Rad studenata 2026 - Studentski ugovor, porezi i prava

Rad studenata putem studentskog ugovora jedan je od najraširenijih oblika povremenog zapošljavanja u Hrvatskoj. Za poslodavce je to fleksibilan način angažiranja radne snage, a za studente prilika za zaradu bez gubitka studentskih prava. No, pravila se razlikuju od klasičnog radnog odnosa - pogrešno postupanje može rezultirati gubitkom statusa na poreznoj kartici roditelja ili neočekivanim poreznim obvezama.

Tko može raditi putem studentskog ugovora?

Studentski ugovor mogu koristiti:

• Redoviti studenti upisani na visoko učilište u RH
• Izvanredni studenti koji nemaju zasnovan radni odnos
• Učenici srednjih škola stariji od 15 godina (uz suglasnost roditelja)

Uvjet je aktivni status studenta - upisana akademska godina i plaćeni doprinosi putem student servisa.

Važno: Student koji je diplomirao ili izgubio status studenta ne smije raditi putem studentskog ugovora. Rok za korištenje ugovora nakon završetka studija je 3 mjeseca (završni rok prijave u student servis).

Kako funkcionira studentski ugovor?

Studentski rad organiziran je putem posrednika (student servisa ili studentskog centra). Postupak je sljedeći:

1. Student se registrira u ovlaštenom student servisu
2. Poslodavac prijavljuje potrebu za studentskim radom
3. Student servis izdaje ugovor o studentskom poslu
4. Student obavlja rad, poslodavac potvrđuje odrađene sate
5. Poslodavac uplaćuje iznos student servisu
6. Student servis isplaćuje studenta (umanjeno za doprinos i naknadu servisa)

Razlika od ugovora o radu

Kriterij	Studentski ugovor	Ugovor o radu
Pravni temelj	Zakon o obavljanju studentskih poslova	Zakon o radu
Radni odnos	Ne zasniva se	Zasniva se
Mirovinsko osiguranje	Nema staža	Ide u staž
Zdravstveno	Preko roditelja ili fakulteta	Preko poslodavca
Otkazni rok	Nema	Zakonski propisan
Godišnji odmor	Nema pravo	Pravo na 20+ dana
Bolovanje	Nema pravo	Pravo na naknadu

Naknade i doprinosi

Minimalna satnica

Za 2026. godinu minimalna neto satnica za studentski rad iznosi 6,56 EUR (izvedeno iz minimalne bruto plaće 1.050 EUR / 160 sati). Poslodavac ne smije isplatiti manje od tog iznosa po satu rada. Za usporedbu, minimalna bruto plaća za radnike u radnom odnosu iznosi 1.050 EUR mjesečno.

Troškovi za poslodavca

Poslodavac plaća ukupan bruto iznos student servisu koji uključuje:

Stavka	Postotak
Neto naknada studentu	Prema ugovoru
Doprinos za MIO (poseban doprinos)	5%
Naknada student servisu	12%
Doprinos za zdravstveno (ozljeda na radu)	0,5%
Ukupno opterećenje na neto	~20%

Primjer: Ako je neto satnica 8,00 EUR, ukupan trošak poslodavca po satu je oko 9,60 EUR.

Neoporezivi primitak

Studentski primitci su neoporezivi do godišnjeg limita od 12.600 EUR neto (za 2026. godinu). Iznad tog iznosa:

• Primitak se smatra dohotkom od drugog dohotka
• Oporezuje se po stopi od 20%
• Student gubi status uzdržavanog člana na poreznoj kartici roditelja

Porezna kartica roditelja

Jedno od najvažnijih pravila za studente: roditelj može koristiti uvećani osobni odbitak za uzdržavano dijete-studenta samo ako student u kalendarskoj godini ne ostvari primitke veće od 4.800 EUR neto putem studentskog ugovora.

Ako student prijeđe taj prag:

• Roditelj gubi pravo na osobni odbitak za to dijete (300 EUR mjesečno za prvo dijete, koeficijent 0,5 x 600 EUR baze)
• Roditelj je dužan platiti razliku poreza pri godišnjem obračunu
• Gubitak odbitka djeluje za cijelu kalendarsku godinu, ne samo za mjesece prekoračenja

Savjet: Student bi trebao pratiti kumulativnu zaradu tijekom godine i pravovremeno obavijestiti roditelja ako se približava limitu.

