaključak

Probni rad je vrijedan institut koji omogućuje objema stranama da procijene međusobnu suradnju prije konačne odluke o nastavku radnog odnosa. Ključno je pridržavati se zakonskih odredbi, osigurati jednaka prava radnicima i voditi urednu dokumentaciju.

Korištenje digitalnih alata za evidenciju radnog vremena značajno olakšava praćenje rada tijekom probnog razdoblja. Automatizirana evidencija omogućuje transparentan uvid u dolaznost, radne sate i učinkovitost, što poslodavcu pruža objektivne podatke za donošenje odluke, a radniku jamči fer ocjenjivanje njegovog rada.