Kada stupa na snagu EU direktiva o transparentnosti plaća?

Direktiva stupa na snagu 7. lipnja 2026. Do tog datuma sve države članice EU, uključujući Hrvatsku, moraju implementirati njene odredbe u nacionalno zakonodavstvo.

Moraju li poslodavci objaviti plaću u oglasu za posao?

Ne moraju objaviti točnu plaću, ali moraju kandidatima prije razgovora pružiti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće za oglašenu poziciju — bilo u oglasu ili prije prvog intervjua.

Koje tvrtke moraju izvještavati o razlikama u plaćama po spolu?

Tvrtke s 250 ili više zaposlenika moraju izvještavati godišnje, a tvrtke sa 100 do 249 zaposlenika svake tri godine. Manje tvrtke nemaju obvezu izvještavanja, ali moraju poštovati ostale odredbe Direktive.

Što se događa ako razlika u plaćama po spolu prelazi 5%?

Ako razlika u prosječnim plaćama po spolu prelazi 5% i ne može se opravdati objektivnim kriterijima, poslodavac mora provesti zajedničku procjenu plaća s predstavnicima radnika i izraditi plan za otklanjanje neopravdanih razlika.

Transparentnost plaća 2026 — EU direktiva i obveze poslodavaca

Q: Smije li poslodavac pitati kandidata o prethodnoj plaći?

Ne. Direktiva izričito zabranjuje poslodavcima da od kandidata traže informacije o plaći na prethodnim radnim mjestima. Cilj je spriječiti prenošenje postojećih nejednakosti.

Europska unija donijela je Direktivu o transparentnosti plaća (2023/970) s ciljem smanjenja razlika u plaćama između muškaraca i žena te osiguranja pravednije politike nagrađivanja. Direktiva uvodi značajne promjene za poslodavce u cijeloj EU, uključujući Hrvatsku.

Nove obveze stupaju na snagu 7. lipnja 2026., a poslodavci se moraju pripremiti za transparentniji pristup politici plaća, izvještavanje i komunikaciju s kandidatima i zaposlenicima.

Rok za primjenu u Hrvatskoj

Sve države članice EU dužne su implementirati odredbe Direktive do 7. lipnja 2026. godine. Hrvatska će donijeti nacionalni zakon koji će regulirati detalje primjene, ali temeljne obveze proizlaze izravno iz Direktive.

Poslodavci bi trebali početi s pripremama već sada kako bi do roka uskladili interne procese, sistematizacije i politike plaća.

Ključne obveze za poslodavce

Raspon plaće u oglasima za posao

Poslodavci će biti obvezni kandidatima prije razgovora za posao pružiti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće za oglašenu poziciju. Detaljnije o tome kako se plaće obračunavaju pogledajte u vodiču za obračun plaće korak po korak. Ova informacija može biti:

navedena u samom oglasu za posao
dostavljena kandidatu prije intervjua

Cilj je omogućiti kandidatima informirano odlučivanje i pregovaranje.

Pravo zaposlenika na informacije o plaćama

Zaposlenici dobivaju pravo zatražiti informacije o:

prosječnim razinama plaća za istu ili jednako vrijednu kategoriju posla
kriterijima za određivanje plaća i napredovanje
podacima razvrstanim po spolu

Poslodavac je dužan odgovoriti na takav zahtjev u razumnom roku.

Zabrana pitanja o prijašnjoj plaći

Direktiva zabranjuje poslodavcima da od kandidata traže informacije o plaći na prethodnim radnim mjestima. Ova mjera sprječava perpetuiranje postojećih nejednakosti u plaćama.

Obveze izvještavanja za veće tvrtke

Tvrtke s 100 ili više zaposlenika imat će dodatne obveze izvještavanja o razlikama u plaćama. Izvještaji moraju sadržavati podatke o:

razlici u prosječnoj plaći između žena i muškaraca
razlici u medijanu plaća po spolu
udjelu žena i muškaraca u svakom kvartilu plaća
razlici u prosječnim dodatnim primanjima

Učestalost izvještavanja ovisi o veličini tvrtke:

250+ zaposlenika: godišnje izvještavanje
100-249 zaposlenika: izvještavanje svake tri godine

Izvještavanje o razlici u plaćama po spolu

Ako izvještaj pokaže razliku u plaćama veću od 5% koja se ne može opravdati objektivnim, rodno neutralnim kriterijima, poslodavac je dužan poduzeti korektivne mjere.

