Neradni dani u Hrvatskoj 2026 - blagdani, praznici i evidencija rada

Neradni dani u Hrvatskoj za 2026. važni su za planiranje godišnjih odmora, rasporeda smjena, obračuna plaće i mjesečnog fonda sati. Posebno su korisni poslodavcima koji unaprijed slažu smjene, zatvaranja ureda, rokove isporuka i evidenciju radnog vremena.

U svakodnevnom govoru često se kaže "praznici 2026", ali službeni naziv u zakonu je blagdani i neradni dani. U nastavku je praktičan pregled datuma za 2026. godinu, uz objašnjenje što se događa kad blagdan pada na vikend i kako ga voditi u evidenciji.

Tablica neradnih dana u Hrvatskoj 2026.

Datum	Dan u tjednu	Blagdan / neradni dan	Učinak za standardni pon-pet raspored
1. siječnja 2026.	četvrtak	Nova godina	Neradni dan
6. siječnja 2026.	utorak	Bogojavljenje ili Sveta tri kralja	Neradni dan
5. travnja 2026.	nedjelja	Uskrs	Pada na vikend
6. travnja 2026.	ponedjeljak	Uskrsni ponedjeljak	Neradni dan
1. svibnja 2026.	petak	Praznik rada	Neradni dan
30. svibnja 2026.	subota	Dan državnosti	Pada na vikend
4. lipnja 2026.	četvrtak	Tijelovo	Neradni dan
22. lipnja 2026.	ponedjeljak	Dan antifašističke borbe	Neradni dan
5. kolovoza 2026.	srijeda	Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja	Neradni dan
15. kolovoza 2026.	subota	Velika Gospa	Pada na vikend
1. studenoga 2026.	nedjelja	Svi sveti	Pada na vikend
18. studenoga 2026.	srijeda	Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje	Neradni dan
25. prosinca 2026.	petak	Božić	Neradni dan
26. prosinca 2026.	subota	Sveti Stjepan	Pada na vikend

Za klasični uredski raspored od ponedjeljka do petka, u 2026. se iz mjesečnog fonda sati najčešće izdvajaju blagdani koji padaju na radni dan: 1. siječnja, 6. siječnja, 6. travnja, 1. svibnja, 4. lipnja, 22. lipnja, 5. kolovoza, 18. studenoga i 25. prosinca.

Ako radnik radi po smjenama, vikendima ili u djelatnosti koja radi kontinuirano, učinak blagdana ne određuje se samo po kalendaru nego i po stvarnom rasporedu rada. Zato je važno razlikovati blagdan koji radnik ne radi, blagdan koji pada na njegov slobodan dan i rad na blagdan.

Blagdani koji u 2026. padaju na vikend

U 2026. na subotu ili nedjelju padaju:

• 5. travnja - Uskrs, nedjelja
• 30. svibnja - Dan državnosti, subota
• 15. kolovoza - Velika Gospa, subota
• 1. studenoga - Svi sveti, nedjelja
• 26. prosinca - Sveti Stjepan, subota

Ovo je važno jer hrvatski zakon ne predviđa automatski zamjenski slobodan dan kada blagdan padne na vikend. Drugim riječima, ako je Dan državnosti 2026. u subotu, ponedjeljak 1. lipnja 2026. nije automatski neradni dan zbog toga.

Poslodavac može internim pravilima, kolektivnim ugovorom ili organizacijskom odlukom radnicima dati dodatni slobodan dan, ali to nije isto što i zakonski prijenos blagdana.

Produženi vikendi i "mostovi" u 2026.

