Kalkulator otpremnine 2026
Izračunajte zakonski minimum otpremnine prema godinama staža i prosječnoj plaći te provjerite neoporezivi dio prema razlogu isplate.
Provjereno prema propisimaVrijedi za 2026.Ažurirano 07. 07. 2026.Prikaži NN izvore
Tax / Legal Registry
Otpremnina
Zakonski minimum iznosi trećinu prosječne bruto plaće po godini staža, do najviše šest prosječnih mjesečnih plaća; porezni limiti ovise o razlogu prestanka.
Vrijedi od
01. 01. 2026.
Zadnje ažurirano
07. 07. 2026.
Prosječna mjesečna bruto plaća prije otkaza
Kod istog poslodavca (min. 2 za pravo na otpremninu)
Rezultat izračuna
Izračunata otpremnina
2.000,00 €
1.200,00 € × 1/3 × 5 god.
Zakonski maksimum
7.200,00 €
6 prosječnih plaća
Konačna otpremnina
2.000,00 €
Neoporezivi dio
2.000,00 €
Limit: 4.800,00 €
Oporezivi dio
0,00 €
Cjelokupni iznos otpremnine je neoporeziv jer ne premašuje limit od 4.800 € za poslovno/osobno uvjetovani otkaz.
Upravljajte kadrovskom evidencijom digitalno
Otvorite zaposlenike i nastavite s podacima o radnom odnosu; izračun možete zasebno spremiti.
Kako se računa otpremnina u Hrvatskoj?
Otpremnina je jednokratna naknada koju poslodavac isplaćuje radniku kod prestanka ugovora o radu. Kod poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza pravo na zakonsku otpremninu ima radnik koji je kod istog poslodavca radio neprekidno najmanje 2 godine.
Formula za izračun
Zakonski minimum otpremnine izračunava se po formuli:
Otpremnina = prosječna bruto plaća × 1/3 × godine staža
Prosječna plaća uzima se iz zadnja 3 mjeseca prije prestanka radnog odnosa. Maksimalni iznos otpremnine ograničen je na 6 prosječnih mjesečnih plaća.
Neoporezivi iznosi otpremnine
- Poslovno/osobno uvjetovani otkaz: do 960 € po navršenoj godini rada kod tog poslodavca
- Odlazak u mirovinu: do 1.500 € jednokratno
- Ozljeda na radu / profesionalna bolest: do 1.200 € po navršenoj godini rada kod tog poslodavca
Iznos iznad neoporezivog limita smatra se dohotkom od nesamostalnog rada i podliježe oporezivanju (porez na dohodak + doprinosi).
Tko nema pravo na otpremninu?
- Radnik koji daje otkaz sam (osobni otkaz radnika)
- Radnik koji je radio manje od 2 godine kod istog poslodavca
- Izvanredni otkaz zbog teške povrede radne obveze
- Istek ugovora na određeno (osim ako kolektivni ugovor ne propisuje drugačije)
Rokovi isplate
Otpremnina se isplaćuje najkasnije zadnjeg dana rada ili u roku navedenom u odluci o otkazu. Prijavljuje se na JOPPD obrascu kao neoporezivi ili oporezivi primitak.
Otpremnina za odlazak u mirovinu
Kod odlaska u mirovinu porezni limit nije isti kao kod otkaza: neoporezivo se može isplatiti do 1.500 €. Samo pravo i iznos treba provjeriti u kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu, ugovoru o radu ili odluci poslodavca.