Te mjere uključuju:

zajedničku procjenu plaća s predstavnicima radnika
identifikaciju uzroka razlika
izradu plana za otklanjanje neopravdanih razlika

Neopravdana razlika u plaćama od 5% ili više automatski pokreće obvezu zajedničke procjene i korektivnih mjera.

Kazne za nepoštivanje

Države članice dužne su propisati učinkovite, proporcionalne i odvraćajuće sankcije. Očekuju se:

novčane kazne za nepoštivanje obveza transparentnosti
obveza naknade štete zaposlenicima koji su bili diskriminirani
prebacivanje tereta dokaza na poslodavca u slučaju spora

U sudskim postupcima vezanim uz plaće, poslodavac će morati dokazati da nije bilo diskriminacije, a ne zaposlenik da je diskriminacija postojala.

Kako se pripremiti do lipnja 2026.

Poslodavci bi trebali poduzeti sljedeće korake:

Revizija sistematizacije - pregledati i dokumentirati kriterije za određivanje plaća za sve pozicije, uključujući usklađenost s minimalnom plaćom
Uspostava platnih razreda - definirati jasne raspone plaća za svaku kategoriju posla
Analiza postojećeg stanja - identificirati eventualne neopravdane razlike u plaćama po spolu
Prilagodba procesa zapošljavanja - ukloniti pitanja o prethodnoj plaći iz intervjua i obrazaca, te osigurati da ugovor o radu sadrži transparentne uvjete
Edukacija HR tima - osigurati da svi uključeni u zapošljavanje razumiju nove obveze
Priprema sustava za izvještavanje - uspostaviti procese za prikupljanje i analizu potrebnih podataka

Prednosti transparentnosti plaća

Iako nove obveze zahtijevaju prilagodbu, transparentnost plaća donosi i prednosti:

Veće povjerenje zaposlenika - jasni kriteriji smanjuju nezadovoljstvo i sumnje
Lakše privlačenje talenata - kandidati preferiraju transparentne poslodavce
Smanjenje fluktuacije - zaposlenici koji razumiju politiku plaća rjeđe odlaze
Pravna sigurnost - dokumentirani kriteriji olakšavaju obranu u eventualnim sporovima
Bolja reputacija - transparentnost postaje sve važniji faktor brendiranja poslodavca

Najčešća pitanja

Odnosi li se Direktiva na male tvrtke?

Osnovne obveze (informacije kandidatima, pravo zaposlenika na informacije) odnose se na sve poslodavce. Obveze izvještavanja primjenjuju se samo na tvrtke s 100 ili više zaposlenika.

Moramo li objaviti točnu plaću u oglasu?

Ne nužno. Dovoljno je navesti raspon plaće ili tu informaciju dostaviti kandidatu prije prvog intervjua.

Što ako imamo različite plaće za isti posao?

Različite plaće za isti ili jednako vrijedan posao dopuštene su ako postoje objektivni, rodno neutralni kriteriji (npr. iskustvo, učinak, specifične vještine). Ti kriteriji moraju biti dokumentirani.

Mogu li zaposlenici tražiti podatke o plaćama kolega?

Zaposlenici mogu tražiti prosječne podatke za svoju kategoriju posla, ne individualne plaće pojedinih kolega.

Što ako ne ispunimo obveze do roka?

Očekuju se novčane kazne i mogućnost tužbi od strane zaposlenika. Točne sankcije bit će definirane nacionalnim zakonom.

Zaključak

EU Direktiva o transparentnosti plaća donosi značajne promjene koje će utjecati na sve poslodavce u Hrvatskoj. Rok za usklađivanje je 7. lipnja 2026., a priprema zahtijeva reviziju internih procesa, sistematizacije i politika zapošljavanja.

Poslodavci koji se pravovremeno pripreme ne samo da će izbjeći sankcije, već će steći konkurentsku prednost u privlačenju i zadržavanju zaposlenika. Transparentnost plaća postaje novi standard na tržištu rada.