Za planiranje godišnjih odmora i zatvaranja poslovanja najkorisniji su ovi datumi:

Razdoblje	Kako nastaje produženi odmor	Praktična napomena
1.-4. siječnja	Nova godina je u četvrtak, 2. siječnja je petak	Jedan dan godišnjeg može spojiti četvrtak s vikendom
3.-6. travnja	Uskrsni ponedjeljak je 6. travnja	Prirodan produženi vikend bez dodatnog godišnjeg
1.-3. svibnja	Praznik rada je u petak	Produženi vikend za većinu pon-pet rasporeda
4.-7. lipnja	Tijelovo je u četvrtak, 5. lipnja je petak	Jedan dan godišnjeg može spojiti četiri dana
20.-22. lipnja	Dan antifašističke borbe je u ponedjeljak	Produženi vikend bez dodatnog godišnjeg
18.-22. studenoga	18. studenoga je srijeda	Dva dana godišnjeg mogu spojiti pet dana odmora
24.-27. prosinca	Božić je u petak, Sveti Stjepan u subotu	Jedan dan godišnjeg 24. prosinca daje raniji početak blagdanskog vikenda

Ako tvrtka unaprijed planira kolektivni godišnji odmor ili smanjeni opseg rada, korisno je ove datume uskladiti s planom godišnjih odmora i potrebama timova koji moraju osigurati dežurstva.

Prenose li se blagdani koji padaju na vikend?

Ne. Prema Zakonu o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj, ako jedan od blagdana ili neradnih dana pada u nedjelju, na blagdan ili drugi neradni dan, ne prenosi se u idući dan.

U praksi to znači:

• ako blagdan pada u subotu ili nedjelju, ponedjeljak nije automatski neradan
• radnik ne dobiva dodatni zakonski slobodan dan samo zato što je blagdan pao na vikend
• mjesečni fond sati za standardni pon-pet raspored smanjuju samo oni blagdani koji padaju na radne dane
• kod smjenskog rada treba gledati stvarni raspored radnika, a ne samo "uredski" kalendar

Ovo je česta točka zabune kod obračuna plaće i planiranja godišnjih odmora. Ako se u Excelu ručno vodi fond sati, lako se dogodi da se greškom oduzme i blagdan koji je pao na subotu.

Kako voditi neradne dane u evidenciji radnog vremena

Za evidenciju je najvažnije jasno odvojiti tri situacije.

1. Blagdan pada na radni dan i radnik ne radi

Ako radnik prema svom rasporedu inače radi taj dan, a ne radi jer je blagdan, u evidenciji treba biti jasno označeno da je riječ o blagdanu odnosno neradnom danu. Za obračun plaće taj dan se ne tretira kao godišnji odmor.

U praksi se takvi dani često vode kao "blagdan - ne radi" ili "neradni blagdan", ovisno o internom šifrarniku.

2. Blagdan pada na vikend ili slobodan dan radnika

Ako blagdan pada na dan kada radnik prema rasporedu ionako ne radi, nema automatskog prijenosa na sljedeći radni dan. Kod standardnog pon-pet rasporeda to je slučaj s Danom državnosti 2026., Velikom Gospom 2026., Sv. Stjepanom 2026. i drugim blagdanima koji padaju na vikend.

Kod radnika s drugačijim rasporedom rada treba gledati stvarni raspored, posebno ako radnik radi subotom, nedjeljom ili u turnusima.

3. Radnik radi na blagdan

Ako radnik radi na blagdan, u evidenciji treba biti vidljiv stvarni rad i činjenica da je rad obavljen na blagdan. To je važno za obračun dodataka i kasniju provjeru evidencije.

Zakon o radu propisuje pravo na povećanu plaću za rad u posebnim uvjetima, a konkretni postoci najčešće se uređuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Više o tome možete povezati s pravilima za noćni, smjenski i blagdanski rad. Zakonski minimum od 50% propisan je samo za rad nedjeljom, a detaljna pravila zbrajanja dodataka i primjer obračuna donosi vodič o radu nedjeljom i blagdanom.

Ako vodite evidenciju prema Pravilniku NN 55/2024, obratite pažnju da rad blagdanom ne ostane skriven kao običan redovni rad. Pregled obveznih podataka za evidenciju imate u vodiču o evidenciji radnog vremena prema Pravilniku NN 55/2024.