Radno vrijeme studenata

Redoviti studenti

• Nema zakonskog ograničenja broja sati za punoljetne studente
• U praksi, studentski posao ne bi trebao ometati studij
• Student servis može ograničiti broj sati prema internim pravilima

Maloljetni učenici (15-18 godina)

• Maksimalno 7 sati dnevno i 35 sati tjedno
• Zabranjen noćni rad (20:00-06:00 za neindustrijske poslove, odnosno 19:00-07:00 za industrijski rad)
• Zabranjen rad na poslovima štetnim za zdravlje i razvoj
• Obvezna suglasnost roditelja ili zakonskog zastupnika
• Obvezan odmor od najmanje 12 sati između dva radna dana

Zaštita na radu

Iako studentski rad ne zasniva radni odnos, poslodavac ima obveze prema studentima:

• Osigurati sigurne uvjete rada jednako kao za redovne zaposlenike
• Provesti osposobljavanje za rad na siguran način
• Osigurati zaštitnu opremu ako je potrebna
• Prijaviti ozljedu na radu student servisu i HZZO-u
• Student je osiguran od ozljede na radu preko student servisa

Prava studenata na radu

Unatoč tome što ne zasnivaju radni odnos, studenti imaju određena prava:

• Pravo na ugovorenu naknadu - poslodavac mora platiti sve odrađene sate
• Pravo na sigurne uvjete rada - jednako kao redovni zaposlenici
• Pravo na odmor - pauza nakon 6 sati rada
• Pravo na zaštitu dostojanstva - zabrana diskriminacije i uznemiravanja
• Pravo na evidenciju sati - student servis vodi evidenciju

Prava koja studenti NEMAJU

• Godišnji odmor
• Bolovanje s naknadom
• Regres i božićnicu
• Otpremninu
• Otkazni rok
• Naknadu za nezaposlene

Kada studentski ugovor nije primjeren?

Student servis i studentski ugovor ne smiju se koristiti kao zamjena za redovni radni odnos. Ključni znakovi zlouporabe:

• Student radi puno radno vrijeme dulje od 3 mjeseca neprekidno
• Rad je identičan radu redovnih zaposlenika na istom radnom mjestu
• Poslodavac određuje fiksno radno vrijeme i nadzire način rada
• Student nema slobodu organizacije posla

Inspekcija rada može utvrditi da se radi o prikrivenom radnom odnosu koji bi trebao biti uređen ugovorom o djelu ili klasičnim ugovorom o radu, što povlači:

• Obvezu zasnivanja radnog odnosa unatrag
• Uplatu svih doprinosa za mirovinsko i zdravstveno osiguranje
• Prekršajne kazne za poslodavca

Ljetni studentski rad

Ljeto je vrhunac potražnje za studentskim radom, posebno u turizmu i ugostiteljstvu. Posebnosti:

• Studenti mogu raditi i izvan mjesta studiranja
• Sezonski rad u turizmu nema posebna ograničenja za punoljetne studente
• Preporučuje se unaprijed dogovoriti uvjete (satnica, smještaj, radno vrijeme)
• Troškovi smještaja i prehrane nisu dio neto satnice osim ako je izričito ugovoreno

Student i drugi oblici rada

Student može istovremeno:

• Raditi putem studentskog ugovora (bez radnog odnosa)
• Imati autorski ugovor za intelektualni rad (različit porezni tretman)
• Voditi paušalni obrt (ali tada gubi mogućnost rada putem student servisa za iste poslove)

Student ne može istovremeno:

• Imati ugovor o radu i koristiti studentski ugovor kod istog poslodavca
• Koristiti studentski ugovor nakon gubitka studentskog statusa

Najčešće pogreške

1. Prekoračenje neoporezivog limita - roditelj gubi odbitak za cijelu godinu
2. Rad bez ugovora - student nema zaštitu, poslodavac riskira kaznu
3. Korištenje studentskog ugovora za redovni rad - prikriveni radni odnos
4. Neisplata ili kašnjenje - student servis posreduje, ali ne jamči naplatu
5. Rad maloljetnika bez suglasnosti - prekršaj s visokim kaznama
6. Nastavak rada nakon gubitka statusa - nevažeći ugovor

Zaključak

Studentski rad je korisna institucija koja omogućuje fleksibilno zapošljavanje, ali zahtijeva poznavanje pravila s obje strane. Poslodavci trebaju voditi evidenciju odrađenih sati, poštivati minimalnu satnicu i osigurati sigurne uvjete rada. Studenti trebaju pratiti godišnje primitke kako ne bi ugrozili porezni status obitelji. Ispravno korišten studentski ugovor je isplativ za poslodavca i siguran za studenta.