Kalkulator bolovanja
Izračunajte naknadu plaće za bolovanje: koliko i koliko dugo plaća poslodavac, a koliko HZZO, uz minimum i maksimum za 2026.
Provjereno prema propisimaVrijedi za 2026.Ažurirano 08. 07. 2026.Prikaži NN izvore
Tax / Legal Registry
Bolovanje i naknada plaće
Poslodavac snosi prvih 42 dana uz najmanje 70% osnovice, od 43. dana teret preuzima HZZO uz mjesečni minimum 353,15 EUR i maksimum 995,45 EUR.
Vrijedi od
01. 01. 2026.
Zadnje ažurirano
08. 07. 2026.
Osnovica za naknadu: prosjek plaće isplaćene u posljednjih 6 mjeseci
Ukupan broj kalendarskih dana bolovanja
Zakonski minimum je 70%, internim aktom može biti i više
Za invalida rada poslodavac snosi naknadu samo prvih 7 dana
Rezultat izračuna
Teret poslodavca
1.176,00 €
42 dana × 28.00 €
Teret HZZO-a
504,00 €
18 dana × 28.00 €
Ukupna naknada
1.680,00 €
Za cijelo razdoblje bolovanja
Razrada po teretu
Informativni izračun uz dnevnu osnovicu od 1/30 mjesečne osnovice. Točan obračun ovisi o radnim satima i pravilima HZZO-a za konkretan slučaj.
Raspodjela troška
Bolovanja pratite u urednoj evidenciji radnog vremena
Bolovanja evidentirajte po zaposleniku uz jasan prijelaz s tereta poslodavca na HZZO.
Tko plaća bolovanje u 2026. godini?
Kod bolesti ili ozljede izvan rada poslodavac isplaćuje naknadu na teret svojih sredstava za prvih 42 kalendarskih dana (za invalida rada prvih 7 dana), u iznosu od najmanje 70% osnovice. Od 43. dana teret preuzima HZZO.
Kako se računa osnovica?
Osnovicu čini prosječni iznos plaće isplaćene u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je bolovanje počelo. Naknada na teret HZZO-a iznosi 70% osnovice, uz mjesečni minimum od 353,15 EUR i maksimum od 995,45 EUR za puno radno vrijeme.
Kada naknada iznosi 100%?
- Priznata ozljeda na radu ili profesionalna bolest - bez najvišeg iznosa
- Komplikacije u trudnoći - na teret HZZO-a od prvog dana
- Njega djeteta mlađeg od 7 godina - do 60 dana po utvrđenoj bolesti
Prijelaz s 42. na 43. dan
Od 43. dana naknadu obračunava i isplaćuje poslodavac, ali je potražuje natrag od HZZO-a. Za povrat je ključna uredna dokumentacija i točna evidencija odsutnosti. Detaljan vodič: bolovanje - prava radnika i obveze poslodavca.