Vjerski blagdani pojedinih vjeroispovijesti

Osim općih blagdana iz tablice, zakon priznaje i pravo na neradni dan pripadnicima pojedinih vjeroispovijesti za određene vjerske blagdane.

To uključuje:

• kršćane koji slave Božić 7. siječnja
• kršćane koji slave Uskrs prema julijanskom kalendaru, na dan Uskrsnog ponedjeljka
• pripadnike islamske vjeroispovijesti za Ramazanski bajram i Kurban-bajram, jedan dan prema izboru za svaki blagdan
• pripadnike židovske vjeroispovijesti za Jom kipur i Roš hašanu, jedan dan prema izboru za svaki blagdan

Ti dani nisu opći neradni dani za sve radnike, nego pravo relevantnih radnika prema zakonu. U praksi ih je najbolje voditi jasno, s dogovorom i dokumentiranom osnovom, kako ne bi došlo do zabune s godišnjim odmorom ili neplaćenim izostankom.

Spomendani nisu isto što i neradni dani

Spomendani su važni datumi koji se obilježavaju, ali nisu automatski neradni dani. To je posebno važno nakon dopune zakona iz 2025., kojom je dodan 3. svibnja - Dan sjećanja na ubijenu i stradalu djecu u Domovinskom ratu kao spomendan.

Za poslodavce je praktično pravilo jednostavno: ako datum nije u općem popisu blagdana i neradnih dana ili ne spada u posebno pravo radnika prema vjeroispovijesti, ne tretira se automatski kao neradan.

Checklist za poslodavce za 2026.

Prije početka godine ili pri izradi rasporeda rada, prođite ovu kratku provjeru:

• unesite svih 14 datuma blagdana i neradnih dana u zajednički kalendar
• posebno označite 9 blagdana koji padaju na ponedjeljak-petak
• provjerite mjesečni fond sati za siječanj, travanj, svibanj, lipanj, kolovoz, studeni i prosinac
• unaprijed odlučite hoćete li spajati "mostove" poput 2. siječnja ili 5. lipnja
• za smjenske radnike unaprijed označite rad na blagdan, dežurstva i zamjene
• odvojite blagdan od godišnjeg odmora u evidenciji
• provjerite jesu li dodaci za rad na blagdan jasno uređeni internim aktima ili ugovorima

Digitalna evidencija radnog vremena najviše pomaže upravo kod ovakvih detalja: kalendar automatski prepoznaje blagdane, a radnik i poslodavac lakše vide je li određeni dan bio redovni rad, neradni blagdan, godišnji odmor ili rad na blagdan.

Zaključak

Za 2026. godinu najvažnije je zapamtiti da Hrvatska ima 14 datuma blagdana i neradnih dana, ali samo 9 ih pada na radne dane za standardni ponedjeljak-petak raspored. Blagdani koji padaju na vikend ne prenose se na idući radni dan.

Ako vodite tim, najbolje je već sada unijeti datume u kalendar, provjeriti mjesečne fondove sati i unaprijed dogovoriti pravila za spajanje dana. Tako neradni dani prestaju biti izvor ručnih korekcija i postaju normalan dio planiranja rada.

Izvori

• Narodne novine - Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj, NN 110/2019
• Narodne novine - Zakon o dopuni Zakona o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj, NN 72/2025
• Ministarstvo vanjskih i europskih poslova - blagdani/neradni dani u 2026. godini
• Ministarstvo rada - povećanje plaće za rad nedjeljom, blagdanom i neradnim danom

Informacije su provjerene 2. svibnja 2026. i služe kao praktični vodič. Za specifične situacije, smjenski rad i interne obračune uvijek provjerite važeći propis, kolektivni ugovor, pravilnik o radu i ugovor o